คุณยังไม่ได้เป็นนักเรียนมานาน แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างที่คุณกำลังมองหางานอีกครั้ง การสัมภาษณ์หลายสิบต่อสัปดาห์ แต่ทุกครั้งที่คุณได้ยินความเจ็บปวดวลีที่ไม่พึงประสงค์ "เราจะโทรกลับหาคุณ" ตามธรรมชาติเมื่อเวลาผ่านไปเรามักจะลืมแม้แต่สิ่งที่ประถมศึกษามากที่สุดสิ่งเดียวกันก็เกิดขึ้นเมื่อถึงเวลาที่จะมองหางานใหม่ เราจะบอกว่าช่วงเวลาใดที่ปิดกั้นเส้นทางไปยังตำแหน่งของความฝัน
สรุปต้องมีการอัปเดต
สมมติว่าคุณกำลังมองหางานห้าปีที่ผ่านมาบันทึกสำเนาและซ้ายในโฟลเดอร์บนคอมพิวเตอร์ของคุณ อย่าคิดว่าเรซูเม่ในอดีตสามารถใช้ได้โดยการเพิ่มสถานที่ทำงานสุดท้ายเท่านั้น ไม่. สถานการณ์ในตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงเกือบทุกหกเดือน: ข้อกำหนดเหล่านั้นสำหรับการรวบรวมสรุปที่เกี่ยวข้องกับสองสามปีที่ผ่านมาไม่มีอำนาจตอนนี้ ตัวเลือกในอุดมคติจะเป็นการพัฒนาสรุปใหม่โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด อย่ากลัวที่จะติดต่อ บริษัท ที่จะช่วยให้คุณวาดเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบเกือบ
คุณไม่สนใจเว็บไซต์ค้นหางาน
ตอนนี้มันค่อนข้างยากที่จะทำโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของอินเทอร์เน็ตเมื่อค้นหา บริษัท ใหม่ สิ่งที่คุณต้องทำคือการสร้างสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของเรซูเม่สำหรับเว็บไซต์นี้ พร้อม บริษัท เองจะส่งคำขอให้คุณ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าคุณควรนั่งกลับ: เคลื่อนไหวอย่างแข็งขันสำรวจเว็บไซต์ของ บริษัท ที่ดึงดูดคุณมากที่สุดอย่ากลัวที่จะเขียนคนแรกไปยังแผนกบุคลากร - ใครจะรู้
อย่ากลัวที่จะแสดงกิจกรรม
รูปภาพ: www.unsplash.com
คุณแกล้งให้คนอื่น
แน่นอนว่าเราแต่ละคนต้องการดูดีกว่าที่เราเป็นจริง ไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น แต่ไม่จำเป็นต้องคิดค้นเรื่องราวที่ไม่สมจริงแล้วในการสัมภาษณ์ครั้งแรกโอกาสที่คุณจะได้รับการประชุมครั้งที่สองคุณสามารถสับสนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาพูด แต่สิ่งที่ไม่สามารถโทรได้ สงสัยจากนายจ้างที่มีศักยภาพ เริ่มการทำงานความสัมพันธ์เช่นเดียวกับครอบครัวไม่คุ้มค่ากับการโกหก
คุณไม่แสดงความคิดริเริ่ม
เสียงข้างมากที่แน่นอนสนับสนุนกิจกรรมของพนักงานของตัวเอง ในระหว่างการสัมภาษณ์ไม่เพียง แต่ตรวจสอบความสามารถของคุณเท่านั้น แต่ยังดูลักษณะของคุณในการสื่อสาร หากคุณเพียงแค่ตอบคำถามโดยไม่ต้องถามของคุณเอง Eichar อาจคิดว่าคุณไม่สนใจตำแหน่งนี้มากเกินไปและด้วยความน่าจะเป็นที่ดีการเลือกจะไม่เป็นที่โปรดปรานของคุณ แสดงความสนใจเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและเป็นบทสนทนาที่เต็มเปี่ยมคุณจะประหลาดใจเท่าที่จะเป็นแรงบันดาลใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพ