Ang pagdating sa bagong koponan ay stress kahit para sa tiwala ng tao. Ano ang sasabihin tungkol sa mga hindi nakikilala sa pamamagitan ng interes sa mga contact na may hindi pamilyar na mga tao. Totoo, "beaks", na huwag pansinin ang mga kasamahan, ito ay masama - ang koponan ay "friendly" laban sa kanila, na kung saan ang unang madalas mawalan ng trabaho. Sinasabi namin kung paano hindi mahulog sa depresyon sa isang bagong lugar ng trabaho at makahanap ng isang maayang interlocutor sa mga taong nakikita mo.
Kakilala
Hindi nakakagulat na sinasabi ng salawikain: Matugunan ang mga damit, at sila ay sumailalim sa isip. Ang unang impression ay deceptively, ngunit pa rin ito ay mahalaga upang magtatag ng contact sa koponan. Mag-ingat sa tiwala - bumili ng bagong damit na bigyang-diin ang iyong payat na pigura, bigyang pansin ang mga accessory. Gawin ang iyong buhok, gumawa ng light makeup at pumunta sa manicure. Panatilihin ang iyong likod nang maayos at ng maraming ngiti - isang positibong saloobin ay makakatulong sa iyo na iposisyon ang aking mga kasamahan. Hindi namin ipinapayo sa iyo na dalhin sa iyo ang isang cake o pastry sa unang araw - ikaw ay tumingin katawa-tawa.
Pumunta sa opisina, lumitaw - sabihin nang kaunti tungkol sa iyong sarili, nakaraang karanasan. Huwag subukan na mukhang mas mahusay kaysa sa iyo, at huwag magbigay ng isang buong dossier - ang kaalaman ng tatlong dayuhang wika ay nagdaragdag sa iyo bilang isang espesyalista, ngunit nagaganap sa mga mata ng mga manggagawa - ay bumaba para sa "paglaktaw". Mas mahusay, kung ang boss ay makakatulong sa iyo sa pagtatanghal - alam niya ang koponan ng mas mahusay, kaya ito ay magagawang unti-unti ipakilala ka sa kaso.
Sabihin ng kaunti tungkol sa iyong sarili kasamahan.
Larawan: pixabay.com.
Ang unang araw ng trabaho
Sa anumang kaso ay hindi huli - tulad ng isang "nagliliyab" ay magagamit lamang sa mga nagtatrabaho sa isang organisasyon sa loob ng mahabang panahon. Huwag gumawa ng reassens upang talakayin ka - damit ayon sa isang dress code, mas gusto klasikong sapatos sa isang flat solong ng mga bangka sa isang napakataas na takong. Lumayo ka, unang itaas ang pakikipag-usap sa mga kasamahan. Ang pinakamainam na oras para sa ito ay tanghalian o kape break: nag-aalok ng mga kasamahan upang matugunan - tanungin kung ano ang kanilang pangalan ay kung ano ang posisyon nila sakupin at sabihin ng kaunti tungkol sa kanilang sarili. Huwag sumisid sa kanilang personal na mga gawain - magtanong tungkol sa post, ang antas ng suweldo at pamilya, hanggang sa ipakita nila ang interes sa mga paksang ito.
Pinagsamang mga kaganapan
Ang lahat ng mga popular ay nagiging paglalaro at lektura na naglalayong pagkakaisa ng koponan. Gayundin, ang pamamahala ng ilang mga organisasyon ay nakaayos para sa mga kasukasuan ng mga manggagawa sa kalikasan, konsyerto at mga kaganapan kung saan maaari silang sumama sa mga bata at ikalawang kalahati. Ang Tim Building ay isang hiwalay na direksyon sa pagpapaunlad ng isang organisasyon, na hindi lamang tumutulong sa mga empleyado na pamilyar sa isa't isa at makipagkaibigan, ngunit din mapabuti ang kahusayan ng trabaho. Pagkaraan ng ilang oras, pagkatapos magtrabaho ang aparato, mag-alok sa mga kasamahan upang magkasama sa isang bar o karaoke - siguradong magkakaroon ng mga hangarin.
Ang gusali ng Tim ay dapat nasa bawat kumpanya
Larawan: pixabay.com.
Maging tugon
Nangyayari ito na ang mga hindi inaasahang sitwasyon ay nangyayari sa trabaho - ang kasamahan ay nakasakay, isang bata ang nahulog o masamang kapakanan. Huwag sakripisyo ang iyong sarili kung hindi mo matulungan ang iyong kasamahan. Gayunpaman, kung mayroon kang pagkakataon na palitan ang isang tao o manatili sa ilang oras - gawin ito. Ito ay magiging isang mahusay na dahilan upang simulan ang komunikasyon o tugon kung mayroon kang mga problema.