ทุกชีวิตของฉันคุณมีความประทับใจพัฒนาความสามารถและประสบการณ์ในความหวังของ "อนาคตดาว" และทันใดนั้นในยุค 40 (หรือแม้กระทั่ง 38!), สละสิทธิ์จากการให้บริการหรือถูกไล่ออกค้นพบสิ่งที่น่ากลัว: คุณไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้สมัครหาเหตุผลนับพันสำหรับการปฏิเสธในขณะที่เหตุผลคือหนึ่ง คุณแก่เกินไป จะทำอย่างไร?
ตามกฎหมายนายจ้างไม่มีสิทธิ์บ่งบอกถึงอายุที่ต้องการของผู้เชี่ยวชาญ แต่ในทางปฏิบัติผู้สมัครจะต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัตินี้อย่างสม่ำเสมอ ต่อไปนี้เป็น 5 เหตุผลที่ว่าทำไมนายจ้างไม่ต้องการใช้ผู้เชี่ยวชาญสี่สิบคนที่มีความรู้อย่างเป็นกลางและมีอายุมากกว่ายี่สิบปี
การไม่ใช้งาน
ผู้เชี่ยวชาญ 38+ มีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของชีวิต และพวกเขามักจะไม่ตรงกับค่านิยมและเป้าหมายของ บริษัท มันเป็นตรรกะที่อายุนี้ในครั้งแรกที่บุคคลนั้นมีครอบครัวความเป็นไปได้มีแนวโน้มที่จะอยู่กับคนที่คุณรักและเด็ก ๆ เวลามากขึ้นคนชอบที่จะใช้งานกับงานอดิเรกและพักผ่อน และธุรกิจต้องการงานม้าที่ยังพร้อมที่จะเสียสละ "ส่วนตัว" เพื่อประโยชน์ของ "สาธารณะ"
การโหลด
พนักงานของ 38+ ชอบทำงานในสำนักงานผูกติดอยู่กับความสะดวกสบายด้วยความเต็มใจที่จะไปพบกับความยากลำบากที่ทนต่อรถไฟใต้ดินซึ่งคุ้นเคยกับรถยนต์ส่วนบุคคล การเดินทางเพื่อธุรกิจอีกครั้งไม่สะดวกสบาย: ไม่ใช่ใครที่จะออกจากเด็ก ๆ ฯลฯ การเยี่ยมชมกิจกรรมทางธุรกิจการจัดนิทรรศการการประชุมและชั้นเรียนหลักถือเป็นข้อผูกมัดที่ไม่จำเป็น นายจ้างจากข้างต้นไม่ดีใจ
ผู้เชี่ยวชาญกว่า 38+ คนไม่ชอบที่จะทำงาน
ฟรี: Pixabay.com/ru
ลดการปรับตัว
การปรับตัวของบุคคลที่ตกลงมาเมื่อเวลาผ่านไป ดำเนินการโดยลักษณะเหล่านี้แบบแผนของการคิดและพฤติกรรมของพฤติกรรมซึ่งในหลายกรณีทำให้เกิดความขัดแย้งกับสมาชิกในทีมอื่น ๆ
คนงาน "อายุ" ไม่ต้องการหาภาษาทั่วไปกับทีมเป็น "ในกอง" พวกเขามีความภักดีน้อยลงและเชื่อมต่อกับตัวเองมากขึ้น พวกเขาพยายามที่จะย้ายมืออาชีพรุ่นใหม่มากขึ้นแม้ว่าพวกเขาจะไม่ถูกถาม เป็นผลให้ทีมสลายไปในกลุ่มสงครามแยกต่างหากซึ่งนำไปสู่การลดลงของประสิทธิภาพการทำงาน
สมองไม่เหมือนกัน
วิทยาศาสตร์ยืนยันว่าความเชี่ยวชาญของความรู้ใหม่หลักการและเทคโนโลยีการจัดการที่มีอายุมากขึ้นเรื่อย ๆ ต้องเผชิญกับการหลีกเลี่ยงไม่ได้พนักงานรับรู้ถึงช่องโหว่ของตัวเองอย่างรุนแรง รวมกลไกการป้องกัน - ความก้าวร้าวและ "การโจมตี" ในทางกลับกันการสื่อสารที่ซับซ้อนกับผู้นำและเพื่อนร่วมงาน
คำพูดไม่ได้บอก!
