ఇది తరచుగా మేము కలలుగన్న ఖాళీ వివరణ కనుగొనేందుకు జరుగుతుంది, మేము ఒక పునఃప్రారంభం పంపండి, మేము ఒక స్పందనను అందుకుంటారు, మరియు సానుకూల, మరియు ఇక్కడ ఒక ఇంటర్వ్యూ. ఇది ఇక్కడ తప్పు అనిపిస్తుంది? నిజానికి, ప్రతిదీ, మేము తరచుగా ఊహించని తప్పులు నుండి. ఈ రోజు మనం సంస్థ యొక్క ప్రతినిధులతో మీ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అకస్మాత్తుగా తిరస్కరించబడిన కారణాలు ఏమిటో తెలుసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నాము.
మీరు సారాంశం గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వలేరు
సారాంశాన్ని గీయడం ద్వారా, మేము తరచుగా పత్రానికి ప్రత్యేకంగా జోడించాము. సహజంగా, మీరు ముఖ్యాంశాలను గుర్తుంచుకోగలరు, కానీ "పొరపాట్లు" చాలా సులభం. వారి విధులను లేదా దోషాల వివరణలో కూడా స్వల్పంగా ఉన్న పొరపాటు కూడా ఒక సంవత్సరంతో నియోజకవర్గం యొక్క నియామకం యొక్క ఆత్మలో స్థిరపడవచ్చు. మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం వెళ్ళడానికి ముందు, మళ్ళీ మళ్ళీ పునఃప్రారంభం చదవండి, సోమరితనం లేదు, నిజాలు గుర్తు లేదు ప్రయత్నించండి, కానీ మీ ద్వారా వాటిని ద్వారా వాటిని "దాటవేయి" మరియు మీ కళ్ళు ముందు ఒక షీట్ లేకుండా మీ గురించి మాట్లాడటానికి తెలుసుకోవడానికి.
మీరు ఎక్కడికి వెళ్తున్నారో మీకు తెలియదు
తరచుగా, సమీప భవిష్యత్తులో పని అవసరం దరఖాస్తుదారులు, కేవలం వారు సారాంశం ఇచ్చే స్థలం గురించి సంసార సమాచారం అధ్యయనం సమయం ఖర్చు లేదు. Eychar వెంటనే అది చూస్తుంది. ఇది ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఈ అంశంపై తాకినట్లయితే, ఇంకా ఇది శైలిలో ప్రశ్న కోసం సిద్ధం కావడం అవసరం: "మీరు మా కంపెనీ గురించి ఏమి చెప్పగలను?" మీరే ఆశ్చర్యపోయాడు.
మీరు దాని గురించి కూడా ఊహించలేరు.
ఫోటో: www.unsplash.com.
మీరు చాలా ప్రతికూలంగా ఉన్నారు
దరఖాస్తుదారులకు అరుదుగా దృష్టిని ఆకర్షించే అత్యంత తీవ్రమైన క్షణాలలో ఒకటి, మరియు చాలా ఫలించలేదు. మీరు రెండవ శోధనలో ఉన్నట్లయితే, మరియు మూడవ పని, మీరు ఖచ్చితంగా ఆకస్మిక మార్పు కోసం కారణాల గురించి మీరు ఖచ్చితంగా అడుగుతారు. ఇక్కడ పని యొక్క చివరి స్థానంలో ఉన్న పరిస్థితులు అవసరమవుతాయి, ప్రత్యేకించి, విమర్శలను తొక్కడం చాలా సులభం. ఏ సందర్భంలో, అలా చేయవలసిన అవసరం లేదు. మీరు మునుపటి బృందాన్ని మరియు సాధారణంగా కంపెనీని ఖండిస్తూ ప్రతికూల కాంతిలో మాత్రమే ప్రదర్శిస్తారు. మీరు వృత్తిపరంగా అభివృద్ధి చేయని క్షణాలపై దృష్టి పెట్టడం మంచిది. ఇది నియామకుడు కోసం గౌరవం మాత్రమే కారణం అవుతుంది.
