Ang mga espesyalista ay may matagal na pinabulaanan ng estereotipo na sa tag-init ang labor market napupunta sa "bakasyon". Sa mainit na panahon ito ay aktibo hindi kukulangin sa anumang iba pang oras ng taon. Kamakailan lamang, ang market form na ito ay hindi lamang tradisyonal na mga partidong part-time na tag-init at mga pana-panahong manggagawa sa mga manggagawa sa konstruksiyon, mga establisimiyento ng pagtutustos ng pagkain, mga institusyong pang-entertainment at turismo, ngunit din ang mga bakanteng organisasyon na pinadali para sa pangmatagalang pakikipagtulungan sa mga mahuhusay na guys.
Ang ilang mga organisasyon, lalo na mula sa saklaw ng mga serbisyo (mga bangko, mga kumpanya ng komunikasyon, atbp.), Ay espesyal na naghihintay para sa tag-init upang isara ang mga magagamit na bakante sa tulong ng mga batang propesyonal. Maraming mga nagtapos ng mga unibersidad pagkatapos ng pagpasa ng mga pagsusulit ng estado ay ginusto na magrelaks sa isang buwan o iba pa bago ang aparato sa kanilang unang seryosong gawain. Gayunpaman, mas maraming mga far-sighted comrades ang nagsimulang maghanap ng trabaho kung hindi bago, pagkatapos ay kaagad pagkatapos ng mga pagsusulit. At ang mga kakumpitensya ay kaunti, at ang mga empleyado ng mga kumpanya na pagod ng mga overload ng taglamig ay masaya na gumugol ng oras hindi sa overtime work, ngunit sa pagbagay ng mga batang propesyonal.
Kaya, Hunyo 7, mula 10.00 hanggang 17.00, ang Moscow City Center para sa mga bata (kabataan) pagkamalikhain sa Sparrow Mountains ay nag-aanyaya sa mga aplikante para sa isang kawili-wili at kapaki-pakinabang na kaganapan. Bilang "Rd" na sinabi sa Kagawaran ng Paggawa at trabaho ng Lunsod, ang 110 mga tagapag-empleyo ay mag-aalok ng higit sa 3 libong mga bakante, at mga laro sa negosyo at mga laro sa negosyo ay ihahandog ng mga batang propesyonal. Ang mga eksperto ay magbibigay ng payo tungkol sa patnubay sa karera at pagsasanay. Ang mga organizers ay magkakaroon ng paligsahan "hulaan ang propesyon". At ang mga creative team ay galak sa mga kabataan sa kanilang mga palabas. Sa pangkalahatan, pumunta - hindi ka mawawala. Kahit na hindi ka makakakuha ng "mainit-init" na lugar, hindi bababa sa pamilyar ka sa labor market, ang mga kinakailangan para sa mga batang propesyonal at gumugol ng oras.
Mainit na panahon sa labor market.
Bilang "Rd" na sinabi sa isang malaking ahensya ng pag-recruit, ang pagmamanupaktura at pang-industriya na mga kumpanya ay pinalakas sa mainit na panahon. Sa panahon ng bakasyon, natatandaan ng mga tao ang pagtatayo at pag-aayos ng kanilang mga tahanan, ang pangangailangan na bisitahin ang mga medikal na klinika, pagbili ng mga kagamitan sa hardin, mga damit ng tag-init, madilim na baso at iba pang kinakailangang maliit na bagay, hindi upang mailakip ang malaking halaga ng tubig at pagkain. Kaya, ang mga kumpanya para sa produksyon at pag-install ng mga double-glazed window ay may malaking bahagi ng kita sa mainit na panahon. Ang demand para sa mga tagapamahala ng kalakalan, mga ahente ng lahat ng mga direksyon ay nagdaragdag. Ang mga ahensya ng paglalakbay kung minsan ay nagdaragdag ng kanilang kawani ng maraming beses.
Trade and production "tent" para sa kanilang sarili, halos lahat ng mga yunit ng functional, na namamalagi din sa mga karagdagang naglo-load: Logistics, serbisyo ng IT, legal at tauhan, atbp. Ito ay hindi karaniwang mga ad: "Kinakailangan ang Assistant Manager Manager. Marahil ang trabaho para sa tag-init. Edad ng 18-47 taon, ang paghahanda ay ibinibigay sa kapinsalaan ng kumpanya. "
Ang mga programmer ay hindi maiiwan nang walang trabaho.
Bilang karagdagan, sa mga progresibong kumpanya, mas gusto nilang mapalitan ng mga pansamantalang tauhan na nagpunta sa bakasyon ng mga pansamantalang tauhan, at hindi ang pamamahagi ng kanilang mga tungkulin sa pagitan ng natitirang "bayani". Siyempre, hindi mapapalitan ng "tempors" ang itaas at kahit na ang average na pangangasiwa ng echelons ng kumpanya, ngunit ang pangangailangan para sa mga tagapamahala ng opisina, mga kalihim, mga tagapangasiwa ng system, ang mga katulong ng mga accountant sa tag-init ay malaki ang pagtaas. Maaari kang makakuha ng isang bahagi ng mga kapangyarihan ng empleyado na nagpunta sa bakasyon at agad na ipakita ang inisyatiba sa isang bagong lugar. Bilang representante ulo ng pederal na serbisyo para sa paggawa at trabaho, Ivan ShkLovets, sinabi sa online conference sa RIA Novosti Agency, sa tag-araw, demand sa mga empleyado pagtaas dahil sa pag-alis ng maraming patenks sa bakasyon: "Gusto ko ipaalam sa iyo Samantalahin ang gayong pagkakataon. Kadalasan, ang pansamantalang trabaho ay maaaring maging pare-pareho kung ayusin mo ang isang tagapag-empleyo. "
Magtrabaho sa minus.
