ఇంటర్నెట్ మా జీవితం యొక్క అన్ని గోళాలు కవర్ - నేర్చుకోవడం ముందు షాపింగ్ నుండి. నేటి మెటీరియల్ ఇప్పటికీ అంకితం: అతను వ్లాదిమిర్ Shcheberakov, కార్పొరేట్ ఖాతాదారులకు దూరం నేర్చుకోవడం ద్వారా సంస్థ యొక్క స్థాపకుడు, ఉద్యోగుల కోసం ఆన్లైన్ నేర్చుకోవడం ఆలోచన సాధ్యతపై వ్యాఖ్యానించారు:
నిపుణుడైన మహిళా.
ఫోటో: వ్లాదిమిర్ Shcherbakov
ఒక ధోరణి కాదు, కానీ అవసరం
సత్యం కొట్టిన: ఈ రోజుల్లో ప్రతిదీ వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతుంది, మరియు జీవించడానికి, మీరు జీవితంలో నిద్ర అవసరం. శ్రద్ధ ఉద్యోగుల అభివృద్ధికి శ్రద్ధ చూపించకపోతే సంస్థ అభివృద్ధి చేయలేవు. ప్లస్, ఇంకా విశ్వవిద్యాలయాల్లో బోధించని కొత్త వృత్తులు ఉన్నాయి, కానీ మీరు ఇప్పుడు పని చేయడానికి ఎవరైనా తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది - కంపెనీలు తమపై ఉన్న వ్యక్తి యొక్క శిక్షణను తీసుకోవాలి. సాధారణంగా, ఉద్యోగుల నేర్చుకోవడం లేకుండా. కానీ నేర్చుకోవడం ఒక ఉల్లాసమైన - నెమ్మదిగా మరియు ఖరీదైన కథ. సమయం ద్వారా, ఉద్యోగులు చివరికి శిక్షణ పొందినప్పుడు, సమాచారం తరచుగా వాడుకలో లేదు. మరియు ఉపాధ్యాయుల స్థితిలో ఉంచడానికి మరియు తరగతుల కోసం ప్రాంగణాన్ని నిరంతరం అద్దెకు తీసుకోవడం - అన్ని కంపెనీలు లాగండి లేని ఖర్చులు. ఆన్లైన్ నేర్చుకోవడం వేగంగా జరుగుతుంది మరియు తక్కువ ఖర్చు అవుతుంది. మరియు ఇది కేవలం ఒక కొత్త ఫ్యాషన్ ధోరణి కాదు జీవించడానికి ఒక మార్గం.
పూర్తి సమయం ఫార్మాట్లను తొలగించడానికి ఇది అవసరం లేదు
ఆన్లైన్ నేర్చుకోవడం ఆధునిక వ్యక్తికి అవసరం. కానీ ఇది అన్ని "జీవన" ను తొలగించాల్సిన అవసరం లేదు: శిక్షణలు, ఉపన్యాసాలు మరియు ఇతర పూర్తి సమయం ఫార్మాట్లలో. సంస్థ ఇప్పటికే ప్రత్యక్ష శిక్షణ కొన్ని రకమైన అభివృద్ధి ముఖ్యంగా. ఇది ఆన్లైన్లో అనువదించడానికి సరిపోతుంది మరియు ఆప్టిమైజ్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది: ప్రతి ఒక్కరూ ప్రతి ఒక్కరూ నివసిస్తూ, గురువుని పిలుస్తారు, మీరు ఒక ఆన్లైన్ కోర్సులో నష్టం లేకుండా తన ఉపన్యాసంని మార్చగలరా? వ్యక్తిగత భాగస్వామ్యం అవసరం శిక్షణ ప్రక్రియలు ఉన్నాయి: క్లిష్టమైన నైపుణ్యాలు, వాటిని పరీక్షలో బోధించడం. ఆన్లైన్ వాటిని అనువదించడానికి పని కాదు, కానీ అవసరం లేదు. నేర్చుకోవడం మిశ్రమంగా ఉన్నప్పుడు కేవలం ఖచ్చితమైనది. ఆన్లైన్ ఫార్మాట్లలో థియరీ, పూర్తి సమయం ఫార్మాట్లలో అభివృద్ధి వేగవంతం సహాయం - ఆచరణలో చిత్రాన్ని మరియు మెరుగుపరచడానికి జ్ఞానం జోడించండి.
ఆన్లైన్ నేర్చుకోవడం కేవలం ఉంది
ఆన్లైన్ ఉద్యోగి శిక్షణ నిర్వహించడానికి, ప్రోగ్రామర్లు మరియు క్లిష్టమైన టెక్నిక్ అవసరం లేదు. టెక్నిక్ తగినంత సాధారణ కార్యాలయ కంప్యూటర్లు మరియు స్మార్ట్ఫోన్లు ఉన్నాయి. సాంకేతిక సహాయం ఆన్లైన్ నేర్చుకోవడం కోసం ఒక వేదికను అందిస్తుంది. మార్కెట్లో వారు LM లు, లేదా, రష్యన్ లేదా "లెర్నింగ్ మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్" లేదా "దూరం నేర్చుకోవడం వ్యవస్థ") అని పిలుస్తారు. నిజానికి, ఇది ఒక సేవ. మీరు ఇక్కడ ఆన్లైన్ ప్లాట్ఫారమ్కు ప్రాప్యత ఇవ్వబడుతుంది శిక్షణా సామగ్రిని సృష్టించండి: సాధారణ దీర్ఘచతుడు నుండి ఇంటరాక్టివ్ కోర్సులు వరకు, సాధారణ సెట్టింగులను సెట్ చేయడానికి కూడా అవసరం ఉంటుంది: సమూహాలచే ఉద్యోగులను విభజించడానికి, కోర్సులు కోసం ట్యాగ్లను ఉంచండి. మరింత వ్యవస్థ కూడా కోర్సులను నియమించాలని మరియు విద్యార్థుల గురించి తెలియజేస్తుంది ఇది. మరియు ఆమె కూడా ధృవీకరణ కోసం మూల్యాంకనం, నేర్చుకోవడం ద్వారా గణాంకాలు, రహస్య విద్యార్థుల వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని నిలబెట్టుకోవడం.
ఉద్యోగులు జట్టులో భాగంగా భావిస్తారు
ఫోటో: unsplash.com.
అనుకూలమైన శిక్షణ - హ్యాపీ ఉద్యోగులు
ఆన్లైన్ శిక్షణ దాని నిర్వాహకుడికి మాత్రమే ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. అతను ఈ ఫార్మాట్ లాంటి ఉద్యోగులు, అతను స్వేచ్ఛను సూచిస్తున్నాడు: మీరు ఎక్కడైనా ఒక ఆన్లైన్ కోర్సు ద్వారా వెళ్ళవచ్చు మరియు అది సౌకర్యవంతంగా ఉన్నప్పుడు. ఉద్యోగి సాధ్యమైనంత అత్యంత ఉత్పాదకంగా ఉన్నప్పుడు సమయం ఎంచుకోవచ్చు, మరియు జ్ఞానం పొందండి, ఒక కప్పు టీ తో ఒక హాయిగా కుర్చీ లో కూర్చొని, లేదా ప్రజా రవాణా పని మార్గం పూర్తి. ఇంకొక ఆన్లైన్ నేర్చుకోవడం మంచిది ఎందుకంటే ఇది అన్నింటికీ సమానం: వర్కర్స్ చీఫ్ బ్రాంచ్ మరియు సుదూర నగరాలు, కార్యాలయ నిపుణులు మరియు రిమోట్. మీరు అందరిలాగా అధ్యయనం చేసేటప్పుడు, మీరు వెంటనే జట్టులో పూర్తి సభ్యుడిగా భావిస్తారు, మరియు "పక్షి హక్కుల రక్షిత" కాదు.
మరియు ఆన్లైన్ నేర్చుకోవడం గురించి మీరు ఎలా భావిస్తారు? మీరు దానిని ఆమోదించిన లేదా నిర్వహించినట్లయితే, మీ అనుభవాన్ని క్రింద వ్యాఖ్యలలో భాగస్వామ్యం చేయండి.