Oo, kung minsan ito ay nangyayari na hindi ito ang mga bosses sa lahat ng paraan ay pumipigil sa paglago ng iyong karera, na isinasaalang-alang ang hindi sapat na kwalipikado o ehekutibong opisyal. Minsan walang tagumpay sa trabaho - isang resulta ng aming sariling mga pag-install.
Halimbawa, ang mga kababaihan ay madalas na itinuturing na malaswa na makipag-usap sa boss sa pagtaas sa suweldo o pagsasalin sa ibang posisyon. At kung ikaw, sa iyong sariling inisyatiba, hindi kailanman mapasigla ang pamamahala, pagkatapos ay maaari itong makilala ka bilang isang hindi kinakailangang empleyado na hindi naghahangad na bumuo ng isang karera.
Ang boss ay maaari ring pakiramdam na hindi ka handa na iwanan ang iyong mga kasalukuyang pag-andar, kaya kung gusto mong dagdagan, ilabas sa pag-iisip ang iyong kasalukuyang posisyon, na nagsasabi na ito ay makayanan ang gawaing iyon nang wala ka.
Ang kakulangan ng pag-promote sa serbisyo ay dahil sa ang katunayan na hindi mo ito kailangan. Kung ikaw ay mas interesado sa pamilya, pag-aalaga para sa iyong sarili o pagbabasa ng mga libro, maaari itong makita kahit na ikaw ay nakikibahagi sa iyong mga paboritong tao at mga gawain hindi sa kapinsalaan ng trabaho. Ikaw ay pinahahalagahan bilang isang mahusay na artist, ngunit ito ay malamang na hindi i-translate sa responsableng post.