เมื่อปีที่แล้วระดับของการว่างงานที่จดทะเบียนในมอสโกไม่เกิน 0.97% ของจำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ ในปี 2011 ตามที่ผู้เชี่ยวชาญประชาชนจะมีโอกาสมากขึ้นในการหางานและเงินเดือนในห้องอาบน้ำ "RD" พบว่าอาชีพใดที่เป็นที่นิยมมากที่สุดในตลาดแรงงานและวิธีการเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับความนิยม
ตามที่ บริษัท สรรหาบุคลากรที่สำคัญวันหยุดปีใหม่ที่ยาวนานไม่ได้ให้การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในโครงสร้างของความต้องการของตลาดแรงงาน ดังนั้นในการจัดอันดับของไซต์ Superjob.ru ตำแหน่งผู้นำยังคงถือแรงงานที่มีคุณสมบัติตามความต้องการซึ่งเป็น 9.8% ของจำนวนทั้งหมดของตำแหน่งงานว่าง ผู้จัดการฝ่ายขาย (5.9%) ได้แสดงผลในบรรทัดที่สองในวันที่สาม - วิศวกร (5.0%) สำหรับพวกเขา (จากมากไปหาน้อย) ผู้ขายไดรเวอร์และคนงานที่ไม่มีเงื่อนไขตัวแทนขายนักบัญชีแพทย์โปรแกรมเมอร์เลขานุการได้ถึง 1.2% ของจำนวนตำแหน่งงานว่างทั้งหมด) ติดตาม
* * *
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญเงินเดือนใน บริษัท ผู้ผลิตเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 15-20% เมื่อเทียบกับจุดเริ่มต้นของปีที่แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเติบโตของเงินเดือนนั้นชัดเจนในอุตสาหกรรมสกัด บริษัท พลังงานและน้ำมันและก๊าซเช่นเดียวกับภาคเภสัชกรรม
"ภาคนี้เริ่มฟื้นตัวอย่างแข็งขันหลังจากวิกฤต" หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากรกล่าวในภาคการผลิตของ บริษัท สรรหา Evgenia Lichkinin
ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตยังคงเป็นหนึ่งในตำแหน่งงานว่างที่เร่งด่วนที่สุดเนื่องจาก บริษัท กำลังมองหาผู้จัดการที่แข็งแกร่งที่สามารถสร้างการผลิตในเว็บไซต์ใหม่หรือเพิ่มประสิทธิภาพที่มีอยู่ ในเวลาเดียวกันความสามารถที่ได้รับความนิยมมากที่สุดยังคงเป็นประสบการณ์ของการผลิตจากรัฐวิกฤตและคนดังกล่าวมีมูลค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่ง และนี่คือความจริงที่ว่านายจ้างเสนอผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างเหล่านี้จาก 200,000 ถึง 600,000 รูเบิล ต่อเดือนแพคเกจทางสังคมที่สามารถรวมรถยนต์และโบนัสประจำปีจาก 5% ถึง 20% นอกจากนี้บ่อยครั้งที่ช่องว่างดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังภูมิภาคอื่นและนายจ้างมักจะชดเชยการเคลื่อนย้ายและการจ่ายที่อยู่อาศัย
กฎอาชีพ - 2011
ผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท สรรหาบุคลากรขนาดใหญ่มีจำนวนที่โดดเด่นของคำแนะนำสำหรับผู้ที่กำลังมองหางาน "ปี 2010 ผ่านไปภายใต้สัญลักษณ์ของความปรารถนาที่จะมีประสิทธิภาพและแนวโน้มจะยังคงแข็งแกร่งเท่านั้นผู้จัดการของ Margarita Kesov กล่าว - เวลาที่จะคิดเกี่ยวกับวิธีเพิ่มประสิทธิภาพของคุณและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีการแข่งขันมากขึ้น " ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญแนะนำอะไร
