ఎలా ఒక ప్లాస్టిక్ సర్జన్ ఎంచుకోవడానికి?

- అలెగ్జాండర్ పావ్లోవిచ్, మీ క్లినిక్లో నిపుణుల ఎంపికకు ఏ ప్రమాణాలను మాకు చెప్పండి?

- ఔషధం లో, ఒక ఇతర ప్రత్యేకత వంటి, రోగి జీవితం నేరుగా వృత్తిపరంగా ఇవ్వబడిన మరియు ఏ వేగంతో, సేవ యొక్క నాణ్యత ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువలన, జట్టు యొక్క ఒకే ఆత్మ వంటి ఒక భావన పదాలు లో ఉనికిలో ఉండకూడదు, కానీ ఆచరణలో.

వైద్యులు మధ్య ప్లాస్టిక్ సర్జరీ లో ఇది చాలా ముఖ్యం.

- మీరు ఒక ప్లాస్టిక్ సర్జన్ కావడానికి మరియు ఆపరేట్ చేయడానికి చట్టపరమైన హక్కును పొందడం నేర్చుకోవాలి?

- మేము ఇన్స్టిట్యూట్ వద్ద 6 సంవత్సరాల అధ్యయనం, 2 సంవత్సరాల ఆదేశాలలో మరియు 3 సంవత్సరాల గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాల లో. కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి చట్టపరమైన హక్కును అందుకున్న ముందు ఇది 11 సంవత్సరాలు అధ్యయనం చేసింది. కానీ ఇప్పటికీ ఈ రోజు మనం నేర్చుకోవడం కొనసాగించాము.

మేము ప్లాస్టిక్ సర్జరీ యొక్క కాంగ్రెస్లకు 2-3 సార్లు వెళ్తాము, కొత్త సాంకేతికతలను మరియు కొత్త పద్ధతులను చూడటానికి, ఆధునిక పరికరాలు మరియు ఆధునిక పదార్థాల గురించి తెలుసుకోండి. ప్రసిద్ధ ప్రపంచ వైద్యులు అమెరికా, ఐరోపా, బ్రెజిల్ నుండి కాంగ్రెస్కు వచ్చి, ప్లాస్టిక్ శస్త్రచికిత్స అభివృద్ధిలో ఇంజిన్లను వినడానికి ఎల్లప్పుడూ చాలా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. అమెరికాతో పోల్చడానికి, వారు సమర్థించాము కంటే ఎక్కువ కఠినమైన పని పరిస్థితులు ఉన్నాయి.

ప్లాస్టిక్ సర్జరీలో రష్యాలో, రెండు వారాల అధ్యయనం చేసిన వైద్యులు చాలా మంది ఉన్నారు, ఒక కాస్మోటాలజిస్ట్-సర్జన్ సర్టిఫికేట్ను అందుకున్నారు మరియు చేతిలో ఒక స్కాల్పెల్ తీసుకున్నారు.

- ఇది ఎలా జరుగుతుంది?

- దురదృష్టవశాత్తు, ఇది శాసనంగా ఉంది. ఇది ఒక అనుభవజ్ఞుడైన డాక్టర్ అయితే, అది ఒక నిర్దిష్ట అవగాహనతో కేసులోకి వస్తాయి మరియు చాలా సహాయపడటానికి జాగ్రత్తతో అనుభవాన్ని పొందుతుంది. కానీ మేము అటువంటి సర్జన్ల తర్వాత రోగులలో చాలా సమస్యలను చూస్తాము.

ప్లాస్టిక్ సర్జరీలో, ఏ ఇతర వాటిలో, ఏ ఒక్క స్టాండర్డ్ లేదు. ఒక సాధారణ సూచికగా పరిగణించబడుతుందా? సహోద్యోగి యొక్క పని ఎలా లేదా రోగికి సర్జన్ యొక్క పనిని ఎలా ఇష్టపడతాయో? ఇది నాకు అన్నింటినీ నాకు అనిపిస్తుంది - రోగిని ఎలా ఇష్టపడతాడు. నేను ఎల్లప్పుడూ రోగులకు సంప్రదింపులో ఉన్నాను, వారు నిర్ణయించే ముందు, ఇతర ప్లాస్టిక్ సర్జన్లకు వెళ్లారు. రష్యాలో ప్లాస్టిక్ శస్త్రచికిత్స ఇప్పుడు ఏర్పాటు దశలోనే ఉంది. మరియు, నేను పునరావృతం, అమెరికాలో ఒక ప్లాస్టిక్ సర్జన్ కావడానికి, మీరు కనీసం 12 సంవత్సరాలు తీసుకోవాలి మరియు అప్పుడు వైద్యుడు ఒక అభ్యాస నిపుణుల లైసెన్స్ను పొందుతారు. ఇది ఉపన్యాసాలు కాదు, కానీ సంవత్సరాలు, అనుభవం, అభ్యాసం. మరియు మేము స్కాల్పెల్, ఆరు నెలల అధ్యయనం కోసం తగినంత కలిగి. అందువలన, నా సలహా కత్తి కింద పడి ముందు, డాక్టర్ గురించి సమాచారాన్ని సేకరించండి. అడగండి, మాజీ రోగులు. ఎవరైనా చెడ్డ ఆపరేషన్ కలిగి ఉంటే, మీరు అదృష్టవంతుడని అనుకోకండి. లక్కీ మరియు మీరు కాదు.

- శస్త్రవైద్యుడు, నర్సులు తప్ప, శస్త్రచికిత్సకు ఏం నిపుణులు అవసరం?

- రెండవ డాక్టర్ ఒక అనస్థీషియాలజిస్ట్ మరియు ఒక మంచి అనస్థీషియాలజిస్ట్, ఇది పాతది. సాక్ష్యం ప్రకారం ప్లాస్టిక్ శస్త్రచికిత్స చేయలేదు, కానీ రోగి యొక్క అభ్యర్థన వద్ద. అనస్థటిక్ మద్దతు ఏ సమస్యలు లేదని తగినంతగా ఉండాలి.

దురదృష్టవశాత్తు, అన్ని అభివృద్ధి చెందుతున్న సమస్యలు అనస్థీషియాతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి, కాబట్టి ఆపరేషన్ సమయంలో అనస్థీషియా యొక్క స్థాయి ఆధునిక, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉండాలి. ఆఫీస్ అనస్థీషియాలజీ - అని పిలవబడే భావన ఉంది. ఔషధ ఉపయోగిస్తారు ఉన్నప్పుడు ఇది, ఇది ఒక వైద్య నిద్ర పనిచేస్తుంది. శస్త్రచికిత్స తర్వాత ఒక వ్యక్తి సులభంగా ఆపరేషన్ సమయంలో ఏ నొప్పి గుర్తుంచుకోవద్దు, మరియు ముఖ్యంగా - ఏ వికారం, వాంతులు, నిర్భందించటం ఉండాలి.

సోవియట్ అనస్థీసియోలాజికల్ స్కూల్ చాలా కాలం పాటు అందించలేకపోయింది. మాకు అవసరమైన విద్య, పరికరాలు మరియు మందులు లేవు. మరియు మేము అమెరికాలో సాధన చేసే కాంగ్రెస్ల నుండి సాంకేతికతను తీసుకువచ్చినప్పుడు, ఐరోపాలో, రష్యాలో ఇది ఒక శక్తివంతమైన ప్రతిఘటనను కలుసుకుంది. 20-30 సంవత్సరాలు పనిచేసిన అనస్థీషియాలజిస్టులు, అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, అనస్థీషియా యొక్క తీవ్రమైన లోతులో ఉండాలి. మరియు వికారం, మూర్ఛ, అనస్థీషియా తరువాత అనస్థీషియా యొక్క సాధారణ ఆవిష్కరణలు. కానీ చాలా యూరోపియన్ మరియు ప్రపంచ వైద్యులు పని అసాధ్యం అని నిరూపించడానికి అవకాశం ఉంది. అనస్థీషియాలజీ యొక్క ఆధునిక స్థాయి భారీ "వ్యర్థాలు" అని పిలవబడుతుంది. మేము మా అనేక వైద్యులకు తిరిగి వెళ్లి కొత్త మందులను ఉపయోగించడం ప్రారంభించాము.

