Ang lahat ng aking buhay ay may Pathered, pagbuo ng mga kakayahan at karanasan, sa pag-asa ng "bituin sa hinaharap". At biglang sa nakakatawa 40 (o kahit na 38!), Na-renounced mula sa serbisyo o fired, tuklasin ang kahila-hilakbot: hindi ka itinuturing bilang isang kandidato, paghahanap ng libu-libong mga dahilan para sa pagtanggi, habang ang dahilan ay isa. Masyado ka. Anong gagawin?
Sa batas, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na ipahiwatig ang nais na edad ng espesyalista. Ngunit sa pagsasagawa, ang mga aplikante ay regular na nahaharap sa diskriminasyon na ito. Narito ang 5 dahilan kung bakit ayaw ng mga employer na tumagal ng apatnapu't lalaki na mga espesyalista na may sapat na gulang na literado at higit sa dalawampung taong gulang.
Hindi aktibo
Ang mga espesyalista 38+ ay may malinaw na pag-unawa sa mga priyoridad sa buhay. At madalas silang hindi nag-tutugma sa mga halaga at layunin ng kumpanya. Ito ay lohikal na sa edad na ito sa unang lugar ang tao ay may isang pamilya, ang posibilidad ay mas malamang na makasama ang mga mahal sa buhay at mga bata. Mas maraming oras ang gusto ng mga tao na gumastos sa isang libangan at pahinga. At ang negosyo ay nangangailangan ng mga kabayo na handa pa ring isakripisyo ang "personal" para sa kapakanan ng "publiko."
Loading.
Ang isang empleyado ng 38+ mas pinipili ang trabaho sa opisina, na nakatali sa kaginhawahan, mas maluwag sa kalooban na napupunta sa mga pagpupulong, na may kahirapan na pinahihintulutan ang subway, na nakasanayan sa isang personal na kotse. Ang mga biyahe sa negosyo, muli, ay hindi komportable: hindi sa sinuman na umalis sa mga bata, atbp. Isang pagbisita sa anumang mga kaganapan sa negosyo, eksibisyon, kumperensya at master classes ay itinuturing na isang hindi kinakailangang sapilitan. Ang employer mula sa itaas ay hindi nalulugod.
Mas gusto ng 38+ espesyalista na hindi magtagal sa trabaho
Larawan: pixabay.com/ru.
Nabawasan ang pagbagay
Ang pagbagay ng isang tao ay bumaba sa paglipas ng panahon. Na isinasagawa ng mga hitsura, stereotypes ng pag-iisip at paraan ng pag-uugali, na sa maraming mga kaso pukawin ang mga salungatan sa iba pang mga miyembro ng koponan.
Ang "Aging" na mga manggagawa ay hindi naghahangad na makahanap ng karaniwang wika sa isang koponan, maging "sa isang stack". Mas mababa ang mga ito at mas naka-dock sa kanilang sarili. Sinisikap nilang ilipat ang higit pang mga batang propesyonal, kahit na hindi sila tinanong. Bilang isang resulta, ang koponan ay bumababa sa hiwalay na mga grupo ng paglaban, na humahantong sa pagbawas sa kahusayan ng trabaho.
Ang utak ay hindi pareho
Kinumpirma ng agham na ang karunungan ng bagong kaalaman, mga prinsipyo at teknolohiya ng pamamahala sa edad ay lalong mahirap. Nahaharap sa naturang hindi maiiwasan, ang empleyado ay lubos na nakikita ang sarili nitong kahinaan. Kasama ang mga mekanismo ng proteksyon - agresyon at "pag-atake". Ito naman, ay kumplikado ng komunikasyon sa pinuno at kasamahan.
Hindi sinasabi ng mga salita!
Ang isang apatnapu't-taong empleyado - alinman sa pinuno ng ulo, o mas matanda kaysa sa kanya. Mula dito - ilang mga problema sa interpersonal na komunikasyon '. Una, isang disorder ng subordination. Karamihan sa mga frame ng edad ay hindi maganda ang sinusunod ng mga hangganan ng interface. Walang mga kaso at frank rudeness sa isang mas bata boss. Pangalawa, isang nakatagong o tahasang tunggalian sa pinuno.
At ito ay nangangahulugan na ang desteabalization ng gawain ng kolektibo at ang banta ng mga proyekto. Maraming nakaranas ng mga empleyado ang may pangunahing layunin ng mga gawain sa trabaho - upang mahuli ang kanilang boss sa kawalan ng kakayahan, at hindi ang tagumpay ng kumpanya.
Paano kung ikaw ay 38+? Catch. apat Mga rekomendasyon Iyon ay aalisin mula sa desperadong hakbang - baguhin ang petsa ng kapanganakan sa pasaporte.
Subukan na gawin ang inisyatiba
Larawan: pixabay.com/ru.
Ipakita ang aktibidad
At sa parehong oras optimismo sa trabaho at komunikasyon sa negosyo. Ilagay ang iyong sarili sa lugar ng ulo ng kumpanya, sagutin ang iyong sarili sa tanong - kung kailangan niya tulad ng isang tao tulad mo, at bakit? Oo, mayroon kang karanasan at kaalaman, ngunit hindi ka "sumunog" sa trabaho (at, sa pangkalahatan, ito ay tama, ang lahat ay ang iyong oras). Sa kabilang banda, ano ang ibinibigay sa iyo ng employer? Hanapin ang pagganyak at patakbuhin ang driver na makakatulong sa trabaho na may kasiyahan at kaguluhan. Maaari itong maging parehong propesyonal na interes at pinansyal. Marahil ang trabaho ay malapit lamang sa bahay, at maaari mong kumportable pagsamahin ito sa buhay ng pamilya. Isang pagpipilian din. Huwag lamang makipag-usap tungkol sa boss na ito.
Matuto sa mga kabataan
Alam mo ba kung ano ang nabubuhay namin sa mundo ng Vuca? Ito ay isang mundo kung saan ito ay mahirap na gumawa ng mga pagtataya at ipatupad ang binalak tulad ng pinlano. Sa esensya, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mabaliw mundo. Kung saan wala nang pitfall bago ang karanasan ng sinuman. Kabilang ang sa iyo. Maaari mong itapon ang lahat ng bagay na alam mo mula sa aking ulo. Ang pag-unlad ng lahat ng mga lugar ay mabilis na ang kaalaman at impormasyon depreciates halos agad. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang patuloy na matuto mula sa bago, dagdagan ang kanilang mga kwalipikasyon. Huwag maging tamad na dumalo sa mga eksibisyon, mga propesyonal na kumperensya, tumanggap ng karagdagang edukasyon. Makakatulong ito na mapanatili ang aktibidad ng utak at gawin ka sa mga mata ng employer at kasamahan na advanced at modernong. Huwag saktan upang matuto mula sa mga kabataan! Hindi ka naniniwala sa kung anong kagalakan ang sasabihan mo tungkol sa mga bagong teknolohiya sa negosyo, inirerekomenda ang mga kapaki-pakinabang na site, kurso, aklat. Hindi nakakahiya, ito lamang ang tagapagpahiwatig ng iyong propesyonal at sapat na tao.
Huwag matakot na matuto mula sa Young.
Larawan: pixabay.com/ru.
Ayaw
Tiyak, sa pangkat na nakilala mo ang isang empleyado ng edad na palaging hindi nasisiyahan. Ang boss ay may isang bata at hindi malayo mula sa idiot na kinuha ang posisyon na ito sa pamamagitan ng Blat. Mga kasamahan - Fucks, Tugodumes at Rvichi, na hindi pinapayagan na kumuha ng isang upuan sa ilalim ng araw. Social package mula sa kumpanya - luha! Bakit hindi isang libreng pagbisita sa fitness club at hapunan sa restaurant? Huwag maging tulad ng isang textbook whit. Hindi mo maaaring isipin kung paano tulad ng isang pag-uugali "lumang" lalaki. Kaagad mula sa isang lugar may mga bagay, sa ilalim ng mga mata - dilaw na bile bag. Ang batang organismo ay laging nalulugod sa buhay. Hindi ikaw? Siguro dapat mong suriin ang mga hormone?
Alam mo ang iyong sarili
Ang mga parirala at ang mga saloobin "na kailangan ko ngayon" at "sino ang magdadala sa akin sa edad na iyon," hangga't hulaan mo, mapanira. Dahil apatnapu ay hindi ngayon edad. Oo, ang gawain ng negosyo ay upang pisilin ang mga juice mula sa mga kabataan. Ang iyong gawain ay upang patunayan na ikaw ay mas malamig, at iyon ang dahilan kung bakit hindi pinahintulutan ang juice. Kung napatunayan mo ang iyong sarili sa isang kumpanya kung saan ka nagtatrabaho, ngunit nais nilang umalis, isipin kung magkano ang kailangan mo. Marahil ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap tungkol sa pagtataas sa opisina at pera kaysa sa hindi sa pagganyak. Kung ikaw ay kasalukuyang naghahanap ng trabaho, at ikaw ay tinanggihan dahil sa edad, ito ay mahusay! Kaya, hindi ito ang iyong trabaho. Alam ko ang isang babae na hindi makakakuha ng trabaho bilang isang konsultant ng kagandahan. At pagkatapos ay naalala niya na sa pamamagitan ng edukasyon - isang botika. At nanirahan sa planta. Sa loob ng anim na buwan, ganap na binago niya ang sistema ng trabaho, hininga ang buhay sa namamatay na produksyon at naging pangunahing technologist sa produksyon. Ang halaman ay gumagawa ng mga pampaganda at pabango. Sa loob ng apatnapung taon, ang buhay, sa katunayan, nagsisimula lamang.