Ayon sa pinakabagong pananaliksik sa kasiyahan ng Russia sa gawaing inilathala noong 2012 ni Rosstat, isang-kapat ng mga sumasagot na nabanggit na sila ay nasiyahan sa kanilang mga sahod. Sinabi ng isa pang 60% na nagtatrabaho sila tuwing Sabado at Linggo, at 2% - kahit na sa mga pista opisyal. Ang lahat ng mga salik na ito ay pinasisigla ang desisyon ng empleyado na umalis sa kumpanya upang mapanatili ang balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay. Tinanong ng WomanHit ang eksperto sa HR at isang espesyalista sa paghahanap ng mga pinuno ng Herry Muradyan upang sabihin kung paano baguhin ang trabaho na may kaunting panganib para sa isang badyet ng pamilya at karera.
Expert womanhit.
Larawan: Harry Muradyan.
Suriin ang labor market.
"Bago ka pumunta sa isang lugar, alamin kung ikaw ay naghihintay para sa? Pag-aralan ang labor market para sa iyong propesyon. Pumunta sa ilang mga interbyu at malaman kung anong suweldo ang maaari mong mag-alok sa ibang kumpanya. Makakatulong ito sa iyo na maunawaan ang iyong makatarungang halaga sa labor market, "naniniwala ang dalubhasa. Tungkol sa iyong mga intensyon upang baguhin ang lugar ng trabaho ay hindi ipaalam sa manager at kasamahan hanggang sa mag-alok ka ng alok sa bagong kumpanya - sa bagay na ito, ang katapatan ay maaaring maglaro ng isang masamang joke sa iyo kapag, sa halip ng pagpapalaki ng suweldo, makakakuha ka sa kanya kawalan dahil sa pagpapaalis.
Maunawaan na hindi ka nasisiyahan
"Kadalasan, ang mga tao ay nagbabago sa trabaho sa tatlong dahilan: mababang suweldo, masamang koponan, kakulangan ng propesyonal na paglago. Kung ito ay isang tanong ng pera, subukan na makipag-usap sa gabay sa pagpapalaki. Marahil ay may isang solusyon mas madali kaysa sa iyong iniisip. Sa paglago ng karera, ang lahat ay katulad. Huwag mag-atubiling itaas ang mga tanong na ito sa pinuno. Ang koponan ay mas kumplikado. Kung ito ay isang personal na salungatan, kung gayon, malamang, walang mga opsyon mula sa sitwasyon. Kung ito ay isang katanungan ng subordination, subordination istraktura, trabaho - lahat ng ito ay tinalakay at nangangailangan ng koneksyon ng HR ng isang espesyalista at ang iyong lider, "Expert Advises. Kadalasan nalilito ng mga tao ang kanilang propesyonal na paglago sa kasalukuyang posisyon na may pagkapagod mula sa trabaho sa kumpanya. Sa mga korporasyon, kung saan ang regular na pagtatasa ng mga gawain ng mga manggagawa at pamamahala ay nasiyahan sa mga personal na pagpupulong sa lahat ng mga full-time na empleyado, ang isang problema ay hindi lumitaw. Gayunpaman, sa maliliit na organisasyon, ito ay kritikal - subukan na maging una na nag-aalok upang baguhin ang kasalukuyang sistema.
Mag-alok ng sistema ng pagtatasa ng trabaho ng iyong empleyado
Kumunsulta sa isang consultant sa karera
"Ang mga tagapayo sa karera ay may posibilidad na malaman ang mga pangunahing uso sa labor market at maaaring imungkahi kung paano piliin ang tama ng kumpanya, sa hinaharap para sa 3-5 taon maaari kang lumaki sa suweldo at posisyon. Kapag pumipili ng isang consultant, linawin ang kadalubhasaan at kaalaman ng mga pangunahing manlalaro sa iyong merkado. Ito ay kanais-nais na ang consultant ay mula sa iyong industriya at alam ang mga pangunahing manlalaro sa merkado, "binibigyang diin ng dalubhasa. Ang mga tagapayo sa karera ay maaaring gumana bilang isang sistema ng pagtuturo, kapag nagdadala sila sa mga isyu sa kanilang sariling pag-unawa sa mga pagkakamali sa pagguhit ng buod o pagpasa ng mga panayam at ayon sa indibidwal na plano, ginagawa ang lahat ng gawain para sa iyo. Ipinapayo namin sa iyo na piliin ang unang pagpipilian: Ang mga independiyenteng konklusyon ay palaging kapaki-pakinabang kaysa sa "Bear Service" kapag nanatili ka sa zero luggage ng kaalaman pagkatapos ng pagkonsulta.