సంబంధాలు, విద్యార్థి మరియు ఉపాధ్యాయులు తరచుగా అపార్ధం ఉద్భవించాయి, మరియు ఏ కారణం: మీరు 30 పిల్లల సమూహాన్ని నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉందని ఊహించండి, వారి దృష్టిని కొనసాగించండి మరియు ఇప్పటికీ ఒక పాఠాన్ని గడుపుతారు. ఆక్రమణ అనేది హృదయ స్పందన కోసం సులభం కాదు. ఉపాధ్యాయుడు అన్నింటికీ శ్రద్ధ వహించడం కష్టం, మరియు మేము యువ విద్యార్థుల గురించి మాట్లాడుతుంటే, పని చాలా సార్లు సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది.
సంఘర్షణ ఇప్పటికీ జరిగితే? దాన్ని గుర్తించండి.
జోక్యం చేయాలా వద్దా
మనస్తత్వవేత్తలకు అత్యంత తరచుగా అడిగే ప్రశ్న. నిజానికి, చాలా పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, పిల్లల వయస్సు మరియు అతను ఎలా ఉన్నాడు.
ఉన్నత పాఠశాలలో ఉన్న పిల్లవాడిని దాని సమస్యలను పరిష్కరించాలని నమ్ముతున్న తల్లిదండ్రులు ఉన్నారు, తద్వారా స్వాతంత్ర్య అభివృద్ధి చెందుతున్నారు. సాధారణంగా, ఇది సరైనది, కానీ పిల్లల మాత్రమే సహాయం కోసం మీకు మారదు. అతను ఒక సంఘర్షణ పరిస్థితికి కారణమైతే, సలహాతో సహాయం చేయడం మంచిది, అనగా గురువుకి క్షమాపణ చెప్పండి. అయితే, ఉపాధ్యాయుని నుండి శత్రుత్వం ఉన్నట్లయితే, అసమంజసమైన విమర్శలు మరియు అసమర్థతలను అంచనా వేయడం, తల్లిదండ్రులు జోక్యం చేసుకోవాలి.
పిల్లలతో మాట్లాడండి
ఫోటో: Pixabay.com/ru.
పరిస్థితిని గమనించండి
ఇది ఇప్పటికీ జోక్యం విలువైనదని మీరు నిర్ణయించుకుంటారు అనుకుందాం, ఈ సందర్భంలో అది సంఘర్షణకు కారణాన్ని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం, బదులుగా THECHOLD నుండి ఉపాధ్యాయుడు నిందిస్తారు. మీరు వెంటనే పిల్లల నిందిస్తారు అవసరం లేదు: సంఘర్షణ రెండు వైపులా వినండి, ఒక వ్యక్తి సాధారణంగా మరియు తగినంతగా ప్రవర్తిస్తుంది ఉంటే మీరు ఎల్లప్పుడూ అంగీకరిస్తున్నారు అని గుర్తుంచుకోండి. మీ వాయిస్ పెంచడానికి కాదు ప్రయత్నించండి, ప్రశాంతంగా కమ్యూనికేట్, మీరు స్పందన ఆక్రమణ తప్ప, కుంభకోణం పొందలేరు.
గురువుతో సంభాషణ
మీరు ఉపాధ్యాయుని నిలబెట్టుకోవటానికి వెళ్ళడం లేదు అని స్పష్టం చేయడం ముఖ్యం, మీ లక్ష్యం ఏమి జరుగుతుందో గుర్తించడం.
తనను తాను న్యాయమూర్తి, ఒక ఆకర్షితుడైన తల్లిదండ్రులు సంభాషణలో పాత్రను సమీపిస్తారు మరియు ఏదైనా గురించి అతనితో అరుదుగా అంగీకరించవచ్చు.
అందువలన, సమావేశానికి ముందు, ప్రణాళికను గమనించండి: మీరు రాబోయే, మీరు ఉత్తేజకరమైన విషయంలో గురువు యొక్క అభిప్రాయాన్ని వినండి, ఆపై పిల్లల సంస్కరణతో సరిపోల్చండి మరియు ఇప్పటికే ముగింపులో మీరు ముగింపులు గీయండి.
ఉపాధ్యాయులు చాలా మంది పిల్లలు భరించవలసి అందంగా కష్టం
ఫోటో: Pixabay.com/ru.
తప్పు గురువు మీద అబద్ధం ఉంటే
మీరు దర్శకుడికి అమలు చేయవలసిన అవసరం లేదు మరియు ఉపాధ్యాయుని యొక్క తక్షణ తొలగింపును మీకు అవాంఛనీయపరచడం అవసరం లేదు. ఉపాధ్యాయుడికి నేరుగా వెళ్లండి, టేబుల్ వద్ద కూర్చోండి మరియు రాజీని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది తన ప్రత్యక్ష బాధ్యత ఎందుకంటే, అతను విద్యార్థి తో పరిచయం ఏర్పాటు కష్టం గుర్తించడానికి కష్టం, మరియు ఈ వివాదం మాత్రమే దాని అసమర్ధత నొక్కిచెప్పే. మీరు అతని వృత్తిలో అన్నింటినీ సందేహించనివ్వాలని వివరించండి, కానీ ఈ పరిస్థితిని మళ్లీ పునరావృతం చేయకూడదు. వాస్తవానికి, ఉపాధ్యాయుడు బహిరంగంగా క్షమాపణ చెప్పే వాస్తవం కాదు: ఇది కష్టం. ఈ పరిస్థితుల్లో, పిల్లలతో మాట్లాడండి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ తప్పుగా ఉన్నట్లు చెప్పండి. పిల్లల గురువు కోసం గౌరవం కోల్పోవడం లేదు,
మరియు పిల్లల ఆరోపిస్తున్నారు ఉంటే
ఈ సందర్భంలో, మీరు కూడా తీవ్రమైన సంభాషణను కలిగి ఉంటారు, కానీ మీ స్వంత చాడ్లో ఈ సమయం. అతను తప్పు ప్రవర్తించారు దీనిలో ఆ క్షణాలు పిల్లల సూచించడానికి ముఖ్యం, సంఘర్షణ పునరావృతం లేదు కాబట్టి అలాంటి పరిస్థితుల్లో పని ఎలా చెప్పు.
పిల్లల పాఠం క్షమాపణ చెప్పడం అవసరం, పిల్లల పాఠం తర్వాత వయోజన వయోజన మరియు తన నేరాన్ని గుర్తించి, క్షమాపణ కోసం అడుగుతూ ఉంటే కూడా మంచి, అది చేయవలసిన అవసరం లేదు.
గురువుతో రాజీని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి
ఫోటో: Pixabay.com/ru.
అయితే, పిల్లలు చాలా మొండి పట్టుదలగలవారు మరియు ఎల్డర్స్ చెప్పినట్లుగా ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా లేరు, ఎందుకంటే వాటిలో చాలా భాగం సమస్య ఉందని వారు అర్థం చేసుకున్నారు. ఇది ఇంకా అనుసరిస్తుంది కాబట్టి సంఘర్షణ మరింత ప్రమాణాలను పొందడం లేదు. అయితే, బాల పరిస్థితికి కారణమైతే, ముందుగానే లేదా తరువాత అతను తనను తాను అయిపోయాడు, ఉపాధ్యాయుడితో శిష్యుడు పునర్నిర్మించలేడు.