ประสบการณ์หนึ่งของการทำงานและการตอบรับเชิงบวกของนายจ้างที่ผ่านมาไม่เพียงพอที่จะได้งาน คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์โดยคำนึงถึงคำตอบของตัวแทนของ บริษัท รวมถึงการคำนึงถึงแง่มุมที่ผู้สมัครลืม แต่พวกเขาอ่าน HR ทันที ฉันเรียนรู้ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ - หัวหน้าหน่วยงานสรรหา Marina Likhacheva
1 คุณภาพ - ความรับผิดชอบ
"คุณสามารถประกาศว่าคุณมีความรับผิดชอบเกี่ยวกับกิจการ แต่ขัดขวางสัญญาทันทีล่าช้าสำหรับการสัมภาษณ์ ผู้รับผิดชอบจะโทรหาในขณะนี้เมื่อเขาเข้าใจว่าเขาไม่มีเวลามาในเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งและจะเตือนเกี่ยวกับสาย ในระหว่างการสัมภาษณ์มันเป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจว่าผู้สมัครไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของเขาเองและหลังจากนั้นมันทำให้คนใหม่ - ในทุกสถานการณ์สามารถมีความผิดและมันจะเป็นใครก็ไม่ใช่ผู้สมัครเท่านั้น " หมายเหตุผู้เชี่ยวชาญ
ผู้หญิงผู้เชี่ยวชาญ
รูปภาพ: Marina Likhacheva
2 คุณภาพ - แนวโน้มที่จะหลอกลวง
ผู้เชี่ยวชาญตั้งข้อสังเกตว่าหนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยของผู้สมัครคือการตกแต่งข้อเท็จจริงของชีวประวัติและการไร้ความสามารถในการควบคุมงบของพวกเขา ดังนั้นคำพูดที่พูดในจุดที่แตกต่างกันในระหว่างการสัมภาษณ์สามารถขัดแย้งกัน แม้แต่ผู้ที่กำลังโกหกโดยไม่มีข้อ จำกัด ในการตัดสินเพียง: พวกเขาจะอ้างถึงความคุ้นเคยกับคนที่มีชื่อเสียงมอบหมายให้ทีมแก่ตนเองและกล่าวหาเพื่อนร่วมงานในความจริงที่ว่าพวกเขาทำงานได้ไม่ดี
3 คุณภาพ - ความขัดแย้ง
"ความขัดแย้งใช้พลังงานและเวลา - ไม่มีนายจ้างต้องการจ้างผู้สมัครที่ก้าวร้าว ความขัดแย้งทั้งหมดในการทำงานและไม่ทำงานส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของพนักงานและไม่เพียง แต่ผู้ที่มีส่วนร่วมในความขัดแย้ง แต่ทุกคนที่สังเกตกระบวนการนี้ "Marina Likhacheva Notes ผู้เชี่ยวชาญอ้างว่าเมื่อทำการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่มีคุณภาพตัวละครนี้จะถูกอ่านโดยไม่มีปัญหา: "สำหรับคนดังกล่าวคำแถลงการณ์ที่มีลักษณะเป็นลักษณะ พวกเขามักจะรู้ว่าดีที่สุดที่จะทำ - คนดังกล่าวมีเรื่องของทุกสิ่ง เสียงของพวกเขาของเสียงและลักษณะของการพูดคุยกับการเรียกร้องสำหรับความเหนือกว่าและความจริงในอินสแตนซ์สุดท้ายก็โดดเด่นด้วย
4 คุณภาพ - การขอเรียกร้อง
"จากคนดังกล่าวมีพลังงานเชิงลบอย่างแท้จริงตั้งแต่จุดเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ พวกเขาตัดสินใจมานานแล้วว่าชีวิตนั้นไม่ยุติธรรมต่อพวกเขา: พวกเขาขุ่นเคืองกับเธอและในเวลาเดียวกันกับทุกคนที่พบในทางของพวกเขา น่าเสียดายที่บุคคลดังกล่าวไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ - เพื่อเปลี่ยนความสนใจของมันให้เป็นบวก ยิ่งกว่านั้นพนักงานดังกล่าวทำให้เกิดอารมณ์ของเพื่อนร่วมงาน "การติดเชื้อ" ด้วยการมองโลกในแง่ร้าย เป็นผลให้ไม่มีใครอยากไปทำงานเพราะบรรยากาศตึงเครียดในทีม "
5 คุณภาพ - ความมั่นใจในตนเอง
"รายการสุดท้ายคือคนที่มีความทะเยอทะยานที่ไม่ได้โกนหนวด เหล่านี้คือผู้ที่เชื่อมั่นในการปรากฏตัวของความสามารถและความสามารถที่เกิน คนที่มั่นใจในตนเองที่ถูกนำไปแก้ปัญหาโดยไม่ต้องมีความสามารถเพียงพอ คนเหล่านี้เชื่อว่าทุกคนสามารถทำได้ พวกเขาสามารถดำเนินการได้อย่างง่ายดายสำหรับธุรกิจใด ๆ แต่ด้วยความผิดพลาดพวกเขาล้มเหลว บุคลิกดังกล่าวไม่ได้อยู่ในความยืดหยุ่นของตัวละครและความเต็มใจที่จะร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน "หมายเหตุผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าพฤติกรรมของคนดังกล่าวนั้นถูกอ่านโดยความทะเยอทะยานที่ไม่มีมูลความจริง - พวกเขามั่นใจว่าพวกเขาสามารถกลายเป็นผู้นำของลิงค์ใด ๆ แต่ไม่คิดว่าจำเป็นต้องได้รับความรู้ที่จำเป็นและผ่านทุกตำแหน่งใน บริษัท จนถึงขณะนี้ ของการเพิ่มขึ้น
"สรุปแล้วฉันต้องการบอกว่าผู้จัดการส่วนใหญ่ต้องการผู้ที่สนใจทำงาน เพราะแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือความสนใจ หากพนักงานมีความสนใจในการทำงานและบรรลุผลให้พนักงานดังกล่าวมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ "