Ondoa kazi, hasa wakati umejitolea mwaka mmoja, daima ni vigumu. Lakini kama uamuzi huo ulikua, haiwezekani kupuuza. Leo tutashughulika na jinsi ya kuwezesha mchakato huu kwa pande zote kufanya mahusiano ya kazi.
Kidokezo 1. Chagua
Mtu wazima na mwenye jukumu anaweza kufanya maamuzi. Hii ni muhimu hasa wakati wa kukomesha mahusiano ya kazi.
Yoyote ya uamuzi wako, iwe ni kufukuzwa, likizo ya muda mrefu kwa gharama yako mwenyewe au kitu kingine lazima kisemeke na mwisho.
Aidha, si lazima kutumia huduma kama lever shinikizo juu ya utawala kwa ajili ya kuongezeka. Ikiwa ni muhimu kurekebisha hali ya kazi, ni bora kufanya hivyo ustaarabu.
Kuondolewa lazima iwe hatua kali ambayo sio chini ya marekebisho hata wakati wa ongezeko la malalamiko.
Kidokezo 2. Usipuue muda uliopangwa
Hata kama unafanya kazi kwa ufanisi, ni bora kuzuia mkuu kuhusu kufukuzwa mapema. Kwa ajira rasmi, mapendekezo haya yanageuka kuwa sheria.
Kwa sheria, kuandika barua ya kufukuzwa unahitaji wiki mbili hadi siku ya mwisho ya kazi.
Hii itawawezesha kuchukua nafasi na kurekebisha workflows.
Kwa njia, ikiwa una utendaji maalum, utakuwa na kuangalia kwa mtaalamu kwa muda mrefu kufanya kazi kwa muda mrefu, na kazi ya kukodisha haitasimama, ni bora kutangaza kukomesha mahusiano ya kazi kwa 3 -4 wiki.
Unaweza kuacha na peke yake. Ili kufanya hivyo, wasiliana na mamlaka, ukizingatia sababu nzuri.
Ua hare mbili katika risasi moja (onyesha bwana mapema, lakini si kuhudhuria kazi ya kichefuchefu) pia itafanya kazi. Kutosha kuchukua wagonjwa au likizo kwa wiki 2.
Tip 3. Jadili Tet-A-Tet.
Wa kwanza ambao unawajulisha kuhusu kufukuzwa lazima uwe mtu wa utawala, si wenzake. Masikio ya ziada na uvumilivu, pamoja na simu iliyoharibiwa ambayo hauhitaji, sawa?
Ninakushauri kuwaambia juu ya uamuzi wako kwa kichwa binafsi, si kwa Mtume au kwa barua, si kwa njia ya Katibu (bila shaka, ikiwa kinyume hakifanyike katika kampuni).
Ndiyo, na baada ya taarifa ya wakuu, hakuna haja ya kuwajulisha timu nzima. Ni ya kutosha kusema kwamba wafanyakazi ambao mahusiano ya kuaminika imara yalianzishwa.
Katika baadhi ya makampuni ya ndani, "mahojiano ya mwishoni mwa wiki" hufanyika. Ikiwezekana, jibu maswali yaliyoulizwa ni kamili na ya uaminifu, lakini kwa busara. Maoni ya kujenga itaimarisha michakato ya ndani ambayo haiwezi kuogopa sasa.
Tip 4. Weka uso wako
Hata kama kazi inachukiwa, chef na timu ni mkataba, usisahau kuhusu mbinu na sheria za etiquette ya biashara. Mfanyakazi ambaye alichukua uso wake atakumbukwa kwa upande mzuri, na si kama kashfa na Kigiriki.
TIP 5 Uhamisho.
Wengine mameneja wanakataa kukubali kesi ndogo au kuteua kuwajibika kwa mchakato huu.
Wanafikiri kwamba wanaweza kuweka chini kwa muda mrefu iwezekanavyo. Lakini maoni haya ni sahihi.
Kwanza, tumeiambia juu ya vipindi vya kufukuzwa kwa sheria.
Pili, sasa kuna zana nyingi za uhamisho wa kesi, kwa kutumia ambayo, huwezi kuteseka na dhamiri ya dhamiri na kubaki safi kabla ya sheria.
Ikiwa kichwa ni cha uvivu, chukua hatua kwa mikono yako. Ikiwezekana, miradi kamili na kazi, onyesha counterparties kuhusu kuondoka na mabadiliko ya mtu wa kuwasiliana.
Acha mrithi kwa maagizo ya barua, nini na jinsi ya kufanya. Andika ripoti juu ya matokeo ya kazi na uhamishe kwa utawala (ukiacha nakala ya kuthibitishwa mwenyewe).
Hizi ni rahisi, lakini vidokezo vyema vitakusaidia haraka kuacha kazi na sio kuteseka kutokana na kusikitisha.