మీరు నిరంతరం కూరటానికి ఉన్నారు
కోర్సు, ప్రతి వ్యక్తి బాగా నటిస్తారు కాదు, ఇంకా ఈ నైపుణ్యం నైపుణ్యం ఉంది. చాలా తరచుగా మంచి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే స్థానాల్లో, కనీసం అనేక వాక్యాలలో కనీసం వారి వృత్తిపరమైన లక్షణాలను ఈ స్థానానికి అనువైనవి అని సరిగ్గా తిరస్కరించవచ్చు. వారు చెప్పినట్లుగా, ఉత్తమ అవగాహన సిద్ధం అవగాహన ఉంది, ఇది మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో, సహజంగా, సహజంగా, EICRA తో సంభాషణలో ప్రణాళిక యొక్క పాయింట్లను పొందుపరచడానికి ముందుగానే ఒక ప్రణాళికను సిద్ధం చేయాలి.
మీరు చాలా మంచివారు
తరచుగా, ప్రజలు అన్ని నియామక సమస్యల గురించి చాలా సానుకూలంగా ఉంటారు, వారు తియ్యని చిరునవ్వుతో, అసౌకర్యవంతమైన అంశాలని నివారించండి. ప్రతికూల లక్షణాల గురించి ప్రశ్నలకు, ఒక వ్యక్తి అటువంటి ఆత్మలో ఉంచడానికి సిద్ధంగా లేనందున, దరఖాస్తుదారుడు ఒక సమాధానం ఇవ్వడానికి ఎటువంటి ఆతురుతలో ఉన్నాడు, సంభాషణను ఒక తటస్థ లేదా సానుకూల దిశకు అనువదించడం. కనుక ఇది వెళ్ళిపోదు, మరియు ఇంటర్వ్యూలో పదునైన మూలలను దాటవేయకూడదని ప్రయత్నించండి, గరిష్ట ఖచ్చితత్వం వ్యాయామం మాత్రమే ముఖ్యం. నియామకుడు మిమ్మల్ని ఒక ప్రొఫెషనల్గా మీరే అంచనా వేయాలని చూడాలి.
మీరు ఇంటర్వ్యూ సమస్యలను పూర్తి చేయలేరు
ఒక నియమం వలె, మీరు మీ భవిష్యత్ బాధ్యతల గురించి చెప్పిన తర్వాత, మీరు నేల తీసుకోవాల్సినప్పుడు క్షణం వస్తుంది. కానీ తరచూ దరఖాస్తుదారు నిశ్శబ్దంగా లేదా అతను ఎటువంటి ప్రశ్నలు లేడు. నియామక కోసం ఇది వింతగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే సూత్రప్రాయంగా ఉన్న వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలను కలిగి ఉండవచ్చు. భవిష్యత్ స్థానానికి ఆసక్తిని చూపించడానికి మరియు వారి కార్యాలయంలో ప్రామాణిక రోజు గురించి కనీసం నియామకాన్ని అడగటం ముఖ్యం. నాకు నమ్మకం, అది మీ కోసం చాలా ముఖ్యమైనది.
మీ ప్రదర్శన భవిష్యత్ స్థానంతో మిళితం చేయదు.
ఇది స్పష్టమైన క్షణం సంస్థ యొక్క శైలి మరియు సూత్రాల క్రింద వార్డ్రోబ్ను ఎంచుకోవడం, కానీ, తరచుగా ప్రజలు సరళమైన నియమాలను విస్మరించరు అని అనిపించవచ్చు. వాస్తవానికి, నియామకుడు చాలా ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది, మరియు మీరు దాని గురించి ఊహించలేరు, ఉదాహరణకు, ఒక ప్రముఖ ప్రదేశంలో మీ అద్భుతమైన పచ్చబొట్టు ఒక పెద్ద సంస్థ మరియు బాధ్యత గల స్థానానికి అడ్డంకిగా ఉండవచ్చు, అయితే నేడు ప్రదర్శనలో ఉన్నది గొప్పగా మార్చబడింది. ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్దిష్ట సంస్థపై దృష్టి పెట్టండి మరియు వీలైనంత సరిపోయే చిత్రం ఎంచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.