ఎవరికి వ్యతిరేకంగా స్నేహితులు?
కార్యాలయ సమస్యల యొక్క అత్యంత సాధారణ కారణం ప్రజలు. ఒక కొత్త ఉద్యోగి ఒక అద్భుతమైన ఆకృతీకరణతో జట్టుకు రావచ్చు, కానీ చాలా చల్లని రిసెప్షన్ను ఎదుర్కొనేందుకు. ఇది ఎందుకు జరుగుతోంది? కొన్నిసార్లు ప్రతిదీ అసూయ ద్వారా వివరించబడింది (ఉదాహరణకు, యువ ప్రేయసికి సంబంధించి పరిపక్వ మహిళల వైపు నుండి). కొన్నిసార్లు కొత్త ముఖాలను చూడడానికి విముఖతతో ("జీతం పెంచడం బదులుగా, వారు అదనపు నోరు తీసుకున్నారు!"). మరియు "పాత టైమర్లు" చక్రాల లో ఒక నూతన కర్రలు ఇన్సర్ట్ ప్రారంభమవుతుంది, పని జోక్యం.
చీమలు, తాము subordinates న స్క్రీం అనుమతిస్తుంది, కూడా ఘన సంస్థలు ఉన్నాయి. అలాంటి వ్యక్తితో ఒక సాధారణ భాషను కనుగొనడం సులభం కాదు. కొంతకాలం దానిని భరించడం సాధ్యమే, కానీ అంతరాయం తప్పనిసరిగా జరుగుతుంది. ఒక నియమం వలె, అటువంటి బాస్ యొక్క సహచరులు వారి సహచరులకు ఆత్మ పోయాలి, ఇది అవసరం లేదు. ప్రధాన పరిస్థితి వేడిని కొనసాగించి, కేసు తన తాత్కాలిక పేద మూడ్లో లేనట్లయితే, అధిక అధికారులు లేదా కార్మిక తనిఖీ మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ సమస్యను పరిష్కరిస్తుంది.
ఓల్గా రోమణి
Permier ప్రణాళిక
కుంభకోణం పని ప్రారంభమైంది ఉంటే, వివాదం ప్రారంభంలో గ్రహించడం మొదటి దశ. పరిస్థితి ప్రకాశించేది అని మీరు అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, మీ స్వంత భావోద్వేగాల సమయంలో వెళ్ళడానికి ఏ సందర్భంలోనైనా ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, తల ప్రదర్శించినట్లయితే, మీరు ప్రశాంతత వాయిస్తో సమాధానం ఇవ్వగలరు: "క్షమించండి, నేను అలాంటి టోన్లో మాట్లాడను." ఎక్కువగా, అరిచారు, అతను ఒక స్టిక్ భయపెట్టి, మరియు ఒక సాధారణ మార్గంలో సంభాషణ కొనసాగుతుంది తెలుసుకుంటాడు. ఒక భావోద్వేగ సంభాషణ ముగిసిన తరువాత, మీరు వేరే ఏదో మారాలి. ఉదాహరణకు, నైరూప్య భౌతిక చర్యలపై. కార్యాలయంలో ఒక క్షితిజ సమాంతర బార్ లేదా బాణాలు ఉందా? మీరు వాటిని దృష్టి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్నప్పుడు ఇది సరిగ్గా ఉంది. మీరు చల్లటి నీటిని కూడా కడగవచ్చు.
"ప్రశ్నలతో వాకింగ్" కోపంతో అధికారులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరొక మార్గం. మీ చిరునామాలో ఆరోపణలు మార్చుకున్నట్లయితే, నిశ్శబ్దంగా కూర్చుని లేదు. మాన్యువల్ యొక్క అన్ని వాదనలు అంగీకరిస్తున్నారు, ఆపై ప్రశ్నలు అడగండి మరియు సహాయం కోసం అడగండి, కౌన్సిల్. ఎలా చేయాలో అడగండి. ఆరోపణలు చదవని ముఖ్యంగా. బాగా, ఒక వివరణాత్మక సమాధానం అవసరమైన సమస్యలను వివరిస్తుంది, సాధారణంగా అలాంటి సంఘర్షణ పరిస్థితుల్లో బాగా సహాయపడుతుంది. మీ బాస్ మీ ఆలోచనలను మరియు ప్రశాంతంగా ఉంచడానికి ప్రారంభమవుతుంది.
మీరు సహోద్యోగి నుండి స్పష్టంగా ఇష్టపడని భావిస్తే, అది ఒక బిగ్గరగా వివాదానికి వచ్చే వరకు నిశ్శబ్దంగా ఈ సమస్యను పరిష్కరించండి. ది సరేస్ట్ వే: మీ సహోద్యోగిని మీతో టీ లేదా కాఫీని త్రాగడానికి ఆహ్వానించండి. మీరు మీ గురించి ఫిర్యాదులను కలిగి ఉన్నదాని గురించి మాట్లాడవచ్చు. తరచుగా ఆత్మలు కోసం సంభాషణలు మంచి ఫలితాలకు దారితీస్తుంది.
జట్టు నియమాలకు కట్టుబడి ప్రయత్నించండి: ఆఫీసు పొగ లేకపోతే, పొగ త్రాగటం మరియు విభాగం యొక్క తల కాదు. మీ సహోద్యోగితో సమస్యలను పరిష్కరించడం మంచిది, కానీ బయటివారిలో ఆఫీసులో. సంఘర్షణ మెరుస్తున్నట్లయితే - సంభాషణ యొక్క అంశాన్ని మార్చండి.
పని వద్ద వైరుధ్యాలు స్థిరంగా ఉంటే, అప్పుడు మీ ఉద్యోగం కాదు. మీరు మెరుగుపరచడానికి తిరస్కరించారా? చర్యకు సిగ్నల్ గా దీనిని గ్రహించండి. ఒక కుంభకోణం వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు - ఇది ఆశించిన ఫలితాన్ని దారి తీస్తుంది. ధైర్యంగా శ్రద్ధ గురించి ఒక ప్రకటన వ్రాయండి. మరియు మీ పనిని విడిచిపెట్టిన తర్వాత కొంత సమయం మీరు క్రొత్తదాన్ని కనుగొనలేరు, మీరు ఆందోళన చెందవలసిన అవసరం లేదు. మంచి కోసం మీ ఖాళీ సమయాన్ని ఉపయోగించండి: పుస్తకాలు, సినిమాలు, విజయవంతమైన వ్యక్తుల జీవిత చరిత్రలను ప్రేరేపించడం. ఈ ఖచ్చితంగా మీరు శక్తి తో నింపుతారు, మీరు మీ బలం నమ్మకం మరియు ఫలితంగా, కల పని కనుగొనేందుకు.