Hakbang 1. Magsalita tungkol sa iyong sarili at sa iyong trabaho sa Azart
Wala nang mas mayamot kaysa sa basahin ang buod ng ranggo ng ordinaryong sales manager. At makipag-usap sa kandidato na namatay mula sa pananabik, pinag-uusapan ang kanyang edukasyon at karanasan, kahit na ang gawain ay talagang hindi sa lahat ng malikhain, ay isang tunay na pagsubok para kay Eichar.
Ang iyong gawain ay nasa pakikipanayam upang mahanap ang pinaka-kagiliw-giliw at hindi pangkaraniwang sa iyong propesyon. Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong sabihin sa mga kulay tungkol sa kung paano mo ipinagdiriwang ang bagong taon ng korporasyon. Nangangahulugan ito na kung ikaw ay nakikibahagi sa mga benta, malamang na may mga customer na naalala. Ang mga tao na talagang nakatulong.
Isipin na binigyan ka ng isang gawain - sumulat ng nobela tungkol sa iyong trabaho.
Hakbang 2. Pumili ng pagkilos
Naglalarawan ng iyong personal at propesyonal na kakayahan, gawin ito partikular at masusukat, iwanan ang mga parirala ng template. Gamitin ang mga pandiwa ng mga aksyon: naabot, nadagdagan, idinagdag, pinalawak, pinaliit at iba pa. Ang pandiwa ay isang sukatan ng pagsukat, at sa parehong oras ang katotohanan ng pagkamit ng isang tiyak na resulta. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya, kung saan kami ay nagtrabaho, o lumahok sa pagpapatupad ng proyekto ng pambobomba. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga numero - madalas na nakikita ng eichary ang impormasyon sa mga numero. Sabihin sa amin kung paano interesado ang iyong pamahalaan upang madagdagan ang mga benta o mabawasan ang mga gastos.
Tandaan na ang sinumang tao, kabilang ang isa na pakikipanayam sa iyo, ay maaaring epektibong makapag-assimilate ng impormasyon para lamang sa unang dalawang minuto. Subukan na ilagay sa kanila ang mga pangunahing tagumpay at karera milestones.
Na naglalarawan sa iyong personal at propesyonal na kakayahan, gumamit ng higit pang mga pandiwa
Larawan: pixabay.com/ru.
Hakbang 3. Ipakita ang kamalayan
Sa Tang Rot Schild ay nagsabi: "Sino ang kumpara sa anyo ng Qi sa kanya, na mali. Kailangan mo pa ring kunin ang kumpanya ng employer. Gumugol ng katalinuhan ng impormasyon, alamin ang tungkol dito hangga't maaari. Ang impormasyong ito ay maaaring magamit sa pakikipanayam.
Ano ang nagkakahalaga ng pag-alam:
- Ang site ng kumpanya.
- Mga kakumpitensya ng kumpanya. Maghanap ng 2-3 katulad na mga kumpanya sa Internet, isakatuparan ang mini-audit ng kanilang mga aktibidad (kung ano ang naiiba mula sa kumpanya ng isang potensyal na tagapag-empleyo, kung saan ang mga kalamangan at kahinaan).
- Sa pamamagitan ng paghahambing ng data na ito, subukan upang mahanap ang mga tiyak na sandali, mga function, mga proyekto kung saan ang iyong kadalubhasaan ay maaaring maging kapaki-pakinabang.
- Tukuyin ang format at oras ng pagtugon.
- Anong mga dokumento ang kailangan.
- Dress code ng kumpanya.
- Paano pinakamahusay na makuha.
Ang pinakamataas na piloto - matuto nang kaunti tungkol sa personal na kagustuhan ng tagapanayam. Posible ito: sa pamamagitan ng mga karaniwang kakilala na nagtatrabaho sa iyong larangan, o mga social network. Sa pag-uusap, maaari mong ligtas na tornilyo sa na, halimbawa, pag-ibig yoga o Salvador Dali, kung ang interlocutor ay mahilig sa kanila.
Hakbang 4. Arm ang iyong sarili sa mga sagot sa mga tanong
Bilang isang panuntunan, mga tanong ng parehong uri at predictable:
- Gaano katagal ka na naghahanap?
- Bakit sila umalis sa nakaraang lugar ng trabaho?
- Bakit madalas mong binabago ang trabaho nang madalas?
- Ang iyong mga lakas at kahinaan?
- Paano mo nakikita ang iyong sarili pagkatapos ng 1, 3 at 5 taon? At sa katagalan - sa loob ng 10 taon?
- Bakit gusto mong magtrabaho sa aming kumpanya?
- Bakit dapat namin eksaktong sa posisyon na ito?
Ang kasinungalingan ay hindi kanais-nais, ngunit din upang sabihin na ikaw ay naghahanap ng trabaho para sa anim na buwan, ito ay hindi katumbas ng halaga. Pati na rin ang katotohanan na sa nakaraang trabaho sila umalis, maging isang corporate scandal's instigator o nang hindi binabawasan ang boss.
Magluto ng mga sagot, na nakatuon sa mga detalye ng kumpanya. Huwag maging tamad sa puntos sa mga review ng search engine ng mga empleyado tungkol sa kumpanya, siguraduhin na ito ay wala sa listahan ng "Black Employer".
Huwag kalimutan ang tungkol sa pagkamapagpatawa, na isang tagapagpahiwatig ng katalinuhan.
