Ipagpatuloy sa kabisera
- Oleg Viktorovich, anong problema sa merkado ng paggawa ng metropolitan ang itinuturing mong pinaka talamak?
- Imbalance ng demand at supply ng paggawa. Ang populasyon sa demand ay ang propesyon ng mga abogado at ekonomista. Sa kasamaang palad, ang mga tao sa karamihan ng mga kaso ay hindi iniuugnay ang kanilang hinaharap sa tunay na sektor ng ekonomiya. Kahit na maraming mga bakante, sila, sa kasamaang palad, ay hindi prestihiyoso.
- Kaya, karamihan sa mga magagamit na bakante ay dinisenyo para sa mga manggagawa, at hindi sa puting kwelyo?
- Nangangailangan ng iba't ibang mga espesyalista, ngunit karamihan sa lahat ay kulang sa mga kwalipikadong manggagawa. Bukod dito, ang mga pahayag ay sa espiritu na bubuksan namin ang mga pinto upang madiskrador at malutas ang problemang ito, upang bayaran ang haka-haka. Ang lahat ng mga kwalipikadong frame mula sa mga bansa ng CIS na maaari naming maakit ay naakit. Kinakailangan na itaas ang iyong footage, itaas ang prestihiyo ng mga propesyon ng nagtatrabaho. Ito ay napakahalaga para sa mga kabataan. Lalo na dahil ang suweldo ng mga manggagawa ay napakasaya na ngayon.
Para sa isang kabataang lalaki, mga tagapagpahiwatig ng tagumpay - opisina, computer, magagandang babae, dayuhang kotse. Ito ba ay nauugnay, halimbawa, na may isang makina, launcher ng pagmamaneho? Walang paraan. Kahit na ang manggagawa ay palaging isang garantisadong lugar at suweldo na mas mataas kaysa sa isang engineer o sa isang ekonomista.
- Ano ang ginagawa sa Moscow upang maisaayos ang mga bagong trabaho?
- Mayroon akong counter na tanong: Maaari bang malutas ng paksa ng Russian Federation ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa paglikha ng isang malaking enterprise? Hindi. Dahil ang pangunahing bagay ay hindi maaaring hindi makakakuha ng up para sa anumang problema sa enterprise - benta ng mga produkto. Ayon sa taong ito, ang tungkol sa 70 libong trabaho ay nilikha sa Moscow. At sa lahat ng larangan ng ekonomiya. Ngunit ang Moscow ay isang uri ng rehiyon. Lumikha ng aming serial production ay hindi naaangkop sa ekonomiya. Ang parehong, nakaranas ng produksyon ay higit sa lahat na nakatali sa mga partikular na industriya, halimbawa, para sa pagtatanggol. At ito ang mga kapangyarihan ng pederal na sentro. Samakatuwid, kinakailangan upang malutas ang problemang ito kasabay ng pederal na sentro.
Ito ang iyong negosyo!
- Paano ang mga problema ng trabaho ng mga taong may kapansanan, malalaking ina ay nalulutas sa kabisera?
- Noong 2009, ang mga nakarehistrong walang trabaho na taong may mga kapansanan ay 2800, at sa urban na bangko ng data para sa kanila - 180 na bakante, kung saan 40 lamang ang permanenteng trabaho. Ngayon sa kabisera ng walang trabaho na may kapansanan na mas mababa sa 2000, ang mga bakante para sa kanila ay higit sa 1000. Plus, ang batas ng lungsod sa quotation ng mga trabaho ay may bisa. Kung ang bilang ng mga negosyo sa loob ng isang daang tao, ang employer ay dapat magkaroon ng 2% ng mga trabaho upang magreserba para sa mga kabataan at mas maraming - para sa mga taong may kapansanan. Ang batas ay nagbibigay ng tama sa lahat ng 4% na ito upang punan ang may kapansanan.