1. "ขาย" อย่างแข็งขันตัวเอง หลังจากวิกฤต บริษัท กลายเป็นความถูกต้องตามกฎหมายอย่างมากในการคัดเลือกพนักงาน: ความเป็นผู้นำต้องการการลงทุนโดยเจตนารวมถึงพนักงาน ประสบการณ์ทักษะและลักษณะส่วนบุคคลของผู้สมัครแต่ละคนจะถูกวิเคราะห์ มุ่งเน้นหลักในการสนทนากับนายจ้างที่มีศักยภาพจะต้องทำสิ่งที่เป็นประโยชน์ที่คุณนำเสนอให้ บริษัท แสดงให้เห็นว่าทำไมการลงทุนจะเป็นธรรมในผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ
2. เปิดกว้างสำหรับข้อเสนอเพื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานให้ไปเพื่อความเสี่ยงที่สมเหตุสมผล อย่ากลัวการเปลี่ยนไปยัง บริษัท อื่นหากวิธีการแก้ปัญหานี้ส่งมอบหากคุณตระหนักถึงสิ่งที่คุณชนะอย่างชัดเจน: ในโอกาสในการชดเชยในการพัฒนามืออาชีพ
3. ตัดสินใจเลือกทางเลือกของ บริษัท โดยไม่เพียง แต่ในปัจจัยสำคัญ เมื่อย้ายไปยัง บริษัท อื่นคุณสามารถนับรายรายได้ที่เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 15-20% แต่จำเป็นต้องจำไว้ว่าแรงจูงใจทางการเงินโดยเฉพาะไม่ได้รับการต้อนรับจากนายจ้างคนใหม่และไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะสนใจงานที่ดึงดูดการชดเชยเท่านั้น ประเมินว่าคุณจะยืนงานที่จะสามารถพัฒนาอย่างมืออาชีพหรือไม่จะสามารถทำงานกับหัวหน้างานในอนาคตได้หรือไม่ว่าวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท จะรับผิดชอบค่านิยมของคุณหรือไม่
4. พัฒนาความรู้และทักษะระดับมืออาชีพของพวกเขา หลังจากเวลาวิกฤตฟังก์ชั่นย่อมาก่อนจะเริ่มขึ้นใน บริษัท หนึ่งในข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้สมัครคือการมีทักษะที่มั่นใจ มันเป็นผู้อำนวยการที่มีประสบการณ์ในการดำเนินการและกำหนดค่าระบบการเขียนโปรแกรมกรรมการทางการเงินที่มุ่งเน้นไปที่การรายงานและความซับซ้อนทางกฎหมายอย่างอิสระ
5. พิจารณาข้อเสนอสำหรับการทำงานในภูมิภาค ภูมิภาคและประเทศ CIS เสนอโอกาสที่น่าสนใจสำหรับผู้จัดการนครหลวงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจาก บริษัท ต่างประเทศรายใหญ่จำนวนมากถูกนำเสนอหรือวางแผนที่จะพัฒนาธุรกิจ ค่าใช้จ่ายในการอยู่อาศัยในภูมิภาคนั้นต่ำกว่าในมอสโกอย่างมีนัยสำคัญ
สำคัญ!พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 27-PP ลงวันที่ 08.02.2011 รัฐบาลของกรุงมอสโกอนุมัติโครงการมาตรการเพิ่มเติมเพื่อลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานมอสโกในปี 2554 มันให้การใช้งานมากกว่า 172 ล้านรูเบิล โปรแกรมโดยเฉพาะให้สำหรับ: การฝึกอบรมและฝึกงานของคนงานภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้าง; มืออาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูงของผู้หญิงในการดูแลเด็ก Profread เตรียมการแพทย์ ผู้สำเร็จการศึกษาฝึกงาน การส่งเสริมการจ้างงานของคนพิการผู้ปกครองให้ความรู้เด็กที่มีความพิการพ่อแม่ขนาดใหญ่ ส่งเสริมการจ้างงานตนเองของประชาชนที่ตกงาน