- నర్సులు అలాంటి క్లినిక్లలో పని చేయాలి?

- ఆపరేటింగ్ మరియు పాత నర్స్ వారు తరచుగా శస్త్రచికిత్స సమయంలో సహాయపడతాయి ఎందుకంటే, వృత్తిపరమైన అధిక స్థాయి ఉండాలి. నర్స్ హుక్స్, కొన్నిసార్లు కాలువలు కలిగి ఉంటుంది.

ఎప్పుడు మరియు ఏ సమయంలో సీమ్ విధించిన మరియు ఏ సాధనం సమయం వర్తింప చేయాలి తెలుసు ఉండాలి. సర్జన్ చెప్పినప్పుడు వేచి ఉండవలసిన అవసరం లేదు, ఆమె ప్రతిదీ సిద్ధంగా ఉండాలి. సర్జన్, సహజంగా, సౌకర్యవంతమైన అనిపిస్తుంది, అది చిరాకు లేదు, పరధ్యానం, ఆపరేషన్ యొక్క నాణ్యత పెరుగుతుంది. సర్జన్ యొక్క భావోద్వేగ స్థితి చాలా ముఖ్యం, అతను ఏ విధంగా నర్స్ పని సమయంలో ఒక వ్యాఖ్యను చేయాలి.

అన్ని సిబ్బంది రాష్ట్రంలో పనిచేస్తున్నప్పుడు పరిపూర్ణ క్లినిక్, ఏ ఇన్కమింగ్ వైద్యులు ఉన్నారు, ప్రతి ఒక్కరూ ఒక జట్టు మరియు పరస్పర అవగాహన ఉంది. ఎల్లప్పుడూ ఆపరేషన్ ముందు కనుగొనేందుకు, నిపుణులు చాలా కాలం పని.

- కానీ వైద్యులు అనుభవించినట్లయితే, కానీ వివిధ క్లినిక్స్ నుండి, అటువంటి ఏమి జరుగుతుంది?

- సర్జన్ సంపూర్ణ ఆపరేషన్ చేస్తుంది, కానీ నర్స్ అనుభవం లేనిది కావచ్చు. ఇది భయపడింది, సరిగ్గా అనస్థటిక్ పరిష్కారం వర్తిస్తాయి. మరింత ఆడ్రినలిన్ జోడించండి మరియు నాళాలు తగ్గింపులో తీవ్రమైన ఉల్లంఘన ఉంటుంది. చర్మం నెక్రోసిస్ జరగవచ్చు, దురదృష్టవశాత్తు, ఇటువంటి కేసులు ఇతర క్లినిక్లలో గమనించబడ్డాయి. ఈ జట్టు తప్పుగా ఏర్పడిన వాస్తవం. ప్రొఫెషనల్ బృందం సంవత్సరాలుగా ఏర్పడుతుంది. అనస్థీషియాలజిస్ట్ రాష్ట్రంలో పనిచేస్తుందని రోగికి తెలిస్తే, శస్త్రవైద్యుడు క్లినిక్లతో పాటు పరుగెత్తుతాడు, నర్సులు స్థిరంగా ఉంటారు - ఈ క్లినిక్ అధిక-నాణ్యత ఆపరేషన్ చేస్తాయని అనుకోవటానికి ఇది ఒక ప్రాథమిక అంశం.

- మీరు నర్సుల వయస్సు పరిమితులు మరియు నాణ్యత అవసరం ఏమిటి?