Huwag pumuna sa mga dating kasamahan, dahil ang anumang koponan ay dapat na isang pangkat ng mga taong tulad ng pag-iisip.
Larawan: pixabay.com/ru.
Hakbang 5. Ipakita ang iyong sarili!
Kaagad sabihin ko na ang self-testing ay hindi nagbebenta sa iyo, sinasabi lang niya tungkol sa iyo. Walang mapagkumpetensyang alok. Ito ay 10-20 tao na may katulad na kuwento.
Ang pagbebenta ng self-presentation ay isang maikling impormasyon tungkol sa iyo, ang iyong mga kakayahan, isang natatanging mapagkumpetensyang kalamangan at isang natatanging trading offer (ITP). Ikaw ay isang produkto din.
Kaya gawin ang inisyatiba sa iyong mga kamay! Kolektahin ang impormasyon tungkol sa kumpanya at kakumpitensya, bumuo ng isang cool na natatanging alok ng trading para sa employer. Kung wala kang pagkakataon na malaman ang tungkol sa "Pains" o mga problema sa kumpanya, sa pakikipanayam ay nararamdaman ang isang maginhawang sandali at magtanong. Mag-isip at tininigan kung ano ang maaari mong gawin sa sitwasyong ito.
Tiyaking magsanay sa bahay sa harap ng salamin. Sabihin sa aming "pagbebenta ng self-sustaining" sa mirror 7 beses, pagkatapos ay sa iyong mga mahal sa buhay 3 beses.
Hakbang 6. Huwag palawakin ang negatibong!
Ang mga masasamang balbas ay hindi gusto kahit saan. Nang magsimula ang kandidato upang pahinain ang awtoridad ng mga dating kasamahan, ang pag-aalis ng employer o ang kanyang agarang superbisor, ito ay ganap na nagpapakita ng kanyang personal at propesyonal na mga katangian.
Sa anumang paghuhukay ay may kultura at koponan ng korporasyon. Sa isip, ito ay isang pangkat ng mga taong tulad ng pag-iisip, na nagkakaisa ng isang layunin. Ang ilang mga tao ay sumasang-ayon na mag-ampon ng tsismis at Yabeda, na, sa kaso ng pagpapaalis, ay darating din sa isang bagong kumpanya.
Laging pakiramdam ang paggalang sa nakaraang lugar ng trabaho, ito fed mo para sa ilang oras.
Pagsusulit ng mga dating kasamahan, hindi ka karapat-dapat ang paggalang sa mga bago.
Hakbang 7. Panatilihin ang iyong kamay sa pulso
Maraming mga recruiters ang may kaalaman sa larangan ng sikolohiya ng impluwensya at magagawang pamahalaan ang pansin at pag-uugali ng kandidato. Kadalasan pinapawi nila ang ilang mga reaksyon, na lumilikha ng dual sitwasyon, o humingi ng mga tuso na tanong. Alam ko ang isang kumpanya kung saan inaalok ang aplikante upang pumili ng tatlong dumi, isa sa mga ito ay nasira. Para saan? Upang agad na maunawaan na ang kandidato ay isang natalo kung pinipili niya ang isang nasira na bersyon.
Samakatuwid, ang proporsyon ng emosyon, ang pakikipanayam ay isang laro lamang. Ang iyong layunin ay upang ibenta ang iyong sarili mahal. Tiyaking sinasabi ng recruiter. Hindi siya humingi ng anumang bagay na tulad nito. Subukan na manatili nang mahinahon at tiwala. Sagutin nang malinaw sa mga tanong nang hindi pumupunta sa mga detalye. Kung nais niyang linawin ang ilang sandali, tiyak na hihilingin niya sa iyo na sabihin tungkol dito nang mas detalyado.
Huwag maging nerbiyos at, na nagpapahayag ng aming sariling gastos, palaging tumagal ng average na suweldo sa merkado
Larawan: pixabay.com/ru.
Hakbang 8. Ipasok ang mga tamang tanong.
Magtanong tungkol sa mga strategic plan ng kumpanya para sa pinakamalapit at hindi masyadong oras. Paano gaganapin ang mga sumusunod na yugto ng pagpili at mga panayam. At kung kailan inaasahan ang resulta ng pakikipanayam.
Ipapakita nito sa iyong tagapag-empleyo ang iyong interes sa kumpanya, ang pagpayag na lumahok sa pag-unlad, ay magbubunyag ng iyong pagganyak at diskarte sa negosyo upang gumana. Ang inisyatiba na nagmumula sa iyo ay magpapahintulot sa iyo ng mas tiwala na humingi ng isang disenteng suweldo.
Hakbang 9. Ikaw ay nakatayo hangga't sinusuri mo ang iyong sarili
Hindi mo mabenta ang iyong sarili mahal kung naniniwala ka na "walang espesyal", ikaw ay "natututo at natututo", at hindi ka nakatayo ng magandang pera. Panahon na upang magpaalam sa self-shutter complex. Itigil ang sarili nitong gastos, palaging tumagal sa itaas ng average na suweldo sa merkado, ngunit upang ang tagapag-empleyo ay maaaring magkaunawaan at mabaril ito ng kaunti, naniniwala na siya ay gumawa ng isang kapaki-pakinabang na pakikitungo para sa kanyang sarili.