หลีกหนีจากการทำงานโดยเฉพาะเมื่อมีการอุทิศตนไม่ใช่หนึ่งปีมันเป็นเรื่องยากเสมอ แต่ถ้าการตัดสินใจดังกล่าวครบกำหนดมันเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกเฉยต่อมัน วันนี้เราจะจัดการกับวิธีการอำนวยความสะดวกในกระบวนการนี้สำหรับทุกฝ่ายในการทำงานร่วมกัน
เคล็ดลับ 1. ตัดสินใจ
ผู้ใหญ่และผู้รับผิดชอบสามารถตัดสินใจได้ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อยุติแรงงานสัมพันธ์
การตัดสินใจใด ๆ ของคุณคือการเลิกจ้างวันหยุดยาวที่มีค่าใช้จ่ายของคุณเองหรืออย่างอื่นจะต้องถูกระงับและรอบชิงชนะเลิศ
นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องใช้การดูแลเป็นคันโยกแรงดันในการบริหารงานที่เพิ่มขึ้น หากจำเป็นต้องแก้ไขสภาพการทำงานจะดีกว่าที่จะทำอารยะนี้
การไล่ออกควรเป็นมาตรการที่รุนแรงที่ไม่อาจมีการแก้ไขแม้ในกรณีที่มีการร้องเรียนที่เพิ่มขึ้น
เคล็ดลับ 2. อย่าละเลยกำหนดเวลา
แม้ว่าคุณจะทำงานอย่างไม่เป็นทางการมันจะดีกว่าที่จะป้องกันไม่ให้หัวหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า ด้วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการคำแนะนำนี้จะกลายเป็นกฎ
ตามกฎหมายเขียนจดหมายเลิกจ้างคุณต้องใช้เวลาสองสัปดาห์จนกระทั่งวันทำการสุดท้าย
สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนและปรับเวิร์กโฟลว์ได้
โดยวิธีการหากคุณมีฟังก์ชั่นเฉพาะคุณจะต้องมองหาผู้เชี่ยวชาญเป็นเวลานานในการทำงานเป็นเวลานานและการเดินป่าทำงานจะไม่ยืนอยู่มันจะดีกว่าที่จะประกาศการหยุดงานแรงงานสัมพันธ์สำหรับ 3 -4 สัปดาห์.
คุณสามารถเลิกและคนเดียว ในการทำเช่นนี้ให้พูดคุยกับเจ้าหน้าที่โดยมุ่งเน้นที่เหตุผลที่ดี
ฆ่ากระต่ายสองตัวในนัดเดียว (เตือนเจ้านายล่วงหน้า แต่ไม่ต้องเข้าร่วมงานคลื่นไส้) จะทำงานออกมา พอที่จะป่วยหรือวันหยุดเป็นเวลา 2 สัปดาห์
เคล็ดลับ 3. อภิปราย tet-a-tet
คนแรกที่คุณแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างควรเป็นบุคคลบริหารไม่ใช่เพื่อนร่วมงาน ข่าวลือเพิ่มเติมและการเก็งกำไรเช่นเดียวกับโทรศัพท์ที่เสียคุณไม่จำเป็นใช่มั้ย
ฉันแนะนำให้คุณบอกเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณต่อหัวส่วนตัวไม่ใช่ในผู้ส่งสารหรือทางไปรษณีย์ไม่ใช่ผ่านเลขานุการ (แน่นอนถ้าตรงกันข้ามไม่ได้รับการฝึกฝนใน บริษัท )
ใช่และหลังจากการแจ้งเตือนของหัวหน้าไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทีมทั้งหมดทราบ มันก็เพียงพอที่จะบอกว่ามีการจัดตั้งพนักงานที่มีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง
ในบาง บริษัท ในประเทศ "การสัมภาษณ์วันหยุดสุดสัปดาห์" ได้รับการฝึกฝน หากเป็นไปได้ตอบคำถามที่มีการถามเต็มไปด้วยความซื่อสัตย์ แต่จำเป็นต้องมีไหวพริบ ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์จะปรับปรุงกระบวนการภายในที่อาจไม่กลัวตอนนี้
เคล็ดลับ 4. รักษาใบหน้าของคุณ
แม้ว่างานจะถูกเกลียดชังพ่อครัวและทีมก็หดตัวอย่าลืมเกี่ยวกับชั้นเชิงและกฎของมารยาททางธุรกิจ พนักงานที่ยังคงรักษาหน้าของเขาจะถูกจดจำด้วยด้านที่ดีไม่ใช่ในฐานะนักกรรเชลอื้อฉาวและ Grubian
เคล็ดลับ 5 การถ่ายโอน
ผู้จัดการบางคนปฏิเสธที่จะยอมรับกรณีรองหรือแต่งตั้งให้รับผิดชอบต่อกระบวนการนี้
พวกเขาคิดว่าพวกเขาสามารถทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้นานที่สุด แต่ความคิดเห็นนี้ผิด
ครั้งแรกเราได้บอกกับช่วงเวลาการเลิกจ้างฝ่ายนิติบัญญัติแล้ว
ประการที่สองตอนนี้มีเครื่องมือมากมายสำหรับการถ่ายโอนของผู้ป่วยที่ใช้ซึ่งคุณจะไม่ได้รับความสำนึกผิดจิตสำนึกและยังคงสะอาดก่อนที่กฎหมาย
หากหัวไม่ได้ใช้งานให้ใช้ความคิดริเริ่มในมือของคุณ หากเป็นไปได้โครงการและภารกิจที่สมบูรณ์ทำเตือนคู่สัญญาเกี่ยวกับการออกเดินทางและการเปลี่ยนแปลงของผู้ติดต่อ
ปล่อยให้ผู้สืบทอดมาสู่การเรียนการสอนจดหมายอะไรและวิธีการทำ เขียนรายงานเกี่ยวกับผลการทำงานและโอนไปยังการบริหารจัดการ (ออกจากสำเนาที่ผ่านการรับรอง)
สิ่งเหล่านี้ง่าย แต่เคล็ดลับที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้คุณเลิกงานได้อย่างรวดเร็วและไม่ต้องทนทุกข์ทรมานจากความสำนึกผิด