พนักงานสี่สิบปี - เป็นผู้นำของศีรษะหรือแก่กว่าเขา จากที่นี่ - ปัญหาบางอย่างในการสื่อสารระหว่างบุคคล ' ครั้งแรกความผิดปกติของการลงโทษ เฟรมอายุส่วนใหญ่สังเกตได้ไม่ดีโดยขอบเขตของอินเทอร์เฟซ ไม่มีกรณีและความรุนแรงตรงไปที่เจ้านายที่อายุน้อยกว่า ประการที่สองการแข่งขันที่ซ่อนเร้นหรือชัดเจนกับผู้นำ
และนี่หมายความว่าการทำงานของการทำงานของกลุ่มและการคุกคามของโครงการ พนักงานที่มีประสบการณ์หลายคนมีเป้าหมายหลักของกิจกรรมการทำงาน - เพื่อจับเจ้านายของพวกเขาในความสามารถและไม่ใช่ความสำเร็จของ บริษัท
ถ้าคุณอายุ 38 ปีขึ้นไป จับสี่คำแนะนำที่จะถูกลบออกจากขั้นตอนที่สิ้นหวัง - เปลี่ยนวันเดือนปีเกิดในหนังสือเดินทาง
ลองใช้ความคิดริเริ่ม
ฟรี: Pixabay.com/ru
แสดงกิจกรรม
และในขณะเดียวกันก็มองโลกในแง่ดีในการทำงานและการสื่อสารทางธุรกิจ ใส่ตัวเองในที่หัวของ บริษัท ตอบคำถามด้วยตัวเอง - ไม่ว่าเธอต้องการคนเช่นนี้และทำไม? ใช่คุณมีประสบการณ์และความรู้ แต่คุณจะไม่ "เผา" ในที่ทำงาน (และโดยทั่วไปแล้วทุกอย่างเป็นเวลาของคุณ) ในทางกลับกันนายจ้างให้อะไรกับคุณ ค้นหาแรงจูงใจและเรียกใช้ไดรเวอร์ที่จะช่วยให้ทำงานได้ด้วยความสุขและความตื่นเต้น อาจเป็นได้ทั้งความสนใจและการเงินมืออาชีพ บางทีงานอยู่ใกล้บ้านและคุณสามารถรวมมันเข้ากับชีวิตครอบครัวได้อย่างสะดวกสบาย นอกจากนี้ยังมีตัวเลือก เพียงแค่ไม่พูดถึงเจ้านายคนนี้
เรียนรู้ถึงคนหนุ่มสาว
คุณรู้หรือไม่ว่าเราอาศัยอยู่ในโลก Vuca? นี่คือโลกที่ยากต่อการคาดการณ์และดำเนินการตามแผนตามที่วางแผนไว้ ในสาระสำคัญเรากำลังพูดถึงโลกที่บ้าคลั่ง ที่ไม่มีข้อผิดพลาดอีกต่อไปก่อนประสบการณ์ของใครก็ตาม รวมถึงของคุณ คุณสามารถโยนทุกอย่างที่คุณรู้จากหัวของฉัน การพัฒนาพื้นที่ทั้งหมดนั้นมีความรู้และข้อมูลที่อ่อนค่าเสื่อมราคาเกือบจะทันที ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเรียนรู้อย่างต่อเนื่องจากใหม่เพิ่มคุณสมบัติของพวกเขา อย่าขี้เกียจเข้าร่วมการจัดนิทรรศการการประชุมมืออาชีพรับการศึกษาเพิ่มเติม