Sa taong ito, ang mga hindi nagtupad sa batas, nagsimula kaming matapos. Agad na napabuti ang sitwasyon. Lamang mula noong simula ng taon, higit sa 3 libong taong may mga kapansanan ang pinagtibay. Bilang karagdagan, sa loob ng balangkas ng kasunduan sa trilateral ng Moscow, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay nakatuon nang kusang-loob para sa bawat may kapansanan sa lugar ng trabaho para sa hindi pinagana na lugar ng trabaho sa badyet ng mga pagbabayad ng lungsod sa halaga ng subsistence na minimum na may kakayahang populasyon. Sa nakalipas na taon, kaya namin nakolekta ng higit sa 1.5 bilyong rubles. Mula sa pera na ito, pinatutunayan namin ang mga proyekto ng mga tagapag-empleyo upang lumikha ng mga trabaho para sa hindi pinagana. Ang isang lugar ng trabaho ay nagkakahalaga ng 600-800 libong rubles. Ito ay libreng financing. Bilang kabayaran, ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng isang taong may kapansanan. Pagpapatupad ng obligasyon Kami ay mahigpit na kinokontrol.
Bilang karagdagan, sa taong ito, sa loob ng balangkas ng programa ng karagdagang mga hakbang sa pagtatrabaho, una naming pinondohan ang mga proyekto ng mga magulang ng mga batang may mga kapansanan upang lumikha ng kanilang sariling negosyo. Mahigit sa 700 katao ang nakatanggap ng subsidy para sa mga gastos na nauugnay sa pagpaparehistro ng kanilang sariling enterprise, sa halagang 50 libong rubles. Sa kabuuan, pinopondohan namin ang 1118 tulad ng mga proyekto.
Sa loob ng balangkas ng parehong programa, ang isang bagong direksyon ay nasubok - pagpapalaki ng mga kwalipikasyon o pagpapalitan ng mga kababaihan sa maternity leave. Sa mga kababaihan, gayunpaman, nagkaroon ng problema - kung kanino ang umalis sa bata sa panahon ng pag-aaral. Samakatuwid, nagsimula kaming mag-apply ng malayuang paraan ng pag-aaral. Sa taong ito, nagpadala na kami ng higit sa 500 kababaihan para sa pagsasanay.
Tulad ng para sa mga malalaking ina, ang mga ito ay katulad ng may kapansanan, mayroon silang prayoridad na lumahok sa aming mga aktibong pasilidad ng pampublikong trabaho. Ngayon, ang isang subsidy ng 324 libong rubles ay ibinibigay sa pagbubukas ng kanilang sariling negosyo mula sa badyet ng lungsod. Kung sa katapusan ng 2009 ang mga kalahok ng programa ay 8 lamang, pagkatapos ng nakaraang taon ay may 80 proyekto, sa ito - 250. At ang aming alkalde ay nagsabi na walang mga paghihigpit sa bilang ng mga proyekto. Ang prayoridad dito ay nagbibigay lamang kami ng maraming pamilyar at malungkot na mga ina, may kapansanan.
Walang karanasan - magiging dagdag na singil
- Madali bang makahanap ng trabaho sa mga nagtapos sa Moscow ng mga unibersidad at kolehiyo?
- Ang mga pangunahing kinakailangan para sa pagpasok upang gumana - mataas na kwalipikasyon at karanasan. Ang binata ay walang iba pang. Samakatuwid, ang programa ng internships ng mga batang propesyonal ay pinagtibay sa Moscow. Ang unang anim na buwan pagkatapos ng aparato para sa trabaho ng serbisyo sa trabaho sa isang graduate ng isang unibersidad o kolehiyo ay nagbabayad ng ilang halaga sa suweldo. Sa nakalipas na dalawang taon, ang mga pagbabayad ay nadagdagan ng 7-10 beses at ngayon ay umabot sa 10 libong rubles. Kung isaalang-alang mo pa rin ang suweldo, ang mga kita ay nakuha ng higit sa 20 libong rubles. Ang mga taong wala pang 30 taong gulang ay maaaring lumahok sa programang ito. May mga programa at advanced na pagsasanay, mastering ng isang bagong propesyon. Kung sa simula ng krisis, 2900 mga tao na ipinadala sa retraining, pagkatapos ngayong taon ay binalak 14 thousand.
