Wataalam wa kazi wameandika mara kwa mara kwamba kizazi cha vijana wa umri wa miaka 20 kitafikia soko la ajira na itaanza kucheza kulingana na sheria zake. Aidha, "sheria" zao zitatolewa kwa kiasi kikubwa kutoka kwa wale ambao wamezoea watu 30+ na 40+. Badala ya migogoro isiyo na mwisho, ni muhimu kushinda ujasiri wa pili, na pili ili kutumiwa kwa kufikiri nyingine kwanza. Katika nyenzo hii, itasema jinsi ya wataalamu wa vijana kujiunga na timu na si kuharibu mwanzo wa matarajio ya kazi. Unaweza kusoma mapumziko katika makala mengine ya tovuti yetu kwenye mada ya kazi yako.
Usifiche usafi
Macho ya kuchoma - ni wataalamu wa vijana wanapaswa kuja na baada ya mwisho wa chuo kikuu. Hata kama una uzoefu wa umri wa miaka 5, ambayo sio mpya kwa kizazi cha umri wa miaka 20, lazima uchague kazi mpya na akili ya baridi na moyo wazi ambao unataka kujenga mipango mikubwa na kutekeleza, na si kukaa kwenye kompyuta na kupokea mshahara imara kwa kufanya kiwango cha chini. Onyesha wenzake ambao unaweza na kwa nini tayari kuwasaidia katika utekelezaji. Plus yako ni hifadhi ya nyuklia ya nishati, kwa kutumia ambayo kwa mtu mzuri hawezi tu kujiweka kama mtaalamu wa akili, lakini pia haraka kufikia nafasi na kwa mujibu wa mshahara. Mtaalam wa mwanamke, mkuu wa shirika la ajira Marina Likhacheva anabainisha kuwa maslahi ya mwenzake mdogo katika ustawi wa kampuni hayatabaki bila kutambuliwa: "Inajitokeza katika masuala yako, mtazamo wa kesi, kusoma vitabu vya kitaaluma nyumbani, nk.
Mtaalam mwanamke.
Picha: Marina Likhacheva.
Kuleta mambo hadi mwisho
Ni vigumu kufikiria, ambayo idadi ya watu wasiojibika wanakabiliwa na kiongozi wa kawaida wakati wa malezi ya kazi yake. Haishangazi kwamba wakati uingizaji wa kazi ya mtaalamu mdogo, yeye anatarajia ukiukwaji wa mikataba kutoka kwake chini ya mahojiano. Onyesha bwana kuwa wewe ni ubaguzi kwa wengi na uko tayari kutimiza majukumu yako hasa kwa kiasi, kama ilivyoahidiwa wakati wa mahojiano. Anza na kazi rahisi - makaratasi na kuweka barua ya kazi, ujue na wenzake kutoka kwa idara zako na nyingine, anwani za kubadilishana. Mtaalam wa kazi ya mwanamke anahakikishia kuwa jukumu la mfanyakazi ni mojawapo ya sifa muhimu zaidi: "Wakati wenzake wakubwa wanaona kuwa umemaliza, unafuata muda uliopangwa, kuchambua makosa kwa msaada wa wenzake wakubwa na kutekeleza hitimisho - inakubaliwa sana na Uongozi wake na wafanyakazi wengine. "
Usikataa msaada
"Niniamini, wakati huu wawili ni wa kutosha kujiweka kama mtaalamu mdogo na anayeahidi kwa muda mfupi," anasema shirika la ajira la Marina Likhacheva. Mtaalam anaamini kwamba mtaalamu mdogo haipaswi kushikilia pua juu na kujifanya kuwa na ufahamu wa nyanja zote za kazi. Kuchanganya mafunzo ya ushirika, waulize maswali yako ya kusisimua kwa kichwa na wenzake - hakuna mtu atakayekutazama. Kwa kinyume chake, wataalamu wenye ujuzi wanafurahi kushiriki na wenzake wadogo na ujuzi wao na upendo wakati wanashukuru kwa ushauri wa thamani. Wakati huo huo, hauhitaji mshahara wa juu, ikiwa wewe mwenyewe hauwezi kukidhi mahitaji yako ya utambuzi: "Inageuka kuwa inatarajia mshahara wa mwanzilishi wa mtaalamu, lakini wakati huo huo inahitaji kwamba anafundishwa, Alionyeshwa, aliiambia, yaani, anaendelea kuishi kama mwanafunzi. "
Usiogope kukubali makosa yako na kuomba msaada
Picha: unsplash.com.
Sakinisha mshahara wa kutosha
Sio siri kwamba katika soko la sasa, mshahara huundwa kama matokeo ya makubaliano ya mwajiri na mfanyakazi - tathmini huundwa kwa misingi ya faida ya kampuni kutokana na utoaji wa huduma za wafanyakazi. Kama mtu mwenye uzoefu wa kipekee wa kazi, kwa ujasiri anahitaji mshahara wa juu, pamoja na katika kesi kinyume, usitarajia tathmini ya kazi juu ya soko la wastani, wakati unapoanza njia yako ya kazi. "Ikiwa wewe ni mtaalamu mdogo, jiulize swali:" Je, ujuzi wangu na ni kiasi gani? "Ni ujuzi, na sio mahitaji yako ya maisha." Mwajiri hajastahili kuhakikisha ubora wa maisha yako, anamlipa kupokea huduma. Kwa hiyo, una njia mbili - ama kujenga ujuzi wako ili kupata ubora wa maisha, Leiyo kupunguza hamu, "alisema mtaalam wa mwanamke.