నిరంతరం పెరుగుతున్న మరియు సిబ్బందిని పెంచే కంపెనీలు ఎల్లప్పుడూ ప్రారంభ స్థానాలకు స్మార్ట్ మరియు బాధ్యతగల వ్యక్తులు అవసరం. చాలా తరచుగా, వారు విద్యార్థులు లేదా విశ్వవిద్యాలయాలు ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్లు మారింది, ఇది కేవలం ఒక కెరీర్ నిర్మించడానికి ప్రారంభమైంది. సంస్థ యొక్క అత్యంత ప్రాముఖ్యమైన అబ్బాయిలు హాసటాన్, కేసు ఛాంపియన్షిప్స్ మరియు ఇతర సంఘటనలు మరియు ఇతర కార్యక్రమాలు వారి సొంత అభ్యర్థన వద్ద వస్తాయి. ఏదేమైనా, ఇటువంటి సంఘటనల భాగస్వామి అయినా, ముందుగా కలత చెందుతున్నవారు: యువ తరం మధ్య ఉద్యోగుల ఎంపికపై అనేక ఉపయోగకరమైన సలహాలను తయారుచేస్తారు.
గృహనిర్మాణ విద్యార్థులకు కంపెనీలు వేటాడతాయి
ఫోటో: unsplash.com.
ప్రేరణ మరియు ప్రత్యక్ష ఆసక్తి
కెరీర్ అన్నా సినలివేవాలో మహిళా నిపుణుడు అభ్యర్థుల సర్కిల్ను ఇరుక్కుపోయే ముందు, మీరు సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క పునఃప్రారంభం మరియు సహకార లేఖను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి. "యజమాని చూడటం విలువ మొదటి విషయం భవిష్యత్తు ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించడం. ప్రేరణ అనేది ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో పని చేయాలనే కోరిక, ఉత్పత్తి, పని ప్రక్రియ యొక్క ఆసక్తిని వ్యక్తం చేసింది. ఒక వ్యక్తి మొదట ఇక్కడ పని చేయాలనే కోరిక లేనట్లయితే, అతను చాలాకాలం సంస్థలో ఉండదు. అతను కూడా కళ్ళు బర్న్ కలిగి చూడవచ్చు ఉంటే, జ్ఞానం లేకపోవడంతో, అతను సులభంగా మరియు త్వరగా తెలుసుకోవడానికి చేయగలరు, "అన్నా ఎంపిక యొక్క అనుభవం కలిగి, ఒక వ్యాపారవేత్త మరియు కెరీర్ ప్రాజెక్ట్ రచయిత వంటి ప్రస్పుటం ఉద్యోగులు.
ఆలోచనా వ్యవస్థ
"ఒక వ్యక్తికి కొన్ని సామర్ధ్యాలను కలిగి ఉండాలి - వారు ఒక ఇంటర్వ్యూలో తనిఖీ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, అతను ఒక జట్టులో ఎలా పని చేయాలో తెలుసుకున్నప్పుడు, అతను నిర్మాణాత్మక ఆలోచన మరియు సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యం కలిగి ఉన్నాడని, నాయకుడి పాత్రను తీసుకోవాలని ఇష్టపడతాడు. " నిపుణుడు ప్రకారం, ఇంటర్వ్యూలో, తల తనను గురించి ఒక అభ్యర్థిని అందించాలి, అతను మీ ఖాళీని ప్రతిస్పందనను ఎందుకు విడిచిపెట్టాడు మరియు ప్రకటించబడిన సామర్ధ్యాలను పరీక్షించాలని వివరించండి. మీరు పని చేయడానికి ఒక ప్రత్యేక సాఫ్ట్వేర్ మరియు ప్రోగ్రామింగ్ సాఫ్ట్వేర్ను ఉపయోగించాలనుకుంటే మీరు ఒక పరీక్ష విధిని ఇవ్వవచ్చు.
సామాను జ్ఞానం తో అబ్బాయిలు ఎంచుకోండి
ఫోటో: unsplash.com.
విలువ సూచనలతో వర్తింపు
"ఇది పెద్ద కార్పొరేషన్లలో మరింత స్వాభావికమైనది, కానీ మీడియం-పరిమాణ సంస్థలలో కూడా, కంపెనీ కట్టుబడి ఉన్న కొన్ని విలువలు ఉన్నాయి. విద్యార్థి, గ్రాడ్యుయేట్ లేదా యువ నిపుణుడు ఈ విలువలను అర్థం చేసుకుని భాగస్వామ్యం చేయాలి. సంస్థ ఒక అసాధారణ పని షెడ్యూల్ అని భావించబడుతుంది ఉంటే, మరియు అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూలో మాట్లాడుతుంది, ఇది పని-జీవిత సంతులనం అతనికి ముఖ్యమైనది - ఇది విలువల విరామం, "నిపుణుల గమనికలు. ఒక ఉద్యోగిని ఎంచుకున్నప్పుడు, మీరు రోజు యొక్క సాధారణ రొటీన్, ఒక సాధారణ భాగస్వామి లేదా జీవిత భాగస్వామి యొక్క ఉనికిని గురించి తెలుసుకోవచ్చు - ఈ అంశాలన్నింటినీ మీరు ముందు ఉన్న వ్యక్తిని మరియు అతని ఖాళీ సమయాన్ని ఎంతవరకు ఉన్నారో దాని గురించి మీకు తెలియజేస్తుంది.
మీరు ఎప్పుడైనా అభ్యర్థులను ఎంచుకున్నారా? అలా అయితే, ఏవైనా చిట్కాలు ఉన్నాయి - క్రింద ఉన్న వ్యాఖ్యలలో వాటిని వ్రాయండి.