บริษัท ที่เติบโตอย่างต่อเนื่องและการเพิ่มพนักงานพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งและมีความรับผิดชอบในตำแหน่งเริ่มต้นเสมอ บ่อยครั้งที่พวกเขากลายเป็นนักเรียนหรือผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดของมหาวิทยาลัยซึ่งเพิ่งเริ่มต้นที่จะสร้างอาชีพ คนที่มีแนวโน้มมากที่สุดของ บริษัท ได้รับการคัดเลือกใน Hacaton, Case Championships และกิจกรรมอื่น ๆ ที่มีแรงจูงใจให้นักเรียนมาตามคำขอของตนเอง อย่างไรก็ตามผู้ที่ยังไม่ได้เป็นหุ้นส่วนของเหตุการณ์ดังกล่าวก่อนเวลาที่จะอารมณ์เสีย: เตรียมคำแนะนำที่เป็นประโยชน์หลายประการเกี่ยวกับการคัดเลือกพนักงานในหมู่คนรุ่นใหม่
บริษัท ตามล่าหานักเรียนที่มีแนวโน้ม
รูปภาพ: Unsplash.com
แรงจูงใจและความสนใจสด
ผู้เชี่ยวชาญด้าน Womanhit ในอาชีพ Anna Sinaleyeva ตั้งข้อสังเกตว่าก่อนที่จะเชิญชวนให้สัมภาษณ์เพื่อ จำกัด วงกลมของผู้สมัครคุณต้องดูประวัติย่อและจดหมายประกอบของพนักงานที่มีศักยภาพอย่างรอบคอบ "สิ่งแรกที่คุ้มค่าที่จะดูนายจ้างคือการกระตุ้นพนักงานในอนาคต แรงจูงใจเป็นความปรารถนาที่จะทำงานใน บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงแสดงให้เห็นถึงความสนใจของผลิตภัณฑ์กระบวนการทำงาน หากบุคคลในขั้นต้นไม่มีความปรารถนาที่จะทำงานที่นี่เขาจะไม่อยู่ใน บริษัท เป็นเวลานาน หากเห็นได้ว่าเขามีตาไหม้แม้จะขาดความรู้เขาจะสามารถเรียนรู้ได้อย่างง่ายดายและรวดเร็ว "แอนนาให้ความสำคัญในฐานะผู้ประกอบการและผู้เขียนโครงการอาชีพซึ่งมีประสบการณ์ในการคัดเลือก ของพนักงาน
ระบบการคิด
"บุคคลต้องมีความสามารถบางอย่าง - สามารถตรวจสอบได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นในขณะที่เขารู้วิธีที่จะทำงานในทีมได้ว่ามันชอบที่จะรับบทบาทของผู้นำไม่ว่าเขาจะโดดเด่นด้วยความคิดโครงสร้างและทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ " ตามที่ผู้เชี่ยวชาญในการสัมภาษณ์หัวต้องเสนอผู้สมัครเกี่ยวกับตัวเองอธิบายว่าทำไมเขาถึงตอบกลับตำแหน่งที่ว่างของคุณและทดสอบความสามารถที่ประกาศไว้ คุณสามารถให้งานทดสอบหากคุณต้องการใช้ซอฟต์แวร์พิเศษและซอฟต์แวร์การเขียนโปรแกรมเพื่อทำงาน
เลือกผู้ชายที่มีความรู้ด้านสัมภาระ
รูปภาพ: Unsplash.com
การปฏิบัติตามข้อบ่งชี้มูลค่า
"สิ่งนี้มีอยู่ในองค์กรขนาดใหญ่มากขึ้น แต่ยังอยู่ในองค์กรขนาดกลางเช่นกันมีคุณค่าบางอย่างที่ บริษัท ปฏิบัติตาม นักศึกษาจบการศึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญชั้นสูงควรเข้าใจและแบ่งปันค่าเหล่านี้ นั่นคือหาก บริษัท คาดว่าจะเป็นตารางงานที่ผิดปกติและผู้สมัครพูดในการสัมภาษณ์ซึ่งความสมดุลของชีวิตการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขา - นี่คือการแบ่งแยกค่านิยม "บันทึกย่อผู้เชี่ยวชาญ เมื่อเลือกพนักงานคุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับกิจวัตรประจำวันของวันงานอดิเรกการปรากฏตัวของพันธมิตรปกติหรือคู่สมรส - รายการเหล่านี้ทั้งหมดจะบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คนต่อหน้าคุณและเวลาว่างของเขามากแค่ไหน
คุณเคยเลือกผู้สมัครหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณมีเคล็ดลับอะไรก็ตาม - เขียนไว้ในความคิดเห็นด้านล่าง