- వయస్సు పరిమితి లేదు. కానీ నేను ఒక పెద్ద సందేహం తో యువ నర్సులు చికిత్స మరియు నేను పాఠశాల తర్వాత ఒక నర్సు పడుతుంది గుర్తు లేదు, విద్య స్థాయి పడిపోయింది ఎందుకంటే. యంగ్ నర్సులు సరిగా విడాకులు లిడోకైన్ ఎలా తెలియదు, వారు టూల్స్ తెలియదు. తేనెగూడు పూర్తయిన తరువాత, వారు డీమోనోలజీ ఏమిటో తెలియదు. మరియు ఇది అన్ని మానసిక అంశాలు పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, మధ్య పర్సనల్ మరియు వైద్యులు మధ్య సంబంధం. సోపానక్రమం, అధీనంలో, ఇప్పుడు వారు చెడుగా మరియు వృత్తిపరమైన స్థాయికి చాలా బలహీనంగా ఉంటారు. అనేక మంది నర్సులు ఈ వృత్తిని ఇష్టపడరు, మరియు మేము దానిని గమనించాము. మేము 30-40 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్నవారికి ప్రాధాన్యత ఇస్తాము. కానీ చాలా స్మార్ట్ ఉండాలి, ఒక డిస్టిల్లర్ నర్స్ తెలుసుకోవడానికి మరియు పని కోరుకుంటున్నారు. మాకు సీనియర్ నర్స్ చాలా ముఖ్యమైన వ్యక్తి. నేను దానిని విశ్వసించవలసి ఉంటుంది. మేము కొన్ని లక్షణాలను రూపొందిస్తాము, వాటిలో ఒకటి మీ వృత్తిని ప్రేమిస్తుంది. ఔషధం ప్రేమించే ఒక సోదరి బర్నింగ్ కళ్ళు ఒక మనిషి, ఆమె నిరంతరం తెలుసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంది. కాదు "పెంచిన బుగ్గలు" మరియు ఆమె ప్రతిదీ తెలుసు అని చెప్పటానికి లేదు.

రోగికి కూడా సానుభూతి ఉండాలి. నేను సంస్థను విడిచిపెట్టినట్లయితే, రోగి గురించి నేను మర్చిపోయాను. నేను అతని గురించి ఆలోచించాను, నేను అతనిని సాధ్యపడుతున్నాను.

సోదరి ప్రతి rustle స్పందించవచ్చు మరియు రోగి తన కోసం శ్రద్ధ అనుభూతి ఉండాలి, అతనికి క్రమంలో, అతను ఒక ఆపరేషన్ చేసిన ఎందుకు ఒక సందేహం లేదు. మరియు సేవ యొక్క స్థాయి అతనికి ముందు ఒక రోగి లో నేరాన్ని భావన smoothes, వారు, నేను ఎందుకు నాతో నాకు హాని లేదు. ఇది ఒక భావోద్వేగ సానుకూల నేపథ్యాన్ని సృష్టిస్తుంది, మరియు ఈ నేపథ్యంపై వైద్యం వేగంగా ఉంటుంది.

- మీరు తొలగింపు కేసులు మరియు ఏమి కోసం?

- నేను మీకు చెప్తాను. మేము మాకు ఒక నర్సుతో పనిచేశాము, అనుభవజ్ఞుడిగా, ప్రతిదీ కుడి చేస్తుంది, మేము ఆమెతో సంతృప్తి చెందాము. ఒకసారి నేను ఒక తనిఖీ చేస్తాను, నేను వార్డ్ను తెరిచి, ఆమె రోగి యొక్క మంచం మీద మరియు టీవీని చూడటం అని చూస్తున్నాను. నేను ఆమెను ఒక వ్యాఖ్యను చేసాను, ఆమె అయిష్టంగానే లేచింది. సహజంగానే, మరుసటి రోజు, ఈ మనిషి తొలగించారు.

నా తల లో సరిపోని, పని గంటల సమయంలో ఈ నర్స్ ఎలా, ఉద్యోగం దొరకలేదా? ఇది ఒక ప్రొఫెషనల్ అని అర్థం. మీరు మరోసారి టూల్స్ తుడవడం మరియు సేకరించవచ్చు, పత్రికను పూరించండి. రోగి లేనప్పటికీ, ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగం ఉంది.

మరొక కేసు - నర్స్ మరియు స్మార్ట్ మరియు కళ్ళు బర్నింగ్, కానీ విధానాలు విసుగుగా ప్రవర్తించారు. విధానాలలో, రోగికి మాట్లాడటం, వినండి, సానుభూతి, అది విషయాలను చెప్పడం అవసరం. కానీ గంట విధానం సమయంలో, రోగి ఆమెకు ఏ పిల్లలు కనుగొన్నారు, వారు ఎలా హర్ట్, ఎన్ని భర్తలు ఆమె కలిగి. రోగి బయటకు వచ్చి, నర్సును అలసిపోయాడని చెప్పాడు, ఇది ప్రక్రియకు రావటానికి అవకాశం లేదు. నేను ఒక నర్సుతో భాగంగా ఉన్నాను, ఎందుకంటే మా సాధారణ వినియోగదారుల అభిప్రాయం మాకు ముఖ్యం. నర్స్ "డౌన్లోడ్" ఆమె తన సమస్యలతో ఆమె ఒక భావోద్వేగ అణచివేత స్థితిలో బయటకు వచ్చింది, మరియు ఇది మా క్లినిక్ కోసం ఆమోదయోగ్యం కాదు.

