อินเทอร์เน็ตครอบคลุมทรงกลมทั้งหมดของชีวิตของเรา - จากการช้อปปิ้งก่อนการเรียนรู้ วัสดุในปัจจุบันยังคงมีความทุ่มเท: เขาขอให้ Vladimir Shcherbakov ผู้ก่อตั้ง บริษัท สำหรับองค์กรการเรียนรู้ทางไกลสำหรับลูกค้าองค์กรความคิดเห็นเกี่ยวกับความมีชีวิตของความคิดของการเรียนรู้ออนไลน์สำหรับพนักงาน:
ผู้หญิงผู้เชี่ยวชาญ
รูปภาพ: Vladimir Shcherbakov
ไม่ใช่เทรนด์ แต่ความต้องการ
ความจริงที่ถูกตี: ทุกวันนี้ทุกอย่างกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วและเพื่อความอยู่รอดคุณต้องนอนเพื่อชีวิต บริษัท จะไม่สามารถพัฒนาได้หากความสนใจจะไม่ใส่ใจกับการพัฒนาพนักงาน นอกจากนี้ยังมีอาชีพใหม่ที่ไม่ได้รับการสอนในมหาวิทยาลัย แต่คุณต้องพาใครซักคนไปทำงานตอนนี้ - บริษัท ต้องฝึกอบรมบุคลากรด้วยตนเอง โดยทั่วไปโดยไม่ต้องเรียนรู้พนักงานไม่มีที่ไหนเลย แต่การเรียนรู้เป็นเรื่องราวที่มีชีวิตชีวาช้าและมีราคาแพง เมื่อถึงเวลาที่พนักงานได้รับการฝึกฝนในที่สุดข้อมูลมักจะล้าสมัย และเพื่อให้อยู่ในสถานะของครูและการเช่าสถานที่สำหรับชั้นเรียนอย่างต่อเนื่อง - ค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถดึงได้ การเรียนรู้ออนไลน์เกิดขึ้นเร็วขึ้นและราคาถูกกว่า และนี่เป็นเพียงวิธีการอยู่รอดไม่ใช่เทรนด์ที่ล้าสมัย
ไม่จำเป็นต้องลบรูปแบบเต็มเวลา
การเรียนรู้ออนไลน์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนทันสมัย แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องลบ "การใช้ชีวิต" ทั้งหมด: การฝึกอบรมการบรรยายและรูปแบบเต็มเวลาอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท ได้พัฒนาการฝึกอบรมสดบางประเภทแล้ว มันเพียงพอที่จะแปลเป็นออนไลน์สิ่งที่สามารถและจำเป็นต้องได้รับการปรับให้เหมาะสม: ทำไมทุกครั้งที่รวบรวมทุกคนใช้ชีวิตและเรียกครูถ้าคุณสามารถเปลี่ยนการบรรยายของเขาได้โดยไม่สูญเสียในหลักสูตรออนไลน์? มีกระบวนการฝึกอบรมที่ต้องการการมีส่วนร่วมส่วนตัว: สอนทักษะที่ซับซ้อนการสอบพวกเขา แปลเป็นออนไลน์จะไม่ทำงาน แต่ไม่จำเป็น สมบูรณ์แบบเมื่อการเรียนรู้ผสมกัน รูปแบบออนไลน์ช่วยเร่งการพัฒนาทฤษฎีรูปแบบเต็มเวลา - เพิ่มรูปภาพและฝึกฝนความรู้ในทางปฏิบัติ
การเรียนรู้ออนไลน์เป็นเพียง
ในการจัดฝึกอบรมพนักงานออนไลน์อย่าต้องการโปรแกรมเมอร์และเทคนิคที่ซับซ้อน เทคนิคนี้มีคอมพิวเตอร์สำนักงานและสมาร์ทโฟนธรรมดาเพียงพอ ความช่วยเหลือด้านเทคนิคจะให้แพลตฟอร์มสำหรับการเรียนรู้ออนไลน์ ในตลาดที่เรียกว่า LMS หรือในภาษารัสเซียหรือ "ระบบการจัดการการเรียนรู้" หรือ "ระบบการเรียนรู้ทางไกล") อันที่จริงแล้วนี่คือบริการคุณจะได้รับการเข้าถึงแพลตฟอร์มออนไลน์ที่คุณสามารถ สร้างวัสดุการฝึกอบรม: จาก Longrides อย่างง่ายไปยังหลักสูตรแบบโต้ตอบนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องใช้ฐานพนักงานตั้งค่าง่าย ๆ : เพื่อแบ่งพนักงานโดยกลุ่มใส่แท็กสำหรับหลักสูตรเพิ่มเติมระบบจะแต่งตั้งหลักสูตรและแจ้งให้นักเรียนทราบ มัน. และเธอยังพิจารณาการประเมินผลการตรวจสอบสถิติโดยการเรียนรู้การรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของนักเรียนในความลับ
พนักงานชอบที่จะรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม
รูปภาพ: Unsplash.com
การฝึกอบรมที่สะดวก - พนักงานที่มีความสุข
การฝึกอบรมออนไลน์เป็นประโยชน์ไม่เฉพาะกับผู้จัดงาน พนักงานเช่นเดียวกับรูปแบบนี้เพราะเขาแสดงถึงอิสรภาพ: คุณสามารถผ่านหลักสูตรออนไลน์ได้ทุกที่และเมื่อสะดวก คุณสามารถเลือกเวลาที่พนักงานมีประสิทธิผลมากที่สุดและรับความรู้นั่งอยู่ในเก้าอี้ที่สะดวกสบายด้วยถ้วยชาหรือกรอกวิธีการทำงานในระบบขนส่งสาธารณะ การเรียนรู้ออนไลน์อีกครั้งนั้นดีเพราะเท่ากับทั้งหมด: คนงานจากหัวหน้าสาขาและเมืองที่ห่างไกลมืออาชีพและระยะไกล เมื่อคุณสามารถเรียนเช่นเดียวกับทุกคนคุณรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกเต็มของทีมและไม่ใช่ "การป้องกันสิทธินก"
และคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการเรียนรู้ออนไลน์? หากคุณผ่านหรือจัดระเบียบแบ่งปันประสบการณ์ของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง