Rosstat ద్వారా 2012 లో ప్రచురించిన పని రష్యన్ సంతృప్తి తాజా పరిశోధన ప్రకారం, ప్రతివాదులు కేవలం ఒక పావు వారు వారి వేతనాలతో సంతృప్తి అని పేర్కొన్నారు. మరొక 60% వారు వారాంతాల్లో పని చేస్తారని, మరియు 2% - సెలవులు సమయంలో కూడా. ఈ కారకాలు పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య సంతులనాన్ని కాపాడటానికి కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి ఉద్యోగి యొక్క నిర్ణయాన్ని ప్రేరేపిస్తాయి. మహిళా బడ్జెట్ మరియు కెరీర్ కోసం కనీస ప్రమాదం ఎలా పని చేయాలో చెప్పడానికి హెర్రి మురాడియన్ నాయకులను గుర్తించేందుకు మహిళా నిపుణుడు మరియు నిపుణుడు కోరారు.
నిపుణుడైన మహిళా.
ఫోటో: హ్యారీ మురాడియన్
కార్మిక మార్కెట్ను పరిశీలించండి
"మీరు ఎక్కడా వెళ్ళడానికి ముందు, మీరు ఎదురు చూస్తున్నట్లయితే తెలుసుకోండి? మీ వృత్తి కోసం కార్మిక మార్కెట్ను విశ్లేషించండి. అనేక ఇంటర్వ్యూలు వెళ్ళండి మరియు మీరు మరొక సంస్థ అందించే జీతం కనుగొనేందుకు. ఇది కార్మిక మార్కెట్లో మీ సరసమైన విలువను అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది "అని నిపుణుడు నమ్మాడు. మీరు కొత్త కంపెనీలో ఆఫర్ను అందించేంతవరకు పని స్థలం మార్చడానికి మీ ఉద్దేశాలు గురించి మేనేజర్ మరియు సహచరులు తెలియజేయడం లేదు - ఈ విషయంలో, నిజాయితీ మీతో ఒక చెడు జోక్ ప్లే చేసుకోవచ్చు, బదులుగా జీతం పెంచడం, మీరు ఆమె పొందుతారు తొలగింపు కారణంగా లేకపోవడం.
మీరు సంతృప్తి చెందలేదని అర్థం చేసుకోండి
"చాలా తరచుగా, ప్రజలు మూడు కారణాల్లో పని మారుతున్నాయి: తక్కువ జీతం, చెడు జట్టు, ప్రొఫెషనల్ పెరుగుదల లేకపోవడం. ఇది డబ్బు యొక్క ప్రశ్న అయితే, పెంచడం పై మార్గనిర్దేశంతో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించండి. బహుశా మీరు అనుకున్నదాని కంటే ఒక పరిష్కారం సులభం. కెరీర్ పెరుగుదలతో, ప్రతిదీ పోలి ఉంటుంది. ఈ ప్రశ్నలను నాయకుడితో పెంచడానికి సంకోచించకండి. జట్టు మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. ఇది ఒక వ్యక్తిగత సంఘర్షణ అయితే, ఎక్కువగా, పరిస్థితి నుండి ఏ ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఇది సబార్డినేషన్, అధీన నిర్మాణం, పని యొక్క ఒక ప్రశ్న అయితే - అన్ని చర్చనీయాంశం మరియు ఒక నిపుణుడు మరియు మీ నాయకుడు యొక్క కనెక్షన్ అవసరం, "నిపుణుడు సూచించారు. తరచూ ప్రజలు కంపెనీలో పని నుండి అలసటతో ప్రస్తుత స్థితిలో వారి వృత్తిపరమైన పెరుగుదలను కంగారు. కార్పొరేషన్లలో, కార్మికుల కార్యకలాపాలను మరియు నిర్వహణ కార్యకలాపాల అంచనా అన్ని పూర్తి సమయం ఉద్యోగులతో వ్యక్తిగత సమావేశాలతో సంతృప్తి చెందింది, ఇటువంటి సమస్య తలెత్తుతుంది. అయితే, చిన్న సంస్థలలో, ఇది క్లిష్టమైనది - ప్రస్తుత వ్యవస్థను మార్చడానికి అందించే మొట్టమొదటిగా ప్రయత్నించండి.
మీ ఉద్యోగి యొక్క పని అంచనా వ్యవస్థను అందించండి
కెరీర్ కన్సల్టెంట్ తో సంప్రదించండి
"కెరీర్ కన్సల్టెంట్స్ కార్మిక మార్కెట్లో ప్రధాన ధోరణులను తెలుసుకుంటారు మరియు సంస్థను ఎలా ఎంచుకోవాలో సూచించవచ్చు, భవిష్యత్తులో 3-5 సంవత్సరాల్లో మీరు జీతం మరియు స్థానాల్లో పెరుగుతాయి. ఒక కన్సల్టెంట్ను ఎంచుకున్నప్పుడు, మీ మార్కెట్లో ప్రధాన ఆటగాళ్ళ గురించి దాని నైపుణ్యం మరియు జ్ఞానాన్ని స్పష్టం చేయండి. కన్సల్టెంట్ మీ పరిశ్రమ నుండి మరియు మార్కెట్లో ప్రధాన ఆటగాళ్ళకు తెలుసు, "నిపుణుడు ఉద్ఘాటిస్తాడు. కెరీర్ కన్సల్టెంట్స్ ఒక కోచింగ్ వ్యవస్థగా పని చేయవచ్చు, వారు సారాంశం లేదా ప్రయాణిస్తున్న ఇంటర్వ్యూలను గీయడం మరియు వ్యక్తిగత ప్రణాళిక ప్రకారం, మీ కోసం అన్ని పనిని తయారుచేస్తారు. మేము మొదటి ఎంపికను ఎంచుకోవడానికి మీకు సలహా ఇస్తున్నాము: మీరు కన్సల్టింగ్ తర్వాత జ్ఞానం యొక్క సున్నా సామానుతో కలిసి ఉన్నప్పుడు స్వతంత్ర తీర్మానాలు ఎల్లప్పుడూ "బేర్ సర్వీస్" కంటే ఉపయోగపడతాయి.