Internet ilifunika nyanja zote za maisha yetu - kutoka kwa ununuzi kabla ya kujifunza. Nyenzo ya leo bado imejitolea: aliuliza Vladimir Shcherbakov, mwanzilishi wa kampuni kwa ajili ya shirika la kujifunza umbali kwa wateja wa kampuni, maoni juu ya uwezekano wa wazo la kujifunza mtandaoni kwa wafanyakazi:
Mtaalam mwanamke.
Picha: Vladimir Shcherbakov.
Sio mwenendo, lakini mahitaji
Ukweli uliopigwa: Siku hizi kila kitu kinaendelea kwa haraka, na kuishi, unahitaji kulala kwa maisha. Kampuni hiyo haitaweza kuendeleza ikiwa tahadhari haitazingatia maendeleo ya wafanyakazi. Zaidi, kulikuwa na fani mpya ambazo hazifundishwi katika vyuo vikuu bado, lakini unapaswa kuchukua mtu kufanya kazi sasa - makampuni yanapaswa kuchukua mafunzo ya wafanyakazi juu yao wenyewe. Kwa ujumla, bila kujifunza wafanyakazi popote. Lakini kujifunza ni hadithi ya kupendeza na ya gharama kubwa. Kwa wakati, wakati wafanyakazi hatimaye wamefundishwa, habari mara nyingi inakuwa kizamani. Na kuendelea katika hali ya walimu na kukodisha daima majengo kwa madarasa - gharama ambazo si makampuni yote yanaweza kuvuta. Kujifunza mtandaoni hutokea kwa kasi na gharama nafuu. Na hii ni njia tu ya kuishi, si mwenendo mpya.
Si lazima kuondoa fomu za wakati wote
Kujifunza mtandaoni ni haja ya mtu wa kisasa. Lakini hii haina maana kwamba ni muhimu kuondoa "maisha" yote: mafunzo, mihadhara na mafaili mengine ya wakati wote. Hasa kama kampuni tayari imeanzisha aina fulani ya mafunzo ya kuishi. Inatosha kutafsiri kwenye mtandao Ni nini na inahitaji kuwa na optimized: kwa nini kila wakati kukusanya kila mtu kuishi na kumwita mwalimu, ikiwa unaweza kurejea hotuba yake bila kupoteza kwenye kozi ya mtandaoni? Kuna michakato ya mafunzo ambayo inahitaji ushiriki wa kibinafsi: kufundisha juu ya ujuzi tata, mtihani juu yao. Tafsiri yao kwenye mtandao haifanyi kazi, lakini sio lazima. Tu kamili wakati kujifunza ni mchanganyiko. Fomu za mtandaoni zinasaidia kuharakisha maendeleo ya nadharia, muundo wa wakati wote - kuongeza picha na ujuzi wa hone katika mazoezi.
Kujifunza mtandaoni ni haki
Kuandaa mafunzo ya wafanyakazi wa mtandaoni, hawana haja ya programu na mbinu ngumu. Mbinu hiyo ina kompyuta ya kawaida ya kompyuta na simu za mkononi. Msaada wa kiufundi utatoa jukwaa la kujifunza mtandaoni. Kwenye soko wanaitwa LMS, au, kwa Kirusi, au "mfumo wa usimamizi wa kujifunza", au "mfumo wa kujifunza umbali"). Kwa kweli, hii ni huduma. Utapewa upatikanaji wa jukwaa la mtandaoni, ambapo unaweza Unda vifaa vya mafunzo: kutoka kwa longres rahisi kwa kozi za maingiliano. Pia kuna muhimu kuchukua nafasi ya wafanyakazi, kuweka mipangilio rahisi: kugawanya wafanyakazi kwa makundi, kuweka vitambulisho kwa ajili ya kozi. Zaidi ya mfumo yenyewe itaweka kozi na kuwajulisha wanafunzi kuhusu Ni. Na pia anaona tathmini ya kuthibitisha, takwimu kwa kujifunza, kubaki habari za kibinafsi za wanafunzi kwa siri.
wafanyakazi kama kujisikia sehemu ya timu.
Picha: unsplash.com.
Mafunzo rahisi - wafanyakazi wenye furaha.
Mafunzo ya mtandaoni ni ya manufaa si tu kwa mratibu wake. Wafanyakazi pia kama muundo huu, kwa sababu anaashiria uhuru: unaweza kwenda kwenye kozi ya mtandaoni mahali popote na wakati ni rahisi. Unaweza kuchagua wakati ambapo mfanyakazi anazalisha zaidi iwezekanavyo, na kupata ujuzi, ameketi katika kiti cha kuvutia na kikombe cha chai, au kujaza njia ya kufanya kazi katika usafiri wa umma. Kujifunza mwingine mtandaoni ni nzuri kwa sababu ni sawa na wote: wafanyakazi kutoka tawi kuu na miji ya mbali, wataalamu wa ofisi na mbali. Unapoweza kujifunza kama kila mtu, wewe huhisi mara moja kama mwanachama kamili wa timu, na sio "haki za ndege zilizohifadhiwa".
Na unahisije kuhusu kujifunza mtandaoni? Ikiwa umeipitisha au kupangwa, ushiriki uzoefu wako katika maoni hapa chini.