Ang bawat isa sa atin ay indibidwal - marahil, ito ang pangunahing bentahe at sa parehong oras ang problema kapag gumagawa ng negosyo. Ang pagkakaiba sa imahe ng pag-iisip, pagganyak, pagkilos - ang lahat ng ito ay maaaring magbigay ng maraming kapaki-pakinabang para sa pagpapaunlad ng mga ideya ng kumpanya, ngunit sa parehong oras ay maging isang katitisuran sa pagitan ng mga malapit na tao, na kung saan ay tiyak na humantong sa hindi pagkakasundo. Paano maging kung magpasya kang hatiin ang mga responsibilidad sa isang kamag-anak o kaibigan?
Magpasya na may mga tungkulin
Ang una, kung saan magsisimula, - malinaw na tukuyin ang mga responsibilidad ng bawat isa sa iyo. Huwag mag-atubiling direktang sabihin na nais mong ibahagi ang trabaho sa isang pantay na bahagi upang medyo maglaan ng kita sa hinaharap. Kung sa unang yugto "Haltur" ang isa sa mga miyembro ng koponan ay maaaring pumasa sa pamamagitan ng mata, pagkatapos ay sa panahon ng mga panahon ng mga kinahihiligan, halimbawa, ang mga benta ay nagpasiya o ang katapusan ng taon, ang lahat ng mga resentment ay magbubuga sa isang taong may malaking irrepressive stream. Huwag magdala ng mga nerbiyos sa limitasyon, dahil mas mahusay na pigilan ang problema kaysa sa "magsaliksik" ng mga kahihinatnan nito. Huwag i-install ang parehong mga post sa isang kaibigan o kamag-anak, dahil ito ay lubos na malinaw na ang dalawang tao sa isang matatag na kumpanya ay hindi maaaring matupad ang parehong trabaho - wala silang sapat na materyal at pansamantalang mga mapagkukunan. Sa Ingles, ang salitang "direktor" ay nangangahulugang medyo naiiba kaysa sa mayroon kami, ang posisyon ng pangunahing sa direksyon, at hindi ng kumpanya. Sa aming opinyon, ito ay nagkakahalaga ng pagpili ng posisyon na ito, ngunit sa susi na ang isa sa iyo, halimbawa, ay magiging isang "direktor ng mga benta", at ang iba pang "direktor para sa advertising". Pagkatapos ay hindi ito nakakasakit sa sinuman na ang kanyang posisyon ay mas mababa sa isang kaibigan-kasamahan, at ang mga responsibilidad ay magiging competently na itinalaga sa pamagat ng posisyon.
Ipamahagi ang mga tungkulin
Larawan: pixabay.com.
Responsable gamutin ang mga dokumento
Maraming kapabayaan ng yugtong ito, na binubuo ang lahat ng mga kontrata na may kaugnayan sa materyal na bahagi ng tanong, pagkatapos ng mga manggas. Ang pangunahing argumento: Pinagkakatiwalaan ko ang taong ito, hindi niya ako ipagkanulo. Tandaan na sa tunay na buhay ng mature na pag-unlad ng tao ng mga salita na "hindi" ay hindi umiiral - maaaring mangyari ang anumang bagay. Sa negosyo, ang mga hadlang at mga pag-iisip ay dapat ilipat sa malayong plano - hindi ka nagbaril ng laruan na may kasamahan, ngunit pinili ang isang sapat na diskarte sa trabaho. Una sa lahat, ito ay dokumentado ng karapatang magkaroon ng kumpanya, na nagpapahiwatig kung gaano karaming mga nag-ambag sa awtorisadong kabisera ng kumpanya ay mahalaga dahil sa kaso ng "kabiguan", ang mga labi ng ari-arian o utang ay ipamamahagi sa batayan ng dokumentong ito. Kung mayroon kang isang paunang kabisera, at ang hinaharap na kasamahan na may walang laman na pitaka, hindi mo dapat talunin ang iyong sarili sa dibdib at sumang-ayon na kumilos bilang isang tagapanagot sa utang. Ang taong ito ay may isang pamilya na mas responsable para sa kanyang ari-arian kaysa sa iyo. Kung ang isang tao ay tumutugon hindi sapat sa iyong pagtanggi, pagkatapos ay isipin kung kailangan mo ng masayang-maingay na tao sa koponan?