Bilang karagdagan, sa pagtatapos ng taon ng pag-aaral, pakikipanayam ko ang lahat ng nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon, kung natagpuan nila ang trabaho. Sa taong ito, ang potensyal na walang trabaho sa kanila ay mas mababa sa 3 libong tao. At 2900 katao ay maaaring lumahok sa programa ng internship. Ang bawat graduate ng problema ay kinakailangang inanyayahan sa Employment Center at nag-aalok upang lumahok sa aming mga programa. Ang mga posisyon ng mga bakante ng mga bakante ay may malaking papel. Mula noong Setyembre, magsisimula ang mga posisyon ng mga bakante. Kaya ang antas ng kawalan ng trabaho sa mga nagtapos sa antas, sasabihin ko, statistical accounting. Sa taong ito, 160 nagtapos ng iba't ibang institusyong pang-edukasyon ang ipinadala sa retraining. Siyempre, ito ay may alarma. Ngunit ang panahon ng pananatili nang walang trabaho ay minimal. At kung mayroong 2-3 libong nagtapos bago walang trabaho, ngayon - mga 500.
Gusto kong magbigay ng payo: Huwag magsara sa iyong sarili, kung may mga problema sa trabaho, dumating sa mga sentro ng pagtatrabaho sa distrito sa lugar ng paninirahan. Tumulong tayo. Noong nakaraang taon, ang mga pagbabago ay ginawa sa batas sa trabaho, direkta tungkol sa mga kabataan. Kung mas maaga ang serbisyo sa pagtatrabaho ay makatutulong lamang sa mga may katayuan ng walang trabaho, ngayon para sa kabataang lalaki ang katayuan na ito ay hindi kinakailangan. Ang urban employment service ay handa na upang makatulong sa trabaho ng sinuman na apila dito.
Mga istatistika:
Noong Agosto 8, sa bangko ng impormasyon ng lungsod ng data ay may mga 104 libong bakante para sa mga muscovite. 72,000 (mga 70%) - para sa mga manggagawa at 32,000 (mga 30%) - para sa mga espesyalista at empleyado.
Ang average na suweldo para sa mga bakante ng mga manggagawa ay 18.1 libong rubles, empleyado - 17.1 libong rubles, mga espesyalista - 20.9 libong rubles.
Ang rating ng kahilingan ng employer (mga bakante ay isinasaalang-alang, higit sa 1000):
Outflash Working - 5358, Car Driver - 4417, Janitor - 2387, Mga Espesyalista sa Pamamahala - 2886, Cook - 2494, Waiter - 2235, Bus Driver - 2035, Security Guard - 2186, Nagbebenta ng mga produktong pagkain - 1895, nars - 1743, non- Mga Nagbebenta ng Pagkain - 1650, Loader - 1593, Painter - 1363, Courier - 1348, Electric at Gas Welder - 1224, Advertising Agent - 1203, Road Worker - 1175, Mason - 1172, Cleaner of Office at Industrial Premises - 1134, Doctor at Doctor - 1079, kongkreto - 1077, ang cashier ng trading hall - 1033, ang reinforcement officer - 1010.
Kabilang sa mga aplikante ang pinaka-demand: Abogado, ekonomista, administrator, accountant, engineer, familier inspector, manager, nagbebenta ng mga produkto ng di-pagkain, driver ng kotse, wardrobe, tagapag-alaga, kalihim ng ulo, pinuno ng departamento, pangkalahatang direktor ng enterprise, OPM operator.
Little in demand: Mga espesyalidad ng manggagawa, mga manggagawa sa utility, junior medical personnel, seamstress, mga manggagawa sa kalsada, mga driver ng bus, mga bus ng troli at tram, mga manggagawa sa kusina, mga cleaner ng teritoryo.