ในปี 2559 Universum ได้ตีพิมพ์ผลการศึกษาภายใต้การมุ่งเน้นไปที่ดัชนีความสุขพนักงานทั่วโลกสัมภาษณ์คนงาน 200,000 คนทั่วโลกเกี่ยวกับว่าพวกเขาพอใจกับการจ้างงานของพวกเขาหรือไม่ ตามการให้คะแนนรัสเซียอยู่ในอันดับที่ 10 เท่านั้นในขณะที่ประเทศในยุโรปกำลังยืนอยู่ในผู้นำ ฉันตัดสินใจที่จะหาสิ่งที่ต้องเปลี่ยนความสัมพันธ์กับพนักงานให้กับกิจกรรมของคุณเพื่อมีอิทธิพลต่อการรับรู้การทำงานโดยรวม
ตารางงานตามกำหนดเวลา
ในขณะที่อยู่ในรัสเซียซูเปอร์มาร์เก็ตทำงานตั้งแต่ 7.00 ถึง 23.00 น. ในยุโรปร้านขายของชำใกล้เวลา 22.00 น. และก่อนหน้านี้ เช่นเดียวกับสำนักงานของ บริษัท - ดังนั้นในประเทศฝรั่งเศสระยะเวลาเฉลี่ยของวันทำการคือ 7 ชั่วโมงและในอิตาลีโดยข้อตกลงของคู่กรณีอาจน้อยลง ทั้งหมดเป็นเพราะนายจ้างเคารพกฎหมายและไม่ต้องการจ่ายค่าปรับมหาศาลสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน เป็นผลให้พนักงานได้รับตารางปกติและความสามารถในการรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว
ทัศนคติต่อเวลาทำงาน
"ความยืดหยุ่นและความเป็นอิสระในการวางแผนเวลาทำงานของพวกเขา ไม่มีใครจะมาถึงหัวเพื่อทำงาน "ในขณะที่หัวในสำนักงาน" งาน Mastern มีความสำคัญไม่ใช่จำนวนชั่วโมงที่ดำเนินการในสำนักงาน ในเวลาเดียวกันมันเป็นเรื่องปกติอย่างสมบูรณ์ในการทำงานหนึ่งหรือสองวันจากบ้านในทางรถไฟระหว่างทางกลับบ้านและจากบ้านในตอนเย็น ฯลฯ "ความคิดเห็นสำหรับ Womanhit Anastasia Carnukh ที่ปรึกษาด้านอาชีพและ ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์ด้วยตนเองสำหรับอาชีพ
ผู้หญิงผู้เชี่ยวชาญ
รูปภาพ: Anastasia Carnukh
การประชุมกับผู้นำ
ในรัสเซียวัฒนธรรมการประชุมทางธุรกิจได้รับการพัฒนาในระดับสากลเฉพาะในระดับของการสรุปการทำธุรกรรมกับพันธมิตรและการหารือเกี่ยวกับผู้รับเหมา ในประเทศในยุโรปกระบวนการดังกล่าวยังได้รับภายใน บริษัท : หัวเกิดขึ้นกับพนักงานแต่ละคนสองสามสัปดาห์เพื่อหารือเกี่ยวกับแผนการในอนาคต คนงานเองถ้าจำเป็นสามารถโดยไม่คงที่ที่จะหันไปหาเจ้านายเพื่อนำเสนอแนวคิดของโครงการใหม่หรือขอให้แก้ไขความท้าทายที่ทำโดยพวกเขา 'วาระที่ชัดเจนและคำตอบที่กำหนดไว้สำหรับคำถาม "สิ่งที่เราต้องการบรรลุผลจากการประชุมครั้งนี้" - ไม่มีข้อยกเว้นและกฎ "หมายเหตุผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ สิ่งสำคัญที่นี่คือการเคารพซึ่งกันและกันระหว่างผู้คนและความปรารถนาในการใช้งานทั่วไปเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง
ความสามารถในการพูดว่า "ไม่"
แนวโน้มที่ดีต่อสุขภาพในการสร้างเส้นขอบส่วนตัวและรักษาสมดุลระหว่างเวลาส่วนตัวและเวลาทำงานจะสังเกตเห็นได้ในยุโรป "ผู้คนเคารพชายแดนส่วนบุคคลของตัวเองและเวลาของคนอื่น ดังนั้นเหตุการณ์ที่วางแผนไว้กับเด็กจึงเป็นเหตุผลที่ดีที่จะละทิ้งการประชุมในช่วงเวลาที่เหมาะสม "Anastasia Carnukh Expert เกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาใน บริษัท ต่างประเทศกล่าว เป็นผลให้ระดับของความเครียดของผู้คนลดลงซึ่งส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพของงานที่ทำโดยพวกเขา
เสรีภาพในการเลือกเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน
รูปภาพ: Unsplash.com
ไม่ต้องกลัวการเปลี่ยนแปลง
การย้ายถิ่นฐานระหว่างเมืองและประเทศ - การปฏิบัติตามปกติสำหรับ บริษัท ต่างประเทศ นอกจากนี้ในฐานะพนักงานสามารถเสนอตำแหน่งใหม่ในแผนกอื่นดังนั้นเขาสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการแปลหากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนสถานที่พำนัก ระบบที่ยืดหยุ่นช่วยให้ผู้คนสามารถใช้ความต้องการของพวกเขาโดยปราศจากอคติต่ออุปทานวัสดุและอาชีพด้วยตนเอง เป็นผลให้คนไม่สมเหตุสมผลที่จะออกจาก บริษัท หลักการสำคัญซึ่งเป็นบทบัญญัติของความมั่นคงทางอารมณ์ของพนักงานและความพึงพอใจของมันกับงาน