Kapag pumunta kami sa pakikipanayam, mahalaga na hindi lamang mag-compile ng isang karampatang pagtatanghal ng aming mga propesyonal na katangian, kundi maghanda din para sa mga tanong tungkol sa mga pagkukulang at kahinaan, at ang mga tanong na ito ay laging naka-set sa interbyu, kaya hindi ito posible Iwasan ang pag-uusap. Ano ang maaaring masagot, ngunit kung ano ang hindi nagkakahalaga ng pagbanggit sa lahat, nagpasya kaming malaman.
"Ano ang mga pagkukulang? Wala akong mga ito "
Ang pinakamasama bagay na maaari mong makabuo ng tulad ng isang sitwasyon. Kung sa tingin mo ay wala kang mga kahinaan, hindi ito nagkakahalaga ng pagbibilang sa posisyon ng mga pangarap. Ang isang katulad na sagot sa tanong ng mga pagkukulang at kahinaan ay nagpapahiwatig na mayroon kang mataas na pagpapahalaga sa sarili at hindi sapat na pang-unawa sa iyong sarili bilang isang propesyonal. Huwag gawin ito sa ganitong paraan. Ngunit pumunta pa.
Isang pagtatangka na magtaka
Ang isang mahusay na pagtatangka, ngunit hindi palaging may kaugnayan, lalo na kung ang posisyon ay malubha. Maraming mga "nakakatawa" na kandidato ang nagmamahal sa estilo: "Hindi ako makapagpatotoo laban sa iyong sarili?" Siyempre, ang pagkamapagpatawa ay pagmultahin, ngunit mahalagang tandaan na ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay hindi maaaring o sa panimula ay naiiba mula sa iyong na hindi ito magdagdag ng mga pakinabang sa iyong pakikipanayam. Gusto mo bang tratuhin ka seryoso?
Maging tapat sa isang tagapag-empleyo sa hinaharap
Larawan: www.unsplash.com.
Sumagot ka rin ng pormal
Ang mga sagot ay tulad ng: "Gustung-gusto ko ang trabaho nang labis upang makapagpahinga" o "maaari kong kalimutan ang lahat ng bagay sa mundo, kapag lumubog ako sa trabaho" ay maaaring mukhang mahusay sa iyo, na talagang lohikal - lahat ng bagay ay nasa negosyo at sineseryoso. Ngunit ang tagapag-empleyo ay hindi tila sa lahat. Ngayon, ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng hindi gaanong tao na makakagawa ng "limang" trabaho, ngunit tinatanggap din ang isang malikhaing diskarte na tumutulong kung minsan ay nakakamit ang napakataas na mga resulta. Samakatuwid, kung minsan ay nagkakahalaga pa rin ng pagpapakita ng pantasiya at hindi tumutugon masyadong tuyo at pormal na mga tanong.
Katapatan at kaalaman ng mga kakulangan "sa tao"
Inirerekomenda ng mga espesyalista sa HR ang sumusunod na paraan: Isipin kung anong mga tampok ang likas sa iyo, pagkatapos ay ilapat ang mga ito sa bakanteng ito. Halimbawa, ikaw ay nag-aaplay para sa isang bakante na nagpapahiwatig ng isang maagang pagtaas, at walang problema para sa iyo, kaya maaari mong sabihin ito: "Nakatayo ako nang maaga, sa gabi ay mas mahirap akong mag-focus, kaya pinili ko ang iyong kumpanya na maaari kong magdala ng higit pang mga benepisyo sa chart na ito. " Nakita ni Eichar na ikaw ay tiwala at ganap na nauunawaan ang iyong mga kahinaan, at ito ay isang malaking plus, lalo na kung ikaw ay nasa isang pakikipanayam sa grupo.