May, siyempre, at kahinaan. Ang pinaka-kapansin-pansin ay isang mahabang desisyon sa pagpasok upang gumana dahil sa kakulangan ng isa, pagkatapos ay isa pang ulo ng kumpanya. Samakatuwid, ang kandidato ay nasa kondisyon na "suspendido". Ang ilang mga kumpanya (halos maliit) ay nagsisikap na magsakit. Maaari silang umarkila ng isang empleyado para sa isang maliit na suweldo at walang pagpaparehistro ng kontrata, mga pangako ng feed, at pagkatapos ng tatlong buwan upang ipahayag na hindi siya magkasya. Sa ganitong lansihin ay karaniwang nakatagpo sa mga nakaayos para sa trabaho nang nakapag-iisa o sa pamamagitan ng Internet. Ang mga malubhang kumpanya ay hindi nakikibahagi sa ganitong pandaraya.
"Ang higit pa sa kumpanya, mas nakakaakit ito ng pansin ng iba't ibang mga kontrol sa pangangasiwa ng supervisory, at, bilang isang panuntunan, sinisikap nilang tuparin ang lahat ng mga pangangailangan ng batas sa mga naturang kumpanya," sabi ni Ivan Shklovets. - Kahit na, siyempre, walang direktang koneksyon. Ang isang buong masa ng mga maliliit na negosyo sa conscientiously ay nagpapatakbo ng mga aktibidad nito, pagsunod sa mga kinakailangan kabilang ang batas sa paggawa. "
Ipinapayo ng mga espesyalista ang aparato upang maisulat ang kontrata sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ito ay nasa kontrata ng paggawa na ang mga kondisyon ng paggawa, suweldo, ang karapatang umalis ay inireseta. "Ang kawalan ng isang nakasulat na anyo ng isang kontrata sa trabaho ay maaaring pahintulutan ang tagapag-empleyo na lumabag sa batas sa paggawa, lalo na, hindi ganap na magbayad sa iyo ng sahod, na nakipagkasunduan sa panahon ng trabaho, at hindi ka magpapatupad ng lahat ng iba pang mga karapatan sa paggawa," patuloy na ivan Shklovets. - Samakatuwid, ang pag-aayos upang gumana, sumang-ayon lamang sa mga tuntunin ng nakasulat na kontrata sa trabaho. Gayunpaman, kahit na nangyari ito na walang kontrata sa trabaho, at ginagawa mo ang pag-andar ng trabaho, sa anumang kaso na ginagamit mo ang lahat ng mga karapatan. At kung sinusubukan ng tagapag-empleyo na lumabag sa mga karapatang ito, maaari kang mag-aplay sa Labor Inspectorate ng estado sa lokasyon ng iyong tagapag-empleyo. "
Sulat ng batas
Para sa mga kabataan mula 20 hanggang 29 taon, may ilang mga programa sa trabaho. Ang una ay ang programa ng internships para sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin, pangalawang at mas mataas na edukasyon sa bokasyonal: Ang mga nagtapos ay ipinadala upang gumana para sa isang panahon ng hanggang anim na buwan, at ang pampublikong serbisyo sa trabaho ay nagbabayad ng mga gastos sa sahod. Humigit-kumulang 50% ng mga intern ang nananatili sa patuloy na trabaho sa parehong employer. Ang pangalawa ay isang programa ng pansamantalang pagtatrabaho ng mga kabataan na may edad na 18 hanggang 20 taon. Ang mga employer ay bahagyang ginalaw din ng mga gastos sa suweldo. Upang lumahok sa parehong mga programa kinakailangan upang makipag-ugnay sa mga lokal na sentro ng trabaho.
Mahalaga: Ang tagal ng trabaho para sa mga mag-aaral sa ilalim ng 18 ay hindi hihigit sa anim na oras sa isang araw. Huwag magbigay sa mga tagapag-empleyo ng blackmail na nagbabanta na dalhin sa iyong lugar nang higit sa isang empleyado ng pagsasabwatan.
Paano lumalaki ang mga bata sa trabaho? Sa pamamagitan ng batas, ang mga guys ay maaaring gumana mula sa 14 taon upang malaya mula sa pag-aaral ng oras at sa panahon ng bakasyon. May mga espesyal na programa sa tulong sa trabaho para sa mga ulila. Bukod dito, ang mga orphan ay isang kategorya na nangangailangan ng karagdagang proteksyon, kabilang ang labor market. Para sa isang matagumpay na trabaho, kailangan mong makipag-ugnay sa sentro para sa trabaho. Kung ang bata ay naging 16 taong gulang at kung imposibleng mag-alok sa kanya ng angkop na trabaho o angkop na pagsasanay, makakatanggap ito ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa dami ng average na sahod sa rehiyon sa loob ng anim na buwan. Bilang karagdagan, sa ilang mga rehiyon, ang mga programa para sa pagtatrabaho ng mga ulila ay maaaring ipatupad laban sa itinatag na mga quota. Sa anumang kaso, mas mahusay na maghanap ng trabaho sa pamamagitan ng pampublikong serbisyo sa trabaho.