หากผู้หญิงคุ้นเคยกับการพูดคุยแม้กระทั่งปัญหาเรื่องเล็ก ๆ น้อยที่สุดใน บริษัท ที่ใช้ร่วมกันค้นหาว่าเหตุผลในการเปลี่ยนอารมณ์ของผู้ชายนั้นค่อนข้างยาก เบ็ดเตล็ดเกี่ยวกับอารมณ์ไม่เคยเป็นที่โปรดปรานของความสัมพันธ์และยังเป็นคนยากที่จะสร้างใหม่และไม่ว่าจะเป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่? มันค่อนข้างสมจริงในการเรียนรู้ที่จะรู้สึกถึงคู่ของคุณและหากคุณใส่ใจมากที่สุดคุณสามารถสังเกตเห็น "การโทร" ซึ่งแนะนำว่ามีปัญหาในความสัมพันธ์ แต่คุณทั้งคู่หลีกเลี่ยงการสนทนาที่ซับซ้อน เราจะบอกว่าพฤติกรรมของคนที่คุณรักควรแจ้งให้ทราบ
เขาพยายามที่จะไม่โทรหาและไม่เขียนโดยไม่มีเหตุผล
ที่จุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์เมื่อคุณเพิ่งเริ่มที่จะรับรู้ซึ่งกันและกันมนุษย์สามารถอดทนและล่วงล้ำได้ แต่ต้องใช้เวลาและช่วงเวลาที่จะมาที่นี่เมื่อผู้ชายค่อยๆเริ่มเคลื่อนไหว แม้ว่าคุณจะอยู่ด้วยกันมานานแล้วคุณอาจสังเกตเห็นว่าจำนวนการโทรและข้อความลดลง การกังวลควรเริ่มต้นถ้ามันเกิดขึ้นทันที ผู้ชายตามกฎแล้วต้องใช้เวลาในการตัดสินใจที่จะทำให้การกระทำบางอย่างน้อยมากพวกเขาจะทำอะไรบางอย่างตามธรรมชาติ พฤติกรรมดังกล่าวอาจบอกว่าในความสัมพันธ์ของคุณในบางครั้งมีปัญหาหรือการขาดแคลนที่ทำลายการเชื่อมต่ออารมณ์ของคุณ ให้ความสนใจกับช่วงเวลานี้และลองนึกถึงทุกสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างคุณในขณะนี้
สังเกตว่าพฤติกรรมของพันธมิตรมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร
รูปภาพ: www.unsplash.com
คนของคุณพยายามที่จะใช้จ่ายกับคุณน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้
สำหรับคนที่น่ารักในความรักความใกล้ชิดทางกายภาพเป็นสิ่งสำคัญอย่างไม่น่าเชื่อและเราไม่ได้พูดถึงเรื่องเพศ แต่เกี่ยวกับการติดต่อปกติเมื่อคุณใช้เวลาร่วมกัน เกี่ยวข้องกับการสัมผัสและการจูบเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสัมพันธ์ที่เชื่อถือได้ เมื่อชายคนหนึ่งที่รบกวนจิตใจหรือเขาเริ่มทบทวนทัศนคติของเขาที่มีต่อคุณเขาเริ่มย้ายไปก่อนทั้งหมดในระดับกายภาพ คุณสังเกตเห็นพฤติกรรมดังกล่าวจากคู่ของคุณหรือไม่?
ผู้ชายกำลังมองหาเหตุผลที่ใช้เวลาหากไม่มีคุณมากขึ้น
ในความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพทั้งคู่ควรหาเวลาสำหรับตัวเองเพื่อไม่ให้สูญเสียตัวตนของพวกเขาในบุคคลอื่น อย่างไรก็ตามความพยายามถาวรที่จะหลีกเลี่ยงสังคมของคุณในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดควรแจ้งเตือนคุณ - ทำไมพันธมิตรจึงพยายามที่จะใช้เวลาใน บริษัท อื่นแม้ว่าจะเป็นญาติ? และอีกครั้งเราดูว่าสถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในขณะที่ผู้ชายประพฤติตนมาก่อน หากการเปลี่ยนแปลงมีความคมเกินไปพฤติกรรมดังกล่าวอาจกล่าวได้ว่าใน บริษัท ของคุณคนของคุณไม่สบายใจ งานของคุณคือการค้นหาเหตุผล