వివిధ విభాగాల నుండి సహచరులు ఏ విధమైన అసమ్మతిని కలిగి ఉండరు. చాలా తరచుగా ప్రొఫెషనల్ వాటిక్స్ పరిష్కరించడానికి శాంతియుత మార్గాలు కనుగొనడంలో సులభం కాదు - నేను ఎవరికైనా ఇవ్వాలని లేదు. కానీ సహోద్యోగి స్పష్టంగా తప్పు అని మీరు అర్థం చేసుకున్నారా? ఈ లో మేము గుర్తించడానికి ప్రయత్నించారు.
ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తికి "కీ" ను ఎంచుకోండి
ఏ వివాదం లో, మీరు విజేత పొందడానికి అనుకుంటే, మీరు వాదిస్తారు మరియు మీ కుడి పాయింట్ నిరూపించడానికి వీరిలో ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని ముఖ్యం. ఎవరైనా కోసం, "అల్మారాలు" సమాచారం విచ్ఛిన్నం ముఖ్యం, మరియు ఎవరైనా భావోద్వేగ చర్చలు తట్టుకోలేని లేదు మరియు, ఈ అసహ్యకరమైన క్షణం కారణంగా, ఒక వ్యక్తి తన సరైన పాయింట్ గురించి తెలుసు కూడా, రాయితీలు చేయరు. మీ స్థానాన్ని ప్రోత్సహించాల్సిన అవసరం లేదు, ఒక వ్యక్తి మీతో పాటు అంగీకరిస్తారని మరియు ఒక ముఖ్యమైన పని ప్రశ్న గురించి మీ అభిప్రాయాన్ని తీసుకుంటాడు, జాగ్రత్తగా ఉండండి మరియు పరిస్థితిని కొనసాగించండి.
ప్రతి ఒక్కరికి ఒక విధానం కోసం చూడండి
ఫోటో: www.unsplash.com.
నిర్ధారణ కోసం చూడండి
వాస్తవాలకు ముందు ఎవరైనా బలహీనంగా ఉంటారు, అందువలన వాగ్దానాలు, హామీలు మరియు నమ్మకాలు వాస్తవ వాస్తవాల ద్వారా మీకు ఏ వివాదానికి సహాయపడవు. మేము ప్రొఫెషనల్ అపార్థాలు గురించి మాట్లాడుతుంటే, మీరు మీ కార్యాచరణ నుండి ఒక వ్యక్తిని మాట్లాడటం గుర్తుంచుకోండి, ఇది తక్కువ కాదు, ఇంకా ఎక్కువ కాదు, మీ ఆధారం లేకుండా ఉండటం సులభం కాదు. ఎల్లప్పుడూ మీ ఆలోచనలు మరియు ఆమోదం సమర్థించడం.
"కుదించు" మీ ప్రసంగం
ఇది అందంగా మాట్లాడటం ఎలా ఉన్నాయో తెలిసిన ప్రజలు, 50% వారి సంభాషణకు ఎక్కువ. సారాంశాలు మరియు మార్పులేని ప్రసంగాలు త్వరగా టైర్ మరియు మీ ప్రత్యర్థి చిరాకు బలవంతం, ఇది మొత్తం కార్యాలయం యొక్క దృష్టిని ఆకర్షించడానికి ఇది నిజమైన సంఘర్షణ, పని ఒక విలక్షణ వివాదం చెయ్యవచ్చు. అందువలన, మేము మీ పదజాలం వృద్ధి మరియు జోకులు తో "పదునైన" క్షణాలు నుండి తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి - ఇది పరిస్థితి డిచ్ఛార్జ్ మరియు ఒక వ్యక్తి ఆలోచించడం బలవంతం చేయవచ్చు: "మరియు బహుశా నేను ఈ అంశానికి వైఖరిని సవరించాలి?"
ఒక సహోద్యోగిని విచ్ఛిన్నం చేయవద్దు
కొన్నిసార్లు మన అభిప్రాయాన్ని రుజువు చేయటం ద్వారా మనల్ని ఆకర్షించగలము, మేము ఏవైనా ఇంటర్లోక్యుటర్ ఎలా కనిపించాడో మరియు బహిరంగ అభ్యంతరాలను ఎలా గుర్తించాడో గమనించవచ్చు. ఇది జరగదు, మీ సంభాషణను విమర్శించకుండా ప్రయత్నించండి, మీరు అతని అభిప్రాయాన్ని గౌరవించవచ్చని చూపించండి, కానీ ఈ విషయంలో మీరు అతనితో ఏకీభవించలేరు. ఒక నియమం ప్రకారం, గౌరవప్రదమైన వైఖరి బహిరంగ వివాదం మరియు "ఫ్రాంక్" మీ వైపు సానుకూల వైఖరిని అడ్డుకోవటానికి వివాదం యొక్క రెండవ వైపుకు సహాయపడుతుంది.