สิ่งนี้จะช่วยรักษากิจกรรมของสมองและทำให้คุณอยู่ในสายตาของนายจ้างและเพื่อนร่วมงานขั้นสูงและทันสมัย ไม่เจ็บที่จะเรียนรู้จากเด็ก! คุณจะไม่เชื่อกับความสุขที่คุณจะได้รับการบอกเล่าเกี่ยวกับเทคโนโลยีธุรกิจใหม่แนะนำไซต์หลักสูตรหนังสือที่มีประโยชน์ มันไม่ได้น่าขายหน้ามันเป็นเพียงตัวบ่งชี้ความเหมาะสมของมืออาชีพและความเพียงพอของมนุษย์
อย่ากลัวที่จะเรียนรู้จากเด็ก
ฟรี: Pixabay.com/ru
ไม่ต้องการ
แน่นอนในทีมที่คุณได้พบกับพนักงานอายุที่ไม่พอใจเสมอ เจ้านายมีเด็กและไม่ไกลจากคนงี่เง่าที่ใช้ตำแหน่งนี้โดย Blat เพื่อนร่วมงาน - fucks, tugodumes และ rvichi ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้นั่งใต้แสงแดด แพคเกจโซเชียลจาก บริษัท - น้ำตา! ทำไมมันไม่ได้เยี่ยมชมฟิตเนสคลับและอาหารเย็นในร้านอาหาร? อย่ากลายเป็นตำราที่ไม่มีตำรา คุณไม่สามารถจินตนาการว่าพฤติกรรม "เก่า" เช่นนี้เป็นเช่นนั้น ทันทีจากที่ใดที่หนึ่งมีสิ่งที่อยู่ใต้ตา - ถุงน้ำดีสีเหลือง สิ่งมีชีวิตที่ยังมีความสุขเสมอกับชีวิต คุณไม่ใช่? บางทีคุณควรตรวจสอบฮอร์โมน?
รู้ว่าตัวเองคุ้มค่า
วลีและความคิด "ที่ฉันต้องการตอนนี้" และ "ใครจะพาฉันไปสู่ยุคนั้น" ในขณะที่คุณเดาทำลายล้าง เพราะสี่สิบวันนี้ไม่ใช่อายุ ใช่งานของธุรกิจคือการบีบน้ำผลไม้จากเด็ก งานของคุณคือการพิสูจน์ว่าคุณเย็นกว่าและนั่นคือเหตุผลที่ไม่ปล่อยให้น้ำผลไม้บีบออก หากคุณพิสูจน์ตัวเองใน บริษัท ที่คุณทำงาน แต่พวกเขาตั้งใจจะออกไปคิดว่าคุณต้องการมันมากแค่ไหน บางทีมันอาจจะคุ้มค่าที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการเลี้ยงในสำนักงานและเงินที่ไม่ใช่แรงจูงใจ หากคุณกำลังมองหางานและคุณถูกปฏิเสธเนื่องจากอายุมันยอดเยี่ยมมาก! ดังนั้นนี่ไม่ใช่งานของคุณ ฉันรู้จักผู้หญิงคนหนึ่งที่ไม่สามารถทำงานเป็นที่ปรึกษาด้านความงามได้ จากนั้นเขาก็จำได้ว่าโดยการศึกษา - นักเคมี และตั้งรกรากอยู่บนพืช เป็นเวลาหกเดือนเธอเปลี่ยนระบบการทำงานอย่างสมบูรณ์หายใจชีวิตในการผลิตที่กำลังจะตายและกลายเป็นนักเทคโนโลยีหลักในการผลิต โรงงานผลิตเครื่องสำอางและน้ำหอม ที่สี่สิบปีชีวิตแน่นอนเพิ่งเริ่มต้นขึ้น