- ఏ ఇతర నిపుణులను అవసరం?

- ఏ క్లినిక్ యొక్క ముఖం వినియోగదారులను కలిసే మరియు వెంబడించే నిర్వాహకులు. ప్రధాన నియమం - వారు నిర్మించడానికి, చిరునవ్వు, హలో చెప్పాలి.

నిర్వాహకుడు ఈ పనికి వచ్చినట్లయితే, అతను రోగులతో కమ్యూనికేషన్ను ఇష్టపడాలి, మరియు కూర్చుని, కాల్స్కు ప్రతిస్పందించి, రెండుసార్లు నవ్వుతూ విస్తరించింది. మీరు సందర్శకులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇష్టపడేప్పుడు, కేవలం పనిని వాదిస్తారు. అందువలన, నిర్వాహకులకు, ప్రధాన ప్రమాణాలు నిరంతరం సానుకూల భావోద్వేగాలతో ఉంటాయి. ప్రజలు ఎగతాళి మాతో పనిచేయరు. రోగి శాఖను విడిచిపెట్టినప్పుడు, అతను వెంటనే నర్స్ మరియు నిర్వాహకుడికి కృతజ్ఞతలు చెప్పాడు.

శస్త్రవైద్యుడు రెండు వారాలలో కృతజ్ఞతలు మాట్లాడుతూ, ఆపరేషన్ తర్వాత, అది అవుతుంది, ఫలితంగా కనిపిస్తుంది.

మొట్టమొదటి సంప్రదింపులపై నర్సులు మరియు నిర్వాహకుల నుండి ఒక స్మైల్ గొప్ప ప్రాముఖ్యత ఉంది. అన్ని తరువాత, క్లయింట్ గురించి చాలా సందేహాలు మరియు అనుభవాలు, గురించి: "నేను ఎందుకు ఇక్కడకు వచ్చాను? నేను నిజంగా ఈ ఆపరేషన్ అవసరం? " ఒక వ్యక్తి సుఖంగా ఉండటానికి, నిర్వాహకుడు సరైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి.

డాక్టర్ రాక ముందు ఆమె రోగిని ఉధృతిని కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. అధిక-నాణ్యత నిర్వాహకుడు ఏమి రోగి కాఫీ, టీ లేదా ఖనిజ నీటిని ప్రేమిస్తాడు. ఒక మంచి నిర్వాహకుడు యొక్క చాలా ముఖ్యమైన నాణ్యత - జ్ఞాపకం, ఇది రోగి యొక్క భావోద్వేగ స్థితిని ప్రభావితం చేస్తుంది.

- ఉపాధి కోసం కీలకమైన వృత్తిపరమైన, సానుభూతిని తప్ప, వ్యక్తుల కోసం ఏవైనా ముఖ్యమైన నాణ్యత ఉందా?

- మీకు తెలుసా, మంచి క్లినిక్లో మంచి ఉద్యోగం పొందడానికి ఇది సరిపోతుంది. కానీ చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఇప్పటికీ మీ వృత్తిని ప్రేమిస్తుంది. మరియు ప్రతిదీ "burnouts" జరగలేదు కాబట్టి ప్రతిదీ చేయండి. నిపుణుడు అతను ప్రతిదీ తెలుసు అని అనుకుంటున్నాను ప్రారంభమవుతుంది ఉన్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది, అతను పని వెళ్ళడానికి విసుగు చెందుతాడు, అతను మరొక తన విధులు మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. మరియు అది జట్టులో సంభవించే ప్రారంభించినప్పుడు, తల సమయం తీసుకోవాలి.