Kwa mujibu wa utafiti wa hivi karibuni juu ya kuridhika Kirusi na kazi iliyochapishwa mwaka 2012 na Rosstat, robo tu ya washiriki walibainisha kuwa walikuwa na kuridhika na mshahara wao. Wengine 60% walisema kuwa wanafanya kazi mwishoni mwa wiki, na 2% - hata wakati wa likizo. Sababu zote hizi huchochea uamuzi wa mfanyakazi kuondoka kampuni ili kuhifadhi usawa kati ya kazi na maisha ya kibinafsi. Mwanamke aliuliza Mtaalam wa HR na mtaalamu wa kutafuta viongozi wa Herry Muradyan kuwaambia jinsi ya kubadili kazi na hatari ndogo ya bajeti ya familia na kazi.
Mtaalam mwanamke.
Picha: Harry Muradyan.
Kuchunguza soko la ajira.
"Kabla ya kwenda mahali fulani, tafuta ikiwa unasubiri? Kuchambua soko la ajira kwa taaluma yako. Nenda kwa mahojiano kadhaa na ujue ni nini mshahara unaweza kutoa kwa kampuni nyingine. Itasaidia kuelewa thamani yako ya haki katika soko la ajira, "mtaalam anaamini. Kuhusu nia yako ya kubadili mahali pa kazi usijue meneja na wenzake mpaka utoe kutoa katika kampuni mpya - katika suala hili, uaminifu unaweza kucheza joke mbaya na wewe wakati, badala ya kuinua mshahara, utampata kutokuwepo kutokana na kufukuzwa.
Kuelewa kwamba huna kuridhika
"Mara nyingi, watu wanabadilika kazi kwa sababu tatu: mshahara mdogo, timu mbaya, ukosefu wa ukuaji wa kitaaluma. Ikiwa hii ni suala la pesa, jaribu kuzungumza na mwongozo juu ya kuinua. Labda kuna suluhisho rahisi kuliko unavyofikiri. Kwa ukuaji wa kazi, kila kitu ni sawa. Jisikie huru kuinua maswali haya na kiongozi. Timu ni ngumu zaidi. Ikiwa ni mgogoro wa kibinafsi, basi, uwezekano mkubwa, hakuna chaguo nje ya hali hiyo. Ikiwa hii ni suala la udhibiti, muundo wa chini, kazi - yote haya yanajadiliwa na inahitaji uunganisho wa HR ya mtaalamu na kiongozi wako, "Mtaalam anashauri. Mara nyingi watu huchanganya ukuaji wao wa kitaaluma katika nafasi ya sasa na uchovu kutoka kwa kazi katika kampuni. Katika mashirika, ambapo tathmini ya kawaida ya shughuli za wafanyakazi na usimamizi ni kuridhika na mikutano ya kibinafsi na wafanyakazi wote wa wakati wote, tatizo kama hilo halitoke. Hata hivyo, katika mashirika madogo, ni muhimu - jaribu kuwa wa kwanza ambaye atatoa kubadilisha mfumo wa sasa.
Kutoa mfumo wa tathmini ya kazi ya mfanyakazi wako
Angalia na mshauri wa kazi.
"Washauri wa kazi huwa na kujua mwenendo kuu katika soko la ajira na wanaweza kupendekeza jinsi ya kuchagua kampuni kwa usahihi, katika siku zijazo kwa miaka 3-5 unaweza kukua kwa mshahara na nafasi. Wakati wa kuchagua mshauri, kufafanua utaalamu wake na ujuzi wa wachezaji kuu katika soko lako. Ni muhimu kwamba mshauri ni kutoka kwa sekta yako na alijua wachezaji kuu katika soko, "mtaalam anasisitiza. Washauri wa kazi wanaweza kufanya kazi kama mfumo wa kufundisha, wakati wanaleta masuala kwa ufahamu wao wenyewe wa makosa katika kuunda muhtasari au kupitisha mahojiano na kulingana na mpango wa mtu binafsi, na kufanya kazi yote kwako. Tunakushauri kuchagua chaguo la kwanza: hitimisho la kujitegemea daima ni muhimu kuliko "huduma ya kubeba" wakati unapokaa na mizigo ya ujuzi baada ya kushauriana.