Bigyang pansin ang mga signal
Patuloy ang paksa ng mga signal na nagpapatotoo sa hindi pa panahon na kabiguan ng isang karaniwang dahilan, ang mga naturang tampok tulad ng kawalan ng pagpipigil, nonpunctuality, non-performance ay nangangako ng data, pagkalimot, kamangmangan at mababang antas ng erudition ay dapat nabanggit. Siyempre, pinag-uusapan natin ang mga hindi gustong mga katangian ng ulo ng kumpanya. Kung magpasya kang buksan ang isang pinagsamang strap o isang round-the-clock store ng mga produkto, ang pagiging handa at makikinang na kaalaman ng wikang Russian ay hindi maglaro ng isang tiyak na papel sa kakayahang kumita ng negosyo. Gayunpaman, kapag lumilikha ng isang pangunahing startup, lalo na may kaugnayan sa mga teknolohiya, kung saan ito ay kinakailangan upang makipag-ayos ng maraming upang makipag-ayos sa mga tao at "magpatumba" ng mga gawad, ang isang tao na may tulad na mga katangian ay maaaring mabawasan ang lahat ng mga gawa ng koponan. Mag-ingat din sa iyo at sa iba pang mga empleyado. Sa pagitan mo, tulad ng mga mahal sa buhay, pinahihintulutang maayos na komunikasyon, ngunit sa mga tao dapat itong eksklusibo sa negosyo - walang mga subskings, tinatalakay ang mga karaniwang kakilala at parirala tulad ng "oo okay". Tandaan: paggalang sa mga subordinates na nabuo mula sa simula. Dapat mong tratuhin ang mga ito, una sa lahat, bilang mga empleyado, hindi mga kaibigan - huwag payagan ang panibrate relasyon sa pagitan ng pamamahala at subordinates. Mabilis ang pakiramdam ng mga tao kung kanino sila maaaring umupo sa leeg, kaya nagsimula silang magpagaling at lumalabag sa kanilang mga responsibilidad sa pagtatrabaho. Ang mas malapit ka ay sa pantulong, mas mahirap ito ay fired sa iyo, at ang pangunahing batas ng maunlad na kumpanya ay isang malakas na koponan.
Huwag pahintulutan ang Panibrates sa mga kasamahan
Larawan: pixabay.com.
Makipag-usap nang walang emosyon
Maging karampatang mga kasamahan - huwag pumunta sa antas ng insulto at hindi alam ang tao na "lagi siyang ginagawa" o "alam mo rin na magagawa ito." Subukan upang gawin ang lahat ng mga solusyon sa "malamig" ulo - ito ay mas mahusay na kumuha ng isang pause sa isang pag-uusap, maglakad sa sariwang hangin o isang tasa ng kape, kaysa sa sabihin mas kalabisan. Tandaan na, nagpasya na kunin ang karaniwang dahilan, ikaw ay naging dalawang mangkok ng mga kaliskis: ang isa ay babangon o walang laman - ang iba pang mga patak. Dapat kang tumugon sa trabaho at hindi sumulat ng isang kasosyo na hindi gaanong sinusubukan upang makamit ang resulta.
Isipin kung paano ipamahagi ang kita
Oo, sa unang yugto hindi alam na ang isang kompanya sa hinaharap ay naghihintay, ngunit dapat mong maunawaan na dapat mong laging handa. Sumang-ayon, kung saan ang unang pagkakataon ay magpapadala ng kita. Kung ang iyong mga kasamahan ay nagnanais na ibahagi ito at dalhin ito para sa mga personal na pangangailangan, at nais mong ibalik ito sa paglilipat ng tungkulin para sa pagpapaunlad ng kumpanya, pagkatapos ay hindi maiiwasan ang mga disagreement. Ipinapayo namin sa iyo na gumawa ng isang pinagsamang desisyon sa isyu - makatwirang unang trabaho sa zero, na nagbibigay ng halos lahat ng bagay sa pag-unlad - ito ay magiging upang madagdagan ang mga mapagkukunan ng kumpanya at mas mabilis na ito.
Magpasya kung saan magpadala ng kita
Larawan: pixabay.com.
Kung ikaw ay lantad sa isa't isa at tapat sa iyong sarili at sa iba, kung gayon ang posibilidad ay ang mga bagay ay magiging pataas. Paggawa ng mga relasyon sa mga mahal sa buhay - Ang paksa ay kumukuha, dahil ilang taon na ang lumipas posible upang mapanatili ang nakaraan at interes sa isa't isa, ngunit sinabi ito ay imposible? Magtrabaho sa iyong sarili, ang iyong relasyon at komunidad, pagkatapos ay ang lahat ng mga problema ay magagawang upang malutas sa unang yugto. Good luck!