Noong nakaraang taon, ang antas ng kawalan ng trabaho na nakarehistro sa Moscow ay hindi lumampas sa 0.97% ng bilang ng mga aktibong populasyon sa ekonomiya. Noong 2011, ayon sa mga eksperto, ang mga mamamayan ay magkakaroon ng mas maraming pagkakataon upang makahanap ng trabaho at suweldo sa shower. Nalaman ng "RD" kung aling mga propesyon ang pinaka-popular sa merkado ng paggawa at kung paano maging popular na espesyalista.
Ayon sa mga pangunahing kumpanya ng pagrerekrut, ang isang mahabang pista opisyal ng Bagong Taon ay hindi nagbibigay ng makabuluhang pagbabago sa istraktura ng demand sa merkado ng paggawa. Kaya, sa pagraranggo ng site superjob.ru, ang mga nangungunang posisyon ay patuloy na nagtataglay ng mga kwalipikadong manggagawa, ang pangangailangan na 9.8% ng kabuuan ng mga bakante. Ang mga tagapamahala ng pagbebenta (5.9%) ay nai-render sa ikalawang linya, sa mga third-engineer (5.0%). Para sa kanila (pababang), nagbebenta, driver at hindi karapat-dapat na mga manggagawa, mga kinatawan ng benta, mga accountant, mga doktor, programmer, mga kalihim ay umabot sa 1.2% ng kabuuang bilang ng mga bakante) na sumusunod.
* * *
Ayon sa mga eksperto, ang mga suweldo sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura ay nadagdagan ng isang average ng 15-20% kumpara sa simula ng nakaraang taon. Lalo na ang paglago ng suweldo ay kapansin-pansin sa industriya ng extractive, mga kumpanya ng enerhiya at langis at gas, pati na rin ang sektor ng parmasyutiko.
"Ang sektor na ito ay nagsimulang aktibong mabawi pagkatapos ng krisis," ang sabi ng Head of the Recruitment Department sa sektor ng pagmamanupaktura ng recruiting company Evgenia Lichkinin.
Ang direktor ng produksyon ay nananatiling isa sa mga pinaka-pressing vacancies, dahil ang mga kumpanya ay naghahanap ng malakas na mga tagapamahala na maaaring magtatag ng produksyon sa mga bagong site o i-optimize ang mga umiiral na. Kasabay nito, ang pinaka-popular na kakayanan ay nananatiling karanasan ng deriving production mula sa estado ng krisis, at ang mga taong ito ay lalong pinahahalagahan. At ito ay sa kabila ng katotohanan na ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga kandidato para sa mga bakanteng ito mula sa 200 libong hanggang 600 libong rubles. Bawat buwan, ang social package na maaaring magsama ng kotse, at isang taunang bonus mula sa 5% hanggang 20%. Bilang karagdagan, madalas na ang isang bakante ay nagsasangkot ng paglipat sa ibang rehiyon, at ang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na magbayad para sa paglipat at pagbabayad ng pabahay.
Careerist-2011 na mga panuntunan
Ang mga eksperto ng isang malaking kumpanya ng pangangalap ay umabot sa isang kilalang rekomendasyon para sa mga naghahanap ng trabaho. "2010 ay dumaan sa ilalim ng pag-sign ng pagnanais para sa pagiging epektibo, at ang trend ay patuloy na pinalakas lamang, sabi ni Margarita Kesov's Manager. - Ang oras ay nag-iisip tungkol sa kung paano dagdagan ang iyong kahusayan at maging isang mas mapagkumpitensya espesyalista. " Kaya, ano ang inirerekomenda ng mga eksperto?
1. Aktibong "ibenta" ang iyong sarili. Matapos ang krisis, ang kumpanya ay naging mas legitimating sa pagpili ng mga empleyado: ang pamumuno ay nais na gumawa ng sinadya pamumuhunan, kabilang ang mga kawani. Ang karanasan, kasanayan at personal na katangian ng bawat aplikante ay pinag-aralan. Ang pangunahing pokus sa isang pag-uusap na may potensyal na tagapag-empleyo ay dapat gawin sa kung anong benepisyo ang dadalhin mo sa kumpanya upang ipakita kung bakit mabibigyang-katarungan ang mga pamumuhunan sa iyong kandidatura.
2. Ang pagiging mas bukas para sa mga panukala upang baguhin ang lugar ng trabaho, pumunta para sa isang makatwirang panganib. Huwag matakot sa paglipat sa ibang kumpanya, kung ang solusyon na ito ay tinimbang, naihatid kung malinaw mong napagtanto kung ano ang eksaktong manalo: sa mga prospect, sa kabayaran, sa propesyonal na pag-unlad.
3. Magpasya sa pagpili ng kumpanya, batay hindi lamang sa materyal na mga kadahilanan. Kapag lumipat sa ibang kumpanya, maaari mong mabilang sa isang pagtaas sa kita sa average ng 15-20%. Ngunit ito ay kinakailangan upang tandaan na eksklusibo monetary motivation ay hindi tinatanggap ng bagong employer, at ito ay malamang na hindi na ikaw ay interesado sa trabaho na umaakit lamang kabayaran. Suriin kung ikaw ay tumayo sa mga gawain na magagawang bumuo ng propesyonal, ay magagawang upang gumana sa hinaharap na superbisor at kung ang corporate kultura ng kumpanya ay responsable para sa iyong mga halaga.
4. Bumuo ng kanilang propesyonal na kaalaman at kasanayan. Pagkatapos ng oras ng krisis, ang mga naunang abbreviated function ay nagsimula sa mga kumpanya. Ang isa sa mga pangunahing kinakailangan para sa mga kandidato ay ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa tiwala. Ang mga direktor nito na may karanasan sa pagpapatupad at pag-configure ng mga sistema ng programming, mga pinansiyal na direktor na malayang nakatuon sa pag-uulat at mga legal na intricacies.
5. Isaalang-alang ang mga panukala para sa trabaho sa mga rehiyon. Ang mga rehiyon at mga bansa ng CIS ay nag-aalok ng mga kagiliw-giliw na pagkakataon para sa mga tagapamahala ng metropolitan, lalo na dahil maraming mga pangunahing internasyonal na kumpanya ang iniharap o nagpaplano na bumuo ng negosyo. Ang mga gastos sa paninirahan sa mga rehiyon ay mas mababa kaysa sa Moscow.
Mahalaga! Ang Decree No. 27-PP na may petsang 08.02.2011 Inaprubahan ng Gobyerno ng Moscow ang programa ng mga karagdagang hakbang upang mabawasan ang mga tensyon sa Moscow Labor Market noong 2011. Nagbibigay ito para sa pagpapatupad nito ng higit sa 172 milyong rubles. Ang programa, sa partikular, ay nagbibigay para sa: pagsasanay at internship ng mga manggagawa sa ilalim ng banta ng pagpapaalis; Mga propesyonal, retraining at advanced na pagsasanay ng mga kababaihan sa pag-aalaga ng bata; Profread paghahanda ng mga doktor; mga nagtapos sa internship; Pag-promote ng trabaho ng mga taong may kapansanan, mga magulang, pagtuturo ng mga batang may kapansanan, malalaking magulang; Na nagpo-promote ng self-employment ng mga walang trabaho na mamamayan.