Makampuni ambayo yanaendelea kukua na kuongeza wafanyakazi wa wafanyakazi daima wanahitajika watu wenye busara na wajibu kwa nafasi za awali. Mara nyingi, huwa wanafunzi au wahitimu wa hivi karibuni wa vyuo vikuu, ambao wanaanza tu kujenga kazi. Wavulana wengi wa kampuni wanachaguliwa kwenye Hacaton, michuano ya kesi na matukio mengine ambapo wanafunzi waliohamasishwa wanakuja kwa ombi lao. Hata hivyo, wale ambao hawajawahi kuwa mshirika wa matukio hayo, mapema kuwa na hasira: tayari ushauri kadhaa muhimu juu ya uteuzi wa wafanyakazi kati ya kizazi kidogo.
Makampuni ya kuwinda kwa wanafunzi wenye kuahidi
Picha: unsplash.com.
Kuhamasisha na kuishi maslahi.
Mtaalam wa mwanamke juu ya kazi Anna Sinaleyeva anabainisha kuwa kabla ya kuwakaribisha mahojiano ili kupunguza mduara wa wagombea, unahitaji kuona kwa uangalifu resume na barua inayofuata ya mfanyakazi. "Jambo la kwanza ambalo linafaa kutazama mwajiri ni kuhamasisha mfanyakazi wa baadaye. Motivation ni hamu ya kufanya kazi katika kampuni fulani, imeonyeshwa kwa maslahi ya bidhaa, mchakato wa kazi. Ikiwa mtu mwanzoni hana hamu ya kufanya kazi hapa, hawezi kubaki katika kampuni kwa muda mrefu. Ikiwa inaweza kuonekana kuwa ana macho ya kuchoma, hata kwa ukosefu wa ujuzi, atakuwa na uwezo wa kujifunza kwa urahisi na kwa haraka, "Anna anasisitiza kama mjasiriamali na mwandishi wa mradi wa kazi, ambayo ilikuwa na uzoefu wa uteuzi ya wafanyakazi.
Mfumo wa kufikiri.
"Mtu lazima awe na uwezo fulani - wanaweza kuchunguliwa wakati wa mahojiano. Kwa mfano, kama anajua jinsi ya kufanya kazi katika timu, je, ungependa kuchukua nafasi ya kiongozi, ikiwa ni sifa ya kufikiri ya miundo na ujuzi wa mawasiliano. " Kwa mujibu wa mtaalam, katika mahojiano, kichwa lazima kitoe mgombea juu yake mwenyewe, kuelezea kwa nini aliacha majibu ya nafasi yako, na kupima ustadi uliotangazwa. Unaweza kutoa kazi ya mtihani ikiwa unahitaji kutumia programu maalum na programu ya programu ili kufanya kazi.
Chagua guys na maarifa ya mizigo
Picha: unsplash.com.
Kufuata na thamani ya thamani.
"Hii ni ya asili zaidi katika mashirika makubwa, lakini pia katika mashirika ya ukubwa wa kati, pia, kuna maadili fulani ambayo kampuni inazingatia. Mwanafunzi, mhitimu au mtaalamu wa vijana anapaswa kuelewa na kushiriki maadili haya. Hiyo ni, ikiwa kampuni hiyo inadhaniwa kuwa ratiba isiyo ya kawaida ya kazi, na mgombea anaongea katika mahojiano, ambayo usawa wa maisha ni muhimu kwa ajili yake - hii ni mapumziko ya maadili, "anasema mtaalam. Wakati wa kuchagua mfanyakazi, unaweza kujifunza kuhusu utaratibu wake wa kawaida wa siku, hobby, kuwepo kwa mpenzi au mwenzi wa kawaida - vitu hivi vyote vitakuambia kuhusu mtu aliye mbele yako na kiasi cha muda wake wa bure.
Je! Umewahi kuchagua wagombea? Ikiwa ndivyo, wewe ni vidokezo vyovyote - kuandika katika maoni hapa chini.