Ang mga eksperto sa karera ay paulit-ulit na nagsulat na ang mga batang henerasyon ng 20 taong gulang ay malapit nang maabot ang labor market at magsisimulang maglaro ayon sa mga panuntunan nito. Bukod dito, ang kanilang "mga batas" ay makabuluhang naglalabas mula sa mga nakasanayan sa mga tao na 30+ at 40+. Sa halip na walang katapusang mga pagtatalo, kinakailangan upang manalo ng tiwala ng ikalawa, at ang pangalawang upang magamit muna ang iba pang pag-iisip. Sa materyal na ito, sasabihin nito kung paano ang mga batang propesyonal na sumali sa koponan at hindi palayawin ang simula ng isang karera na nalulula sa mga inaasahan. Mababasa mo ang natitira sa iba pang mga artikulo ng aming site sa paksa ng iyong karera.
Huwag itago ang katapatan
Pagsunog ng mga mata - anong mga kabataang propesyonal ang dapat dumating pagkatapos ng katapusan ng unibersidad. Kahit na mayroon kang higit sa 5 taong gulang na karanasan, na hindi bago para sa henerasyon ng 20 taong gulang, dapat kang pumili ng isang bagong trabaho na may malamig na isip at bukas na puso na gustong bumuo ng malalaking plano at ipatupad ang mga ito, at hindi umupo sa computer at tumanggap ng matatag na suweldo para sa paggawa ng isang minimum. Ipakita ang mga kasamahan na maaari at kung ano ang handa upang tulungan sila sa pagpapatupad. Ang iyong plus ay isang nuclear reserve ng enerhiya, gamit ang kung saan para sa isang mahusay na isa ay hindi lamang maitatatag ang iyong sarili bilang isang intelligent na espesyalista, ngunit din mabilis makamit ang isang posisyon at naaayon kabayarang. WomanHit Expert, Head of the Recruitment Agency Marina Likhacheva Mga tala na ang interes ng batang kasamahan sa kasaganaan ng kumpanya ay hindi mananatiling hindi napapansin: "Nagpapakita ito mismo sa iyong mga bagay, at iba pa, pagbabasa ng propesyonal na literatura sa bahay, atbp.
Expert womanhit.
Larawan: Marina Likhacheva.
Dalhin ang mga bagay sa dulo
Mahirap isipin, kung saan ang bilang ng mga iresponsableng tao ay nakaharap sa average na lider sa panahon ng pagbuo ng kanyang karera. Hindi kataka-taka na kapag ang pagpasok sa gawain ng isang batang espesyalista, hindi niya hinahamon ang mga paglabag sa mga kasunduan mula sa kanya sa ilalim ng pakikipanayam. Ipakita ang boss na ikaw ay isang pagbubukod sa karamihan at handa na upang matupad ang iyong mga tungkulin nang eksakto sa lakas ng tunog, tulad ng ipinangako sa panahon ng pakikipanayam. Magsimula sa mga simpleng gawain - gawaing papel at pagtatakda ng work mail, kilalanin ang mga kasamahan mula sa iyong sarili at iba pang mga kagawaran, mga contact sa palitan. Kinukumpirma ng eksperto sa karera ni WomanHit na ang responsibilidad ng empleyado ay isa sa pinakamahalagang katangian: "Nang makita ng mga mas lumang kasamahan na natapos mo na sinimulan, sinusunod mo ang mga deadline, pag-aralan ang mga pagkakamali sa suporta ng mas lumang mga kasamahan at gumuhit ng mga konklusyon - ito ay lubos na pinahahalagahan ng ang kanyang pamumuno at iba pang mga empleyado. "
Huwag tanggihan ang tulong
"Maniwala ka sa akin, ang dalawang sandali na ito ay sapat na upang itatag ang iyong sarili bilang isang kabataan at promising espesyalista sa maikling panahon," sabi ni Marina Likhacheva's recruitment agency. Naniniwala ang dalubhasa na ang batang espesyalista ay hindi dapat hawakan ang ilong at magpanggap na magkaroon ng kamalayan sa lahat ng aspeto ng trabaho. Pagsamahin ang pagsasanay sa korporasyon, tanungin ang iyong mga kapana-panabik na tanong sa ulo at kasamahan - walang magiging hitsura sa iyo para dito. Sa kabaligtaran, ang mga nakaranasang propesyonal ay masaya na magbahagi sa mga batang kasamahan sa kanilang kaalaman at pagmamahal kapag pinasasalamatan nila ang mahalagang payo. Kasabay nito, hindi nangangailangan ng mataas na suweldo, kung hindi mo matutugunan ang iyong pangangailangan sa pag-iisip: "Ito ay lumalabas na inaasahan nito ang suweldo ng isang espesyalista sa isang propesyonal, ngunit sa parehong oras na ito ay nangangailangan na siya ay itinuro, Ipinakita siya, sinabi, iyon ay, patuloy na kumilos bilang isang mag-aaral. "
Huwag matakot na aminin ang iyong mga pagkakamali at humingi ng tulong
Larawan: Unsplash.com.
Mag-install ng sapat na suweldo
Ito ay hindi lihim na sa kasalukuyang merkado, ang suweldo ay nabuo bilang isang resulta ng kasunduan ng tagapag-empleyo at ng empleyado - ang pagtatasa ay nabuo batay sa mga potensyal na kita ng kumpanya mula sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng empleyado. Bilang isang tao na may isang natatanging karanasan sa trabaho, matapang na nangangailangan ng isang mataas na suweldo, pati na rin sa kabaligtaran kaso, hindi inaasahan ang pagtatasa ng trabaho sa itaas ng average na merkado, kapag simulan mo lamang ang iyong landas sa karera. "Kung ikaw ay isang batang espesyalista, tanungin ang iyong sarili ng isang katanungan:" Ano ang aking mga kasanayan at kung magkano ang gastos nila? "Ito ay kasanayan, at hindi ang iyong mga pangangailangan sa buhay." Ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na matiyak ang kalidad ng iyong buhay, binabayaran niya siya upang matanggap ang serbisyo. Samakatuwid, mayroon kang dalawang paraan - alinman sa buuin ang iyong mga kasanayan upang ma-secure ang ninanais na kalidad ng buhay, Leiyo bawasan ang mga appetites, "sabi ni WomanHit Expert.