"Alam mo ba kung paano matalo ang iyong sarili ng suweldo? Hindi ako! " - Mga sikat sa Instagram Blogger Maria makinis sa kanyang mga subscriber na nagreklamo. Tulad ng makikita mo, ang problema ng kakulangan ng pera ay may kaugnayan hindi lamang para sa mga karaniwang tao, kundi pati na rin sa mga sikat na personalidad. Kahit na si Philipp Kirkorov ay inamin na kinuha niya ang pera mula sa mga mayayamang tao, at kung ano ang dapat pag-usapan tungkol sa ordinaryong Ivan mula sa lungsod B, nagtatrabaho sa tapat na planta 8 oras sa isang araw. Alam niya ang ilang mga lihim kung paano makamit ang nais na pagtaas ng sahod na may kaunting pagkawala ng mga cell ng nerve.
Isulat ang iyong mga nakamit
Ang pagtatasa ng gastos ng trabaho nito ay ang unang punto sa mga tuntunin ng pagtaas ng salarpath. Maniwala ka sa akin, hindi pinag-aaralan ng tagapag-empleyo ang mga tagapagpahiwatig ng bawat empleyado nang hiwalay, sapagkat ito ay isang all-working na mekanismo na nagdudulot ng kita, at hindi partikular na mga kaso. Ikaw ang dapat ipakita sa kanya sa kongkreto figure, na nakamit sa mga nakaraang taon - kung gaano karaming mga kita ang nagdala sa mga proyekto na pinapatakbo mo, dahil maaari mong i-optimize ang proseso ng produksyon, kung gaano karaming mga kontrata sa mga kliyente ang napagpasyahan at kung ano ang average na halaga ng tseke ng iyong mamimili. Ang lahat ng data na ibinigay mo ay dapat na maliwanag at nababasa - walang sinuman ang mag-aaral ng iyong mga kalkulasyon para sa oras. Mag-subscribe ito sa format ng dokumento o pagtatanghal, at pagkatapos ay pumunta sa ulo.
Gumawa ng isang plano ng gastos
Ang isang sapat na pangangailangan upang madagdagan ang sahod ay isang kakulangan ng pera para sa isang komportableng buhay. Kung nakatira ka mag-isa, pagkatapos ay sapilitang magbayad para sa mga apartment ng rental o mga mortgage, mga kagamitan, pagkain, at iba pa. Sa maraming mga kumpanya ay may isang sistema para sa pagsuporta sa mga empleyado, kung saan sila ay nagbabayad para sa isang bahagi ng gastos ng pag-upa ng apartment o gastos ng mga serbisyong medikal. Upang maaprubahan ng ulo nang maaga ang iyong alok sa pag-promote ng suweldo, ipaliwanag kung ano ang kita sa hinaharap na ito ay maaaring magdala ng kumpanya. Halimbawa, handa ka nang maglakad nang mas malapit sa opisina at palitan ang mga kasamahan sa kaso ng isang emergency, kaya kailangan mo ng kabayaran para sa rental housing. O gumastos ka ng maraming oras sa opisina at mapansin ang pagkasira ng kalusugan, kaya gusto mong dagdagan ang sports. Ang mga modernong lider ay tapat na tumutukoy sa mga naturang kahilingan at madalas na aprubahan ang mga ito, napagtatanto ang kahalagahan ng paglikha ng komportableng kapaligiran para sa mga promising empleyado.
Huwag mag-atubiling makipag-usap tungkol sa iyong mga pangangailangan
Larawan: Unsplash.com.
Lumikha ng mas madalas sa mga kasamahan
Ang desisyon upang madagdagan ang suweldo ng empleyado ay kadalasang kinukuha nang sama-sama. Ng malaking kahalagahan sa bagay na ito ay kung paano ang mga tagapamahala ng departamento at ang kanyang mga kasamahan mula sa iba pang mga kagawaran ay kinabibilangan. Kung ikaw ay isang bukas at mabait na tao na, kung maaari, ay dumating sa pagsagip at ginagawa ang kanyang trabaho sa budhi, ang iyong mga pagkakataon ay awtomatikong tumataas. Hindi ito magiging labis upang gamutin ang mga kasamahan na may tsokolate o upang mag-alok sa kanila upang magkasama para sa tanghalian - makipag-usap sa mga nagtatrabaho.
Magsimulang magtrabaho sa mga kakumpitensya
Kung sa iyong kontrata sa trabaho ay walang punto na wala kang karapatan na magtrabaho sa mapagkumpitensyang mga kumpanya, huwag matakot na magpakita ng lakas ng loob at simulan ang galugarin ang lupa sa paligid. Maghanap ng mga manggagawa na katulad ng espesyalidad mula sa iba pang mga kumpanya sa LinkedIn, Facebook at iba pang mga serbisyo sa negosyo. Kilalanin ang mga ito at mag-alok ng iyong tulong - sa peak months (Disyembre at Mayo) ang tulong ng mga tao sa outsourcing ay mahalaga. Malamang na dadalhin ka sa ibang kumpanya sa oras. Ito ay pagkatapos ay maaari mong pag-usapan ang tungkol sa pagbabago ng suweldo sa boss at pumunta kung hindi siya nag-aalok sa iyo ng isang pagtaas.