உங்கள் வாழ்க்கையில் குறைந்தபட்சம் ஒருமுறை உங்கள் நண்பர்களிடமிருந்தோ யாராவது உங்களைப் பற்றிய உரையாடல்களைக் கண்டறிந்தீர்கள், ஆனால் உங்கள் பங்களிப்பு இல்லாமல். ஒரு விதியாக, வதந்திகள் வேலை செய்யும் குழுவில் பிறந்து விநியோகிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே வேலை செயல்முறைக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. பதற்றத்தை ஒரு உணர்வு இருந்தால், அதன் கடமைகளை முழுமையாக நிறைவேற்ற இயலாமையில் உருவாகிறது, நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும். வதந்திகள் எடுக்கப்பட்ட எங்கிருந்து, தேவையற்ற உரையாடல்களை நிறுத்துவதற்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நாம் கண்டுபிடிக்க முடிவு செய்தோம்.
வதந்திகள் எங்கிருந்து வருகின்றன?
பெண்களின் நிறுவனங்களில் பிரத்தியேகமாக "லைவ்" என்ற வதந்திகள் "வாழ்கின்றனர் என்பது ஆண் அணி நடைமுறையில் அவரது சக ஊழியர்களின் கலந்துரையாடலில் தாமதமல்ல என்ற உண்மையால் ஆச்சரியப்படலாம் என்று நம்பப்படுகிறது. ஒருவர் உரையாடலைக் கேட்கிறார், இன்னொரு சக ஊழியரைப் பற்றி கேள்விப்பட்டதை மறுபரிசீலனை செய்கிறார், நிச்சயமாக கதை புதிய உண்மைகள், அவசியமாக உண்மையானது அல்ல, அதனால் சங்கிலியில். இந்த கதைகள் உங்களுடன் தொடர்புபடுத்தும்போது, குறிப்பாக யதார்த்தத்துடன் ஒத்துப் போவதில்லை, அது மிகவும் ஆபத்தானது.
ஆண்கள் ஒருவருக்கொருவர் விவாதிக்க விரும்புகிறார்கள்
புகைப்படம்: www.unsplash.com.
அதிகப்படியான உரையாடல்களை நிறுத்துவது எப்படி?
ரகன் மற்றும் அவதூறுகள் மட்டும் பிரச்சினையை தீர்க்க முடியாது, ஆனால் நீங்கள் கர்மாவில் ஒரு எதிர்மறை சேர்க்க - நீங்கள் கூடுதல் unilened திருத்தங்கள் பரிந்துரைக்கப்படும். சக ஊழியர்களின் மீதமுள்ளவர்களுடன் கலந்துரையாடக்கூடிய விவரங்களுக்காக உங்கள் சக ஊழியர்களுக்காக காத்திருக்கிறார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உங்களைப் பற்றிய தகவல்களையும் பொதுவாகவும், எந்த விவரங்களிலும் செல்ல வேண்டாம்.
வெளிப்படையாக ஊக்குவிப்பாளரிடம் பேசுங்கள்
மீண்டும் - அவமதிப்பு இல்லை. ஒரு அமைதியான தொனியில் ஒரு உரையாடலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் உண்மையிலேயே திரட்டப்பட்ட அனைத்தையும் வெளிப்படுத்த விரும்பினால் கூட. ஒரு நபர் உண்மைக்கு பொருந்தாத தகவலை ஏன் விநியோகிக்கிறார் என்று கேளுங்கள். யாராவது உடனடியாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், விரோதப் போக்கின் காரணம் என்னவென்றால், மற்றவர்கள் தங்கள் இரண்டாவது விருப்பத்தை பிடித்துவிட்டால், தங்களது சொந்தமாக தொடர்ந்து நிற்க வேண்டும், நீங்கள் உண்மையாகவே உண்மையில் தகவலை சரிபார்க்க வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள்.
போன்ற எண்ணம் கொண்ட மக்கள் கண்டுபிடிக்க
குழுவில் உள்ள ஒருவர் உங்களுக்கு எதிராக கட்டமைக்கப்பட்டிருந்தால், இது எல்லாவற்றையும் ஆதரிக்கிறது என்று அர்த்தமல்ல. சக ஊழியர்களுடனான உறவுகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள், பெரும்பாலும், குழுவில் குறைந்தபட்சம் ஒரு சிலர் ஆவிக்கு அருகில் இருப்பார்கள், அதனால் ஏன் வதந்திகளுக்கு எதிராகவும், தாக்குதல்களையும் பிரதிபலிக்கக்கூடாது?
வேலை கவனம்
புகைப்படம்: www.unsplash.com.
வேலைக்குத் திரும்புங்கள்
இடங்கள் இருந்தபோதிலும், உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற தொடர வேண்டும். பல வதந்திகள் நீங்கள் எதை திசைதிருப்பீர்கள், நீங்கள் முன்னாள் விடாமுயற்சியுடன் வேலை செய்ய முடியாது. அன்பில்லாத அத்தகைய சந்தோஷத்தை வழங்காதீர்கள்.
முதலாளிகளை வைத்து
வதந்திகள் குறைவாக இருப்பதாகக் கருதப்படாவிட்டால், தேவையற்ற உரையாடல்கள் உங்கள் திறமையை பாதிக்கின்றன என்பதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள், மேலும் நிர்வாகத்தை இழுக்கவும் தெரிவிக்கவும் வேண்டாம். உறுதியாக இருக்க வேண்டும், இயக்குனர் ஒரு வெளிப்படையான உரையாடல் விளைவாக கொடுக்கும் - வதந்திகள் விளக்கப்பட வேண்டும்.