వేతనాలు పెంచడానికి సంభాషణలు బాస్ను ప్రారంభించాలని చాలామంది ఉద్యోగులు ఒప్పించారు. మరియు అదే సమయంలో మీరు ఈ స్థానంలో సంస్థలో పని చేసిన దాని గురించి నా తలపై సమాచారాన్ని ఉంచడానికి, దాని అభివృద్ధికి ఏ సహకారం జరిగింది, సెలవులో పొడవుగా ఉండేది మరియు అది అన్నింటికీ ఉందో లేదో. మరియు ముఖ్యంగా, బాస్ మీరు మరింత డబ్బు చెల్లించడానికి ఎలా గురించి ఆలోచిస్తూ ఉంది. కాబట్టి, తెలుసు - బాస్ ఇతర కేతగిరీలు ద్వారా భావిస్తాడు. మీ జీతం మీ చేతుల్లో ఉంది. మీరు సురక్షితంగా దాని మాగ్నిఫికేషన్ యొక్క ప్రశ్నను పెంచుకోవచ్చు. మరియు ఇప్పుడు మరింత చేద్దాం.
స్క్రబ్
దురదృష్టవశాత్తు, మా రష్యన్ మనస్తత్వానికి విచిత్రమైనది. తల్లిదండ్రులు బాల్యంలో చెప్పినట్లు గుర్తుంచుకోండి: "మరింత నిరాడంబరంగా ఉండండి, అవ్ట్ అవ్ట్ చేయకండి, నా ముక్కుతో నమస్కరించకండి, నిశ్శబ్దంగా కూర్చుని, వారు ఏమి ఇవ్వరు." కాబట్టి మేము పోస్ట్ మేనేజర్ యొక్క సేల్స్ మేనేజర్ మరియు ఐదవ సంవత్సరానికి 50 వేల జీతం లో కూర్చొని. ఇది మీకు "ఒక మోసగాడు యొక్క సిండ్రోమ్" అని తెలుసా? మీరు ఈ స్థితిలో అవాంఛనీయంగా ఉన్నారని తెలుస్తోంది మరియు మీరు అందించే పెద్ద డబ్బును నిలబెట్టుకోవద్దు. మరియు అది రష్ అవసరం. మరియు సహచరులు, కోర్సు, మీరు తెలివిగా మరియు మరింత అనుభవం.
అవును, అనేక రష్యన్ ఉద్యోగుల కోసం, పెరుగుతున్న జీతం గురించి సంభాషణకు ఇది సులభం కాదు.
పశ్చిమాన, పూర్తిగా వేర్వేరు కథ. కంపెనీ అభివృద్ధికి వారి విజయాలు మరియు సహకారం యొక్క నాయకత్వాన్ని గుర్తుచేసుకోవటానికి ప్రజలు పరిగణించరు. ఉద్యోగులు తమను తాము ఈ సంభాషణను ప్రారంభించాడు, ఎందుకంటే వారి మానసిక స్థితిలో "అడగండి", "చర్చలు" ఉంది. మరియు ఒప్పందం భాగస్వామ్య ఒప్పందం. మీరు మీ సంస్థ యొక్క బానిస కాదు మరియు మీ ఆసక్తులను కాపాడుకోవాలి, సహా. మీరు జీతం అంచనాలను మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని భావిస్తున్నంత వరకు మంత్రం గా పునరావృతం చేయండి.
ప్రశాంతత మరియు నమ్మకంగా ఉండండి, ఫిర్యాదు చేయకండి మరియు సహోద్యోగులతో మిమ్మల్ని పోల్చండి
ఫోటో: Pixabay.com/ru.
ఒక చెడు క్షణం ఎంచుకోండి
ఒక ముఖ్యమైన సంభాషణతో కార్పెట్కు వెళ్లడానికి ముందు, క్యాలెండర్ మరియు గంటలను చూడండి. సోమవారం - రోజు భారీ, మరియు సోమవారం ఉదయం - అత్యంత డౌన్లోడ్ సమయం. హంగ్రీ బాస్ - ఈవిల్ చీఫ్. ఒక భోజనం ముందుకి వస్తారు - మీరు ఎప్పుడైనా వెళ్ళమని అడిగారు, మరియు మీరు అన్ని అర్ధాలను కోల్పోతారు, లేదా సంభాషణ కారిడార్లో జరుగుతుంది, ఇది మంచిది కాదు. వేతన ఫౌండేషన్ డిసెంబరులో వేశాడు, ఇది సంవత్సరానికి మార్చడానికి ఎల్లప్పుడూ సాధ్యపడదు.
సో:
- చర్చల సమయం మరియు ప్రదేశం ఎంచుకోండి. సంభాషణకు ఉత్తమ సమయం గురువారం బుధవారం భోజనం తర్వాత, ఉదాహరణకు, 15.00 వద్ద, కార్యాలయం లేదా సంధిలో, మీరు నివారించలేరు. పరిస్థితిని ఆదేశించు, మొదట కార్యదర్శి లేదా ఇతర సహోద్యోగుల నుండి మీ చీఫ్ యొక్క మానసిక స్థితి గురించి తెలుసుకోండి.
- క్యాలెండర్ నవంబర్ను ఎంచుకోండి. సంవత్సరం చివర ముగింపులో వాస్తవాలు మరియు సంఖ్యలతో దాని స్వంత సామర్థ్యాన్ని నిర్ధారించడం సులభం. సంభాషణ యొక్క అనుకూలమైన ఫలితంతో, బాస్ ఫోటోలను పెంచడానికి అవకాశం ఉంటుంది.
