จากการวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับความพึงพอใจของรัสเซียกับงานที่ตีพิมพ์ในปี 2012 โดย Rosstat เพียงหนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ระบุว่าพวกเขาพอใจกับค่าจ้างของพวกเขา อีก 60% กล่าวว่าพวกเขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ 2% - แม้ในช่วงวันหยุด ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้กระตุ้นการตัดสินใจของพนักงานที่จะออกจาก บริษัท เพื่อรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว WomanHit ถามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในการค้นหาผู้นำของ Herry Muradyan เพื่อบอกวิธีการเปลี่ยนงานด้วยความเสี่ยงน้อยที่สุดสำหรับงบประมาณและอาชีพครอบครัว
ผู้หญิงผู้เชี่ยวชาญ
รูปถ่าย: Harry Muradyan
ตรวจสอบตลาดแรงงาน
"ก่อนที่คุณจะไปที่ไหนสักแห่งค้นหาว่าคุณกำลังรออยู่หรือไม่? วิเคราะห์ตลาดแรงงานสำหรับอาชีพของคุณ ไปสัมภาษณ์หลายครั้งและค้นหาเงินเดือนที่คุณสามารถเสนอให้กับ บริษัท อื่นได้ มันจะช่วยให้คุณเข้าใจมูลค่ายุติธรรมของคุณในตลาดแรงงาน "ผู้เชี่ยวชาญเชื่อ เกี่ยวกับความตั้งใจของคุณที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานอย่าแจ้งผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานจนกว่าคุณจะเสนอข้อเสนอใน บริษัท ใหม่ - ในเรื่องนี้ความซื่อสัตย์สามารถเล่นเรื่องตลกที่ไม่ดีกับคุณเมื่อแทนที่จะระดมเงินเดือนคุณจะได้รับเธอ การขาดงานเนื่องจากการเลิกจ้าง
เข้าใจว่าคุณไม่พอใจ
"ส่วนใหญ่บ่อยครั้งที่ผู้คนกำลังเปลี่ยนงานด้วยเหตุผลสามประการ: เงินเดือนต่ำทีมที่ไม่ดีขาดการเติบโตอย่างมืออาชีพ หากนี่เป็นคำถามของเงินลองพูดคุยกับคำแนะนำในการเลี้ยงดู บางทีอาจมีวิธีแก้ปัญหาง่ายกว่าที่คุณคิด ด้วยการเติบโตของอาชีพทุกอย่างคล้ายคลึงกัน อย่าลังเลที่จะตอบคำถามเหล่านี้กับผู้นำ ทีมมีความซับซ้อนมากขึ้น หากเป็นความขัดแย้งส่วนตัวดังนั้นส่วนใหญ่จะไม่มีตัวเลือกจากสถานการณ์ หากนี่เป็นคำถามของการลงโทษโครงสร้างพื้นฐานการทำงาน - ทั้งหมดนี้มีการกล่าวถึงและต้องการการเชื่อมต่อของ HR ของผู้เชี่ยวชาญและผู้นำของคุณ "ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำ บ่อยครั้งที่ผู้คนสับสนการเติบโตอย่างมืออาชีพของพวกเขาในตำแหน่งปัจจุบันด้วยความเหนื่อยล้าจากการทำงานใน บริษัท ใน บริษัท ที่การประเมินอย่างสม่ำเสมอของกิจกรรมของแรงงานและการจัดการมีความพึงพอใจกับการประชุมส่วนบุคคลกับพนักงานเต็มเวลาทั้งหมดปัญหาดังกล่าวไม่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตามในองค์กรขนาดเล็กมันเป็นสิ่งสำคัญ - พยายามที่จะเป็นคนแรกที่จะเสนอให้เปลี่ยนระบบปัจจุบัน
นำเสนอระบบการประเมินผลงานของพนักงานของคุณ
ปรึกษากับที่ปรึกษาด้านอาชีพ
"ที่ปรึกษาด้านอาชีพมีแนวโน้มที่จะรู้แนวโน้มหลักในตลาดแรงงานและสามารถแนะนำวิธีการเลือก บริษัท อย่างถูกต้องในอนาคตเป็นเวลา 3-5 ปีที่คุณสามารถเติบโตในเงินเดือนและตำแหน่ง เมื่อเลือกที่ปรึกษาชี้แจงความเชี่ยวชาญและความรู้ของผู้เล่นหลักในตลาดของคุณ เป็นที่พึงปรารถนาที่ที่ปรึกษามาจากอุตสาหกรรมของคุณและรู้จักผู้เล่นหลักในตลาด "ผู้เชี่ยวชาญเน้น ที่ปรึกษาด้านอาชีพสามารถทำงานเป็นระบบการฝึกสอนเมื่อพวกเขานำไปสู่ปัญหาเกี่ยวกับความเข้าใจของตนเองในการวาดภาพสรุปหรือผ่านการสัมภาษณ์และตามแผนส่วนบุคคลทำให้งานทั้งหมดสำหรับคุณ เราแนะนำให้คุณเลือกตัวเลือกแรก: ข้อสรุปอิสระมีประโยชน์มากกว่า "Bear Service" เมื่อคุณอยู่กับชุดสัมภาระเป็นศูนย์หลังจากปรึกษา