పని నుండి దూరంగా ఉండండి, ప్రత్యేకంగా ఇది ఒక సంవత్సరం కాదని ప్రత్యేకంగా, ఇది ఎల్లప్పుడూ కష్టం. కానీ అలాంటి నిర్ణయం తీసుకుంటే, అది విస్మరించడం అసాధ్యం. ఈ రోజు మనం అన్ని పార్టీల కోసం సంబంధాలు పని చేయడానికి ఈ ప్రక్రియను ఎలా సులభతరం చేయాలో వ్యవహరిస్తాము.
టిప్ 1. నిర్ణయించండి
ఒక వయోజన మరియు బాధ్యత వ్యక్తి నిర్ణయాలు చేయవచ్చు. కార్మిక సంబంధాలను రద్దు చేసేటప్పుడు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది.
మీ నిర్ణయం ఏమైనా, మీ స్వంత వ్యయంతో సుదీర్ఘ సెలవుదినం లేదా వేరే సస్పెండ్ మరియు ఫైనల్ ఉండాలి.
అంతేకాకుండా, పెరిగిన కొరకు పరిపాలనపై ఒత్తిడి లేవేర్గా జాగ్రత్త వహించాల్సిన అవసరం లేదు. పని పరిస్థితులను సవరించడం అవసరమైతే, ఈ నాగరికతకు మంచిది.
ఫిర్యాదులో పెరుగుదల యొక్క సందర్భంలో కూడా పునర్విమర్శకు సంబంధించినది కాదు.
చిట్కా 2. గడువులను నిర్లక్ష్యం చేయవద్దు
మీరు అనధికారికంగా పని చేస్తే, ముందుగానే తొలగింపు గురించి చీఫ్ను నిరోధించడం మంచిది. అధికారిక ఉపాధితో, ఈ సిఫార్సు ఒక నియమం మారుతుంది.
చట్టం ద్వారా, మీరు చివరి పని రోజు వరకు రెండు వారాల అవసరం తొలగింపు ఒక లేఖ వ్రాయండి.
ఇది వర్క్ఫ్లోలను భర్తీ చేయడానికి మరియు సర్దుబాటు చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
మార్గం ద్వారా, మీరు ఒక నిర్దిష్ట కార్యాచరణను కలిగి ఉంటే, మీరు సుదీర్ఘకాలం పనిచేయడానికి సుదీర్ఘకాలం ఒక నిపుణుడిని చూడాలి, మరియు పని హైకింగ్ నిలబడదు, ఇది 3 కోసం కార్మిక సంబంధాల విరమణను ప్రకటించటం ఉత్తమం -4 వారాలు.
మీరు విడిచిపెట్టవచ్చు మరియు ఒంటరిగా చేయవచ్చు. దీన్ని చేయటానికి, మంచి కారణం మీద దృష్టి పెట్టడం, అధికారులతో మాట్లాడండి.
ఒక షాట్ లో రెండు కుందేలు కిల్ (ముందుగానే బాస్ హెచ్చరించండి, కానీ నవ్వించే పని హాజరు కాదు) కూడా పని చేస్తుంది. 2 వారాలపాటు అనారోగ్యం లేదా సెలవు తీసుకోవడానికి సరిపోతుంది.
చిట్కా 3. TET-A-TET చర్చించండి
మీరు తొలగింపు గురించి తెలియజేయడానికి మొదటిది ఒక పరిపాలనా వ్యక్తిగా ఉండాలి, సహచరులు కాదు. అదనపు పుకార్లు మరియు ఊహాగానాలు, అలాగే మీరు అవసరం లేదు ఒక చెడిపోయిన ఫోన్, కుడి?
నేతకు మీ నిర్ణయం గురించి చెప్పడానికి నేను మీకు సలహా ఇస్తాను, మెసెంజర్లో లేదా మెయిల్ ద్వారా కాదు, కార్యదర్శి ద్వారా కాదు (వాస్తవానికి, సంస్థలో వ్యతిరేకత లేకపోతే).
అవును, మరియు చీఫ్ నోటిఫికేషన్ తర్వాత, మొత్తం జట్టుకు తెలియజేయవలసిన అవసరం లేదు. బలమైన నమ్మదగిన సంబంధాలు ఉన్న ఉద్యోగులు స్థాపించబడ్డారని చెప్పడం సరిపోతుంది.
కొన్ని దేశీయ కంపెనీలలో, "వీకెండ్ ఇంటర్వ్యూ" సాధన. వీలైతే, అడిగిన ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించండి మరియు నిజాయితీగా ఉంటుంది, కానీ తప్పనిసరిగా వ్యూహాత్మకంగా. నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయం ఇప్పుడు భయపడని అంతర్గత ప్రక్రియలను మెరుగుపరుస్తుంది.
చిట్కా 4. మీ ముఖం ఉంచండి
పని అసహ్యించుకున్నప్పటికీ, చెఫ్ మరియు బృందం ఒప్పందంలో ఉంటాయి, వ్యాపార మర్యాద యొక్క వ్యూహం మరియు నియమాల గురించి మర్చిపోకండి. తన ముఖం నిలుపుకున్న ఉద్యోగి ఒక మంచి వైపు జ్ఞాపకం, మరియు ఒక స్కాండిలిస్ట్ మరియు గ్రిబియా కాదు.
చిట్కా 5 బదిలీ
కొన్ని నిర్వాహకులు ఈ ప్రక్రియకు బాధ్యత వహించే కేసులను అంగీకరించడానికి లేదా నియమించాలని నిరాకరించారు.
వారు సాధ్యమైనంత ఎక్కువ కాలం పాటు అధీనంలో ఉంటుందని వారు భావిస్తారు. కానీ ఈ అభిప్రాయం తప్పు.
మొదట, మేము ఇప్పటికే శాసనసభ సమయాల గురించి చెప్పాము.
రెండవది, ఇప్పుడు కేసుల బదిలీకి అనేక ఉపకరణాలు ఉన్నాయి, ఇది మీరు మనస్సాక్షి పశ్చాత్తాపం నుండి బాధపడదు మరియు చట్టం ముందు శుభ్రంగా ఉండదు.
తల పనిలేకుండా ఉంటే, మీ చేతులకు చొరవ తీసుకోండి. సాధ్యమైతే, పూర్తి ప్రాజెక్టులు మరియు పనులు ఉంటే, నిష్క్రమణ మరియు పరిచయం వ్యక్తి యొక్క మార్పు గురించి ప్రత్యర్థులను హెచ్చరించండి.
అక్షరం బోధనకు వారసుడిని వదిలి, ఎలా మరియు ఎలా చేయాలో. పని ఫలితాలపై ఒక నివేదికను వ్రాయండి మరియు దానిని పరిపాలనకు బదిలీ చేయండి (మీ యొక్క సర్టిఫికేట్ కాపీని వదిలివేయడం).
ఈ సాధారణ, కానీ సమర్థవంతమైన చిట్కాలు మీరు త్వరగా పని విడిచి మరియు పశ్చాత్తాపం బాధపడటం సహాయం చేస్తుంది.