నాడి
తిరస్కరణకు భయపడటం వలన, అనేక మంది ఉద్యోగులు నరములు లొంగిపోతారు, అరచేతులు చెమట, తల చుట్టూ వెళుతుంది. మొదట, వెంటనే ప్రశ్నకు సమాధానం: నేను తిరస్కరించినట్లయితే ఏమి జరుగుతుంది? ప్రపంచం కూలిపోతుంది? కాదు. ఇది కేవలం వైఫల్యం. సందర్శన ముందు, ఉపశమనానికి ముందు, మీరు mandrage భావిస్తే, కొన్ని లోతైన మృదువైన శ్వాసలు మరియు ఆవిరైపో. ప్రశాంతత మరియు ఆత్మవిశ్వాసం - ఏ విజయానికి కీ.
ఫిర్యాదు చేయడం
విద్యుత్తు ఒత్తిడితో ఒక సంభాషణను ప్రారంభించండి, "నేను ఒక గుర్రాన్ని కలిగి ఉంటాను, 3 సంవత్సరాలు," నేను దేశవ్యాప్తంగా కదిలిస్తున్నాను, వ్యాపార పర్యటనలలో దాదాపుగా నివసిస్తున్నారు, మరియు ఇవాన్ ఇవానోవిచ్ జీతం పెంచింది, "నేను రుణం, మరమ్మత్తు మరియు తనఖా కలిగి. " ఫిర్యాదు చేయకండి మరియు ఇతర ఉద్యోగులతో మమ్మల్ని సరిపోల్చండి. ఇవి మీ బాస్ వినడానికి కావలసిన వాదనలు కాదు. అటువంటి వాగ్దానంతో భవనం కమ్యూనికేషన్ ఎక్కడా మార్గం.
అధికారులు ఉత్తమ సంఖ్యలను అర్ధం చేసుకుంటారు - మీ ప్రభావాన్ని నిర్ధారిస్తున్న గణాంకాలను సిద్ధం చేయండి
ఫోటో: Pixabay.com/ru.
ఏం చేయాలి?
- చీఫ్ మాట్లాడుతూ మరియు వాస్తవాలు మరియు సంఖ్యల భాషలో ఒక నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఉపయోగిస్తారు.
అందువలన, మీ సంభాషణ మరియు మీ వాదన గురించి ఆలోచించండి: ఎందుకు మరియు మీరు వేతనాలు పెంచడానికి అవసరం ఏమి కోసం. సంస్థ యొక్క అభివృద్ధిలో మీ భాగస్వామ్యాన్ని నిరూపించడానికి మరియు కొత్త కస్టమర్లను ఆకర్షించే ఉదాహరణలు (వాస్తవాలు) మరియు గణాంకాలను తీసుకురండి, పెరుగుతున్న లాభాలు, టర్నోవర్ లేదా ఉత్పత్తి అమ్మకాలు, వ్యయం తగ్గింపు, సిబ్బంది ప్రవాహాన్ని తగ్గించడం లేదా ఉత్పాదకతను పెంచడం. మీ రాజధానిని గుణించటానికి లేదా ఖర్చులు తగ్గించడానికి సంస్థ యొక్క అవకాశాన్ని ఇచ్చింది.
- తరువాతి కాలం (క్వార్టర్, సగం లేదా సంవత్సరం) ప్రణాళికల గురించి మాట్లాడండి. ముఖ్యంగా, మీరు ఒక సంస్థ లేదా విభాగం అభివృద్ధి కోసం సిద్ధంగా ఉన్నారు, లేదా మీరు సామర్థ్యం, ఫలితంగా, లాభం లేదా ఖర్చులు తగ్గింపు పెరుగుతుంది ప్రభావితం చేస్తుంది.
మార్చటానికి
అల్టిటిమాటేటివ్ డైలాగ్ - అసంభవం కమ్యూనికేషన్, ఇది, అయ్యో, బాస్ మీ స్థానంలో ఒక కొత్త ఉద్యోగి కోసం చూడండి ప్రారంభమవుతుంది వాస్తవం దారితీస్తుంది.
ఏం చేయాలి:
- వ్యాపార చర్చలకు ట్యూన్, విజయం-విజయం నెగోషియేషన్ వ్యూహాలను ఉపయోగించండి. ఈ వ్యూహం ఏమిటి? వ్యాపార సమావేశాలు జంట యొక్క సంబంధాన్ని ప్రతిబింబిస్తాయి: మొదట అతను తన బంగారు పర్వతాలను హామీ ఇస్తాడు, ఆమె సంతోషకరమైన జీవితాన్ని ఊహించిన అన్ని పరిస్థితులకు అంగీకరిస్తుంది. ఇది జరగదు. ఇది ఓడిపోయిన వ్యూహం. రెండు వైపులా పరస్పరం ప్రయోజనకరమైన, సృజనాత్మక యూనియన్ కు కాన్ఫిగర్ చేయబడి ఉండటం ముఖ్యం. సహజీవనం. పగడాలు మరియు ఆల్గే. చీమ మరియు TLLA. చర్చలు ప్రయోజనం పొందడానికి, ఇది ఎల్లప్పుడూ అర్థం మరియు ఇతర వైపు గౌరవం విలువ.
ఉత్తమ మార్గంలో చర్చలు ముగిసినట్లయితే, మీరు ఈ సంభాషణకు తిరిగి వచ్చినప్పుడు చీఫ్ను అడగండి. అందువలన అతను మీ ఉద్దేశాలు మరియు తీవ్రమైన మూడ్ అర్థం అవుతుంది. మరియు అతను ఒక ఫ్రేమ్ విలువ ఉంటే, అది ఖచ్చితంగా ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నాలు చేస్తుంది లేదా మరింత చర్యను తగ్గించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది.