Ngayon, halos walang nagsasalita nang hayagan tungkol sa hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian. Gayunpaman, marami ang nagtitiwala na umiiral pa rin ito at kabilang sa isang sex ay isang mapagpasyang kadahilanan sa aparato upang gumana at bumuo ng iyong sariling karera. Sabihin mo sa akin, talagang ito. Susubukan kong sagutin batay sa iyong karanasan - pagkatapos ng lahat, ito ay higit sa 20 taon ng propesyonal na aktibidad bilang isang nangungunang tagapamahala na responsable para sa mga tao, paglikha ng mga koponan, pagbabago at kahusayan.
Madali bang makakuha ng trabaho?
Marahil maraming hindi sumasang-ayon dito, ngunit oo, madali. Una sa lahat, dahil may isang tiyak na hanay ng mga propesyon, kung saan ang mga kababaihan ay mabilis at mas pinakamasama. Ang mga ito ay higit sa lahat na may kaugnayan sa negosyo ng turista, media, retail, beauty industry at ilang iba pang mga rehiyon. Ngunit mayroong isang maliit na pananalig, lalo, isang hanay ng mga bakante kung saan nais ng mga kababaihan na makita. Kadalasan ang listahan na ito ay hindi kasama ang isang guideling link. Ang tunay na porsyento ng mga kababaihan sa mga posisyon ng mga direktor at mga nangungunang tagapamahala ay napakababa pa rin.
Ang mga kababaihan sa negosyo ay may maraming pakinabang sa mga lalaki
Larawan: pixabay.com/ru.
Bakit nangyayari ito?
Sa katunayan, naniniwala pa rin kami na ang mga lalaki ay mas mahusay na pagkaya sa mga responsableng post. Bukod dito, maraming mga tagapamahala ang ayaw na kumuha ng isang babae sa koponan ng pinaghandaan na lalaki. Ipinaliwanag ito sa iba't ibang paraan: hindi magkasya, ito ay makagagambala sa trabaho, atbp sa parehong oras, sa mga kababaihan ng mga kababaihan, bilang isang panuntunan, ang mga lalaki ay masaya.
Ang isa pang uri ng pagtatangi relasyon ay isang pagtatasa ng mga pagkakamali at emosyonal na pag-uugali. Kung sa mga kaso na may isang tao tulad ng mga sandali ay nakasulat off para sa pagkapagod o matigas na character (na kung saan ay lamang ng isang plus), pagkatapos ay ang babae spins madalas lumipad offended pahayag, emphasizing kasarian nito bilang sanhi ng anumang mga pagkukulang.
Naturally, ang mga salik na ito ay mga hadlang sa isang matagumpay na karera. Gayunpaman, imposibleng ituring na mapagpasyahan. Tingnan natin ang problema sa kabilang panig.
Nais na maglaro sa isang par sa mga lalaki - huwag subukan upang makamit ang iyong mga layunin, emphasizing iyong "mahina" sahig
Larawan: pixabay.com/ru.
Maaari bang maganap ang isang babae sa negosyo?
Sa katunayan, ang mga kababaihan sa negosyo ay may maraming pakinabang sa mga lalaki. Lubos silang naka-target - lahat ng psychologist at mananaliksik ay nagsasalita tungkol dito. Kung kabilang sa mga tao ang mga nakaraang taon ay naobserbahan ang isang tiyak na "pagkapagod" - isang pagnanais para sa mas maraming oras upang bigyan ang iyong sarili, pagkatapos ay ang mga kababaihan na nagpasya upang buksan ang kanilang negosyo rushes sa ito sa kanilang mga ulo at handa na mamuhunan sa literal mula umaga hanggang gabi.
Ang mga katangiang tulad ng kakayahang umangkop, emosyonalidad, kasama ang empathia, dedikasyon at intuwisyon, gumawa ng mga kababaihan na may mahusay na mga pinuno at tinutulungan silang makahanap ng karaniwang wika sa mga kasosyo at mamumuhunan. Credit Suisse Research Institute kahit na nagsagawa ng isang pag-aaral sa paksang ito sa 3,400 mga kumpanya sa buong mundo. Ito ay naka-out na ang negosyo na pinamamahalaang (o aktibong kasangkot sa pamamahala ng isang babae na may nagmamay-ari ng pinakamahusay na tagapagpahiwatig sa pananalapi at dinala sa shareholder ng isang malaking kita!
Ang isang malubhang restraining factor sa tagumpay ng mga kababaihan sa negosyo ay hindi pa rin nagustuhan o stereotypes ng mga kinatawan ng magandang sex. Marami ang hindi handa upang bigyan ang ideya ng isang pamilya at isang maginhawang tahanan na pabor sa trabaho. Ito ay lalo na katangian ng kaisipan ng ating mga kababaihang Ruso. Tradisyonal na itinuturing nila ang kanilang sarili ang mga tagapag-alaga ng apuyan at pinili ang partikular na papel na ito.
Huwag kalimutan ang tungkol sa dress code
Larawan: pixabay.com/ru.
Paano maayos na iposisyon ang iyong sarili sa negosyo?
Ang sagot sa tanong na ito ay napaka indibidwal at depende sa likas na katangian ng isang babae at negosyo na ito ay nakikibahagi sa, pati na rin ang maraming iba pang mga kadahilanan. Gayunpaman, may ilang mga pangkalahatang tuntunin:
–Huwag subukan na maging isa na hindi ka . Huwag subukan na maging isang "aking kasintahan" sa koponan ng mga lalaki - ikaw ay isang babae, at ito ay maganda;
–Imposibleng huwag pansinin ang patakaran ng kumpanya na may kaugnayan sa dress code . Ang pangunahing prinsipyo ay ang pag-moderate at kaugnayan. Kung nais mong tratuhin ka seryoso, ito ay katumbas ng halaga upang iposisyon ang iyong sarili bilang isang espesyalista, at hindi isang kaakit-akit na babae sa isang aktibong paghahanap. Gayunpaman, ang pag-sign sa iba pang matinding ay ang imahe ng "Blue Stocking" - ay hindi rin makikinabang sa iyo. Ito ay isang matatag na estereotipo ng isang kinomisyon na personalidad, upang itaguyod ang karera hagdan na walang magiging isa;
– Nais na maglaro sa isang par sa mga lalaki - huwag subukan upang makamit ang iyong mga layunin, emphasizing iyong "mahina" sahig , ito lamang ang nagpapahina sa iyo sa mga mata ng mga kasamahan at kasosyo;
- tandaan na kahit na ang iyong hitsura at pag-uugali ay gumawa ng mas mataas na mga kinakailangan, Ang pangunahing punto ay nananatiling mga kasanayan sa komunikasyon, propesyonal na antas at kasanayan upang mabilis na malutas ang mga problema.