"คุณรู้วิธีเอาชนะเงินเดือนของตัวเองหรือไม่? ฉันไม่!" - เป็นที่นิยมใน Blogger Instagram มาเรียราบรื่นแก่สมาชิกของเขาบ่น อย่างที่คุณเห็นปัญหาของการขาดเงินมีความเกี่ยวข้องไม่เพียง แต่สำหรับคนทั่วไปเท่านั้น แต่ยังสำหรับบุคลิกที่มีชื่อเสียง แม้แต่ Philipp Kirkorov ยอมรับว่าเธอรับเงินจากคนที่ร่ำรวยและสิ่งที่พูดเกี่ยวกับอีวานธรรมดาจากเมือง B ทำงานที่โรงงานซื่อสัตย์ 8 ชั่วโมงต่อวัน เขารู้ถึงความลับสองสามประการที่จะทำให้เกิดการระดมทุนที่ต้องการด้วยการสูญเสียเซลล์ประสาทน้อยที่สุด
เขียนความสำเร็จของคุณ
การประเมินต้นทุนการทำงานเป็นจุดแรกในแง่ของการเพิ่ม SalarPath เชื่อฉันนายจ้างไม่ได้ศึกษาตัวชี้วัดของพนักงานแต่ละคนแยกต่างหากเนื่องจากเป็นกลไกการทำงานทั้งหมดที่นำรายได้และไม่ใช่กรณีเฉพาะ มันคือคุณที่ควรแสดงให้เขาเห็นในรูปที่เป็นรูปธรรมซึ่งประสบความสำเร็จในปีที่ผ่านมา - มีกำไรกี่โครงการที่นำโครงการที่คุณทำงานเนื่องจากคุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิตจำนวนสัญญาที่มีลูกค้าได้ข้อสรุปและจำนวนเฉลี่ยคืออะไร ของการตรวจสอบของผู้ซื้อของคุณ ข้อมูลทั้งหมดที่คุณให้ไว้ต้องเข้าใจและอ่านได้ - ไม่มีใครจะศึกษาการคำนวณของคุณเป็นเวลาหลายชั่วโมง สมัครสมาชิกสิ่งนี้ในรูปแบบเอกสารหรือการนำเสนอแล้วไปที่หัว
วางแผนค่าใช้จ่าย
ความต้องการที่เพียงพอในการเพิ่มค่าแรงคือการขาดเงินเพื่อชีวิตที่สะดวกสบาย หากคุณอยู่คนเดียวจากนั้นบังคับให้จ่ายค่าเช่าอพาร์ทเมนต์หรือจำนองสาธารณูปโภคอาหารและอื่น ๆ ในหลาย ๆ บริษัท มีระบบสำหรับการสนับสนุนพนักงานที่ซึ่งพวกเขาชดเชยส่วนหนึ่งของค่าเช่าอพาร์ทเมนต์หรือค่าใช้จ่ายของการบริการทางการแพทย์ เพื่อให้หัวหน้าได้รับอนุมัติข้อเสนอการส่งเสริมการขายเงินเดือนของคุณอธิบายว่ากำไรในอนาคตนี้สามารถนำ บริษัท ได้ ตัวอย่างเช่นคุณพร้อมที่จะเข้าใกล้สำนักงานและแทนที่เพื่อนร่วมงานในกรณีฉุกเฉินดังนั้นคุณต้องมีการชดเชยสำหรับที่อยู่อาศัยให้เช่า หรือคุณใช้เวลามากในสำนักงานและสังเกตเห็นการเสื่อมสภาพของสุขภาพดังนั้นคุณต้องการเล่นกีฬาเพิ่มเติม ผู้นำสมัยใหม่อ้างถึงคำขอดังกล่าวและมักจะอนุมัติพวกเขาตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายสำหรับพนักงานที่มีแนวโน้ม
รู้สึกอิสระที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการของคุณ
รูปภาพ: Unsplash.com
สร้างบ่อยขึ้นกับเพื่อนร่วมงาน
การตัดสินใจที่จะเพิ่มเงินเดือนของพนักงานมักถูกนำมาใช้โดยรวม ความสำคัญอย่างยิ่งในเรื่องนี้คือวิธีที่ผู้จัดการของแผนกและเพื่อนร่วมงานของเขาจากแผนกอื่น ๆ รวมถึง หากคุณเป็นคนที่เปิดกว้างและใจดีซึ่งถ้าเป็นไปได้มาช่วยชีวิตและทำงานกับมโนธรรมโอกาสของคุณจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ มันจะไม่มีวันฟุ่มเฟือยในการรักษาเพื่อนร่วมงานด้วยช็อคโกแลตหรือเพื่อเสนอให้พวกเขาไปด้วยกันเพื่อทานอาหารกลางวัน - สื่อสารกับผู้ที่ทำงานด้วย
เริ่มทำงานกับคู่แข่ง
หากอยู่ในสัญญาการจ้างงานของคุณไม่มีจุดที่คุณไม่มีสิทธิ์ทำงานใน บริษัท ที่มีการแข่งขันอย่ากลัวที่จะแสดงความกล้าหาญและเริ่มสำรวจดินรอบ ๆ ค้นหาคนงานที่คล้ายกับคุณพิเศษจาก บริษัท อื่น ๆ ใน LinkedIn, Facebook และบริการธุรกิจอื่น ๆ ทำความคุ้นเคยกับพวกเขาและเสนอความช่วยเหลือของคุณ - ในเดือนเร่งด่วน (ธันวาคมและอาจ) ความช่วยเหลือของผู้คนในการเอาท์ซอร์สมีความสำคัญ เป็นไปได้ว่าคุณจะถูกนำไปยัง บริษัท อื่นในเวลา จากนั้นคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนเงินเดือนกับเจ้านายและไปถ้าเขาไม่ให้คุณเพิ่มขึ้น