"ఇది మీకు విలువైనది కాదా?" - తన పాటల్లో ఒకదానిలో ప్రదర్శనకారుల సెలెనా గోమెజ్ యొక్క పంక్తులను ఉచ్ఛరిస్తారు. ఈ మాటలలో, మహిళల్లో కెరీర్లో అభివృద్ధి యొక్క ప్రధాన సమస్య వ్యక్తం చేయబడుతుంది - వారు తమ దళాలలో నమ్మరు మరియు సరసన వాటిని ఒప్పించగల సామర్థ్యాన్ని పొందలేరు. లింగ సమానత్వం గుర్తించేందుకు సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని మార్చడానికి ఈ పదార్ధాలను నిర్వాహకులు అనేక చర్యలు అందిస్తారు.
అగ్ర నిర్వహణ కూర్పు విశ్లేషణ
సంస్థ యొక్క నిర్వహణ వాచ్యంగా వారి సంస్థలో నాయకత్వ స్థానాలను ఆక్రమిస్తాయి. UK లో, ఉదాహరణకు, లింగ-ఆధారిత లింగం గురించి పెద్ద కంపెనీల వార్షిక రిపోర్టింగ్ అవసరాన్ని స్థాపించింది. మీ కార్యాలయంలో, మహిళా అధికారులు ఒక మైనారిటీని తయారు చేస్తే, ఇది స్థానానికి వారి ప్రవేశానికి అడ్డంకులను విశ్లేషించడానికి అవసరమైనది - జన్మించిన మరియు మహిళలకు పిల్లలను పెంచడం, పని యొక్క వ్యవధిని పెంచడం రోజు మరియు అందువలన న.
వేతనం ఖాళీ
సాంప్రదాయకంగా పురుషులు మరింత పొందుతారు, మరియు ఒక వ్యక్తి తన భార్య మరియు పిల్లలను కలిగి ఉండాలి ఆధునిక కుటుంబాలు వాదనలు కోసం అసంబద్ధ వంటి వాదించారు. ఐరోపాలో, "పింక్" మరియు "నీలం" రచనల దృగ్విషయం చాలాకాలం పరిశోధించబడింది, ఇక్కడ వివిధ వృత్తులలో పురుషులు మరియు మహిళలు గమనించవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఈ పోస్ట్ యొక్క ప్రతిష్టాత్మకంగా జీతంతో పాటుగా పురుషులు సంప్రదాయబద్ధంగా పని చేసే జట్టుకు వచ్చిన ఒక మహిళ. పితృస్వామ్య సంస్కృతి ప్రస్తుత కుటుంబాలలో భర్త మరియు భార్య మొత్తం బడ్జెట్లో డబ్బు సంపాదించిందని పరిగణనలోకి తీసుకోదు, అప్పుడు మహిళలకు తక్కువ జీతాల అర్ధం ఏమిటి? రెండు లింగాల కోసం సమాన వేతనం సాధించడానికి మరియు సాంస్కృతిక పనులను మెరుగుపరచడం ద్వారా అదనపు ఆదాయాలను పరిచయం చేయడానికి ఒక నాయకుడిగా ప్రయత్నించండి.
మీ నైపుణ్యానికి అభినందిస్తున్నాము
ఫోటో: unsplash.com.
పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం యొక్క బ్యాలెన్స్
ప్రపంచంలోని పురుషులు మరియు మహిళల మధ్య వేతనాల చీలికను తగ్గిస్తుందని అధ్యయనాలు చూపించాయి, ఆసుపత్రికి చెల్లించడానికి జరిమానాతో బాధపడుతున్న తల్లులకు ఇది గొప్పగా మిగిలిపోయింది. కంపెనీలు మరియు వృద్ధులకు చెల్లించడం గురించి కంపెనీలు ఆలోచించాలి మరియు సంస్థ యొక్క పురోగతికి దగ్గరగా ఉన్న ఆరోగ్యాన్ని త్యాగం చేయటానికి ఉద్యోగులను నిరోధించాలి. ఇది హాస్పిటల్ ఫాదర్స్ తీసుకోవడం సంస్కృతి ద్వారా కూడా ప్రచారం చేయాలి - ఇది సిగ్గుపడదు అని వివరించడానికి మరియు వారు తల్లికి సమానమైన వారి పిల్లలకు బాధ్యత వహిస్తారు.
మార్గదర్శకత్వం యొక్క సంస్కృతి
అభివృద్ధి చెందిన సంస్థ తన ఉద్యోగి తన సీనియర్ సహచరులు తన ఉద్యోగి మీద ప్రోత్సహించే వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేయాలి. కాబట్టి ఒక యువ కార్మికుడు జట్టులో అనుసరణతో సహాయం చేయాలి మరియు దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగి - సంస్థలో అభివృద్ధి సాధ్యం మార్గాలను సూచించడానికి. అంతేకాకుండా, రెండు వైపులా పురుషులు మరియు మహిళలు అనుభవం మార్పిడి లో పాల్గొంటున్నారు - సలహాదారులు మరియు విద్యార్థులు వంటి. కాబట్టి వివిధ ఆదేశాల నుండి కార్మికులు త్వరగా పరిచయం పొందుతారు మరియు ఖచ్చితంగా జట్టులో లింగ అసమానత యొక్క తొలగింపును ప్రభావితం చేసే ఒక సాధారణ భాషను కనుగొంటారు. మరియు ఒక సంపన్న సంస్థ ఎక్కడ ఉంది, అక్కడ మరియు మిగిలిన సామూహిక లోపల సంస్కృతి యొక్క పురోగతిలో కలుస్తాయి.
Harrasimen యొక్క కఠినమైన నియంత్రణ
ఇప్పటివరకు, మన సంస్కృతిలో "మంచం ద్వారా పోస్ట్ చేసుకోండి" వంటి పదబంధాలు ఉన్నాయి, బాలికలను వృత్తిని అభివృద్ధి చేయాలని కోరుకుంటున్నారు. పని చేయడానికి ప్రవేశానికి ముందు ప్రజల ఏ సంస్థలోనైనా, జట్టులో పటిష్టాలను పాటించకుండా నిరోధించాల్సిన అవసరం ఉంది - అనుసంధానం తరచుగా లైసెన్సులను లోకి వెళుతుంది. మానసిక సహాయం యొక్క వ్యవస్థ సామరస్యాన్ని మరియు కార్యాలయంలో అటువంటి సందర్భాలలో నివేదికల వ్యవస్థ ద్వారా అభివృద్ధి చేయాలి - సమస్యను పరిష్కరించాలి మరియు వారి కళ్ళను మూసివేయకూడదు.