Lumayo mula sa trabaho, lalo na kapag ito ay dedikado hindi isang taon, ito ay palaging mahirap. Ngunit kung ang isang desisyon ay matured, imposibleng huwag pansinin ito. Ngayon ay haharapin natin kung paano mapadali ang prosesong ito para sa lahat ng partido na magtrabaho ng mga relasyon.
Tip 1. Magpasya
Ang isang may sapat na gulang at responsableng tao ay maaaring gumawa ng mga desisyon. Ito ay lalong mahalaga kapag tinatapos ang relasyon sa paggawa.
Anuman sa iyong desisyon, maging pagpapaalis, mahabang bakasyon sa iyong sariling gastos o iba pang bagay ay dapat na suspindihin at pangwakas.
Bukod dito, hindi kinakailangan na gamitin ang pangangalaga bilang pingga ng presyon sa administrasyon para sa nadagdagan. Kung kinakailangan upang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mas mahusay na gawin ito na sibilisado.
Ang pagpapaalis ay dapat na isang matinding panukalang-batas na hindi napapailalim sa rebisyon kahit na sa kaganapan ng isang pagtaas sa reklamo.
Tip 2. Huwag pabayaan ang mga deadline.
Kahit na nagtatrabaho ka nang hindi kanais-nais, mas mabuti na pigilan ang pinuno tungkol sa pagpapaalis nang maaga. Sa opisyal na trabaho, ang rekomendasyon na ito ay nagiging isang panuntunan.
Sa batas, magsulat ng isang sulat ng pagpapaalis na kailangan mo ng dalawang linggo hanggang sa huling araw ng trabaho.
Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang palitan at ayusin ang mga daloy ng trabaho.
Sa pamamagitan ng paraan, kung mayroon kang isang tiyak na pag-andar, kailangan mong hanapin ang isang espesyalista para sa isang mahabang panahon upang gumana nang mahabang panahon, at ang hiking sa trabaho ay hindi tatayo, mas mahusay na ipahayag ang pagtigil ng mga relasyon sa paggawa para sa 3 -4 na linggo.
Maaari kang mag-quit at nag-iisa. Upang gawin ito, makipag-usap sa mga awtoridad, na nakatuon sa isang magandang dahilan.
Patayin ang dalawang liyebre sa isang shot (balaan ang boss nang maaga, ngunit hindi dumalo sa nasusuka na trabaho) ay gagana rin. Sapat na kumuha ng sakit o bakasyon para sa 2 linggo.
Tip 3. Talakayin ang Tet-A-Tet.
Ang unang kung kanino mo ipaalam tungkol sa pagpapaalis ay dapat na isang administrative tao, hindi kasamahan. Mga dagdag na alingawngaw at haka-haka, pati na rin ang isang nasirang telepono na hindi mo kailangan, tama?
Pinapayuhan ko sa iyo na sabihin tungkol sa iyong desisyon sa ulo nang personal, hindi sa mensahero o sa pamamagitan ng koreo, hindi sa pamamagitan ng Kalihim (siyempre, kung ang kabaligtaran ay hindi isinagawa sa kumpanya).
Oo, at pagkatapos ng abiso ng punong, hindi na kailangang ipaalam sa buong koponan. Ito ay sapat na upang sabihin na ang mga empleyado na may malakas na mapagkakatiwalaang relasyon ay itinatag.
Sa ilang mga domestic na kumpanya, ang "mga interbyu sa katapusan ng linggo" ay ginagawa. Kung maaari, tumugon sa mga tanong ay puno at tapat, ngunit kinakailangang mataktika. Ang nakabubuo na feedback ay mapapabuti ang mga panloob na proseso na maaaring hindi matakot ngayon.
Tip 4. Panatilihin ang iyong mukha
Kahit na ang trabaho ay kinasusuklaman, ang chef at ang koponan ay kinontrata, huwag kalimutan ang tungkol sa taktika at mga patakaran ng etiketa sa negosyo. Ang empleyado na nanatili sa kanyang mukha ay maaalala sa isang magandang panig, at hindi bilang isang iskandalo at grubian.
Tip 5 transfer.
Ang ilang mga tagapamahala ay tumangging tanggapin ang mga mas mababa na kaso o magtalaga ng responsable para sa prosesong ito.
Iniisip nila na maaari nilang panatilihin ang subordinate hangga't maaari. Ngunit ang opinyon na ito ay mali.
Una, sinabi na namin ang tungkol sa mga panahon ng pambatasan na pagpapaalis.
Pangalawa, ngayon ay may maraming mga tool para sa paglipat ng mga kaso, gamit kung saan, hindi ka magdurusa mula sa pagsisisi pagsisisi at manatiling malinis bago ang batas.
Kung ang ulo ay idle, gawin ang inisyatiba sa iyong mga kamay. Kung maaari, kumpletuhin ang mga proyekto at mga gawain, balaan ang mga katapat tungkol sa pag-alis at pagbabago ng contact person.
Iwanan ang kahalili sa pagtuturo ng titik, ano at kung paano gagawin. Sumulat ng isang ulat tungkol sa mga resulta ng trabaho at ilipat ito sa administrasyon (umaalis sa isang sertipikadong kopya ng iyong sarili).
Ang mga ito ay simple, ngunit ang epektibong mga tip ay makakatulong sa mabilis mong umalis sa trabaho at hindi magdusa mula sa pagsisisi.