Kila mmoja wetu ni mtu binafsi - labda, hii ni faida kuu na wakati huo huo tatizo wakati wa kufanya biashara. Tofauti katika picha ya kufikiri, motisha, vitendo - yote haya yanaweza kutoa manufaa mengi kwa ajili ya maendeleo ya mawazo ya kampuni, lakini wakati huo huo kuwa kizuizi kati ya watu wa karibu, ambayo hakika itasababisha kutofautiana. Jinsi ya kuwa kama unaamua kugawanya majukumu na jamaa au rafiki?
Kuamua na majukumu.
Ya kwanza, wapi kuanza, - kufafanua wazi majukumu ya kila mmoja wenu. Usisite kuelezea moja kwa moja kwamba unataka kushiriki kazi kwa sehemu sawa ili kugawa faida katika siku zijazo. Ikiwa katika hatua ya awali "Haltur" mmoja wa wanachama wa timu anaweza kupita kwa jicho, basi wakati wa tamaa, kwa mfano, mauzo huamua au mwisho wa mwaka, hasira zote zitamwagilia mtu mwenye mkondo mkubwa wa Irrepressive. Usileta mishipa kwa kikomo, kwa sababu ni bora kuzuia tatizo kuliko "kukata" matokeo yake. Usiweke machapisho sawa na rafiki au jamaa, kwa sababu ni wazi kwamba watu wawili katika kampuni imara hawawezi kutimiza kazi hiyo - hawana tu vifaa vya kutosha na rasilimali za muda mfupi. Kwa Kiingereza, neno "mkurugenzi" linamaanisha tofauti na sisi, ni nafasi ya kuu katika mwelekeo, na si kwa kampuni. Kwa maoni yetu, ni muhimu kuchagua nafasi hii, lakini kwa ufunguo kwamba mmoja wenu, kwa mfano, atakuwa "mkurugenzi wa mauzo", na "mkurugenzi wa matangazo" mwingine. Kisha haitakuwa na chuki kwa mtu yeyote ambaye msimamo wake ni chini ya rafiki-mwenzake, na majukumu yatatengwa kwa ufanisi katika cheo cha nafasi.
Kusambaza majukumu
Picha: Pixabay.com.
Kutibu hati
Wengi kupuuza kwa hatua hii, na kufanya mikataba yote kuhusiana na upande wa nyenzo ya swali, baada ya sleeves. Hoja kuu: Ninaamini mtu huyu, hatatanikanisha kamwe. Kumbuka kwamba katika maisha halisi ya maendeleo ya binadamu ya kukomaa ya maneno "kamwe" haipo - chochote kinaweza kutokea. Katika biashara, vikwazo na chuki lazima zihamishwe kwenye mpango wa mbali - haukupiga toy na mwenzake, lakini alichagua njia ya kutosha ya kufanya kazi. Awali ya yote, imeandikwa na haki ya kumiliki kampuni hiyo, inayoonyesha ni nani wangapi waliochangia mji mkuu wa mamlaka ya kampuni ni muhimu kwa sababu katika kesi ya "kushindwa", mabaki ya mali au madeni yatasambazwa kwa misingi ya hati hii. Ikiwa una mji mkuu wa awali, na mwenzake wa baadaye na mkoba usio na tupu, basi usipaswi kujipiga kwenye kifua na kukubali kutenda kama mdhamini kwa mkopo. Mtu huyu ana familia inayohusika zaidi na mali yake kuliko wewe. Ikiwa mtu hunyunyizia kutosha kwa kukataa kwako, basi fikiria kama unahitaji mtu wa hysterical katika timu?
Jihadharini na ishara
Kuendeleza mada ya ishara ya kushuhudia kwa kushindwa mapema ya sababu ya kawaida, vipengele vile vile vile kutokuwepo, kutokuwepo, data zisizo za utendaji, kusahau, kutojua kusoma na kutofautiana na kiwango cha chini cha erudition kinapaswa kutajwa. Bila shaka, tunazungumzia sifa zisizohitajika za kichwa cha kampuni. Ikiwa unaamua kufungua kamba ya pamoja au duka la saa moja, utayarishaji na ujuzi wa kipaji wa lugha ya Kirusi hautafanya jukumu la kuamua katika faida ya biashara. Hata hivyo, wakati wa kujenga mwanzo mkubwa, hasa kuhusiana na teknolojia, ambapo itakuwa muhimu kujadili mengi ya kujadiliana na watu na "kubisha" misaada, mtu mwenye sifa hizo anaweza kupunguza kazi zote za timu. Pia kuwa makini kama ilivyo kwako na wafanyakazi wengine. Kati ya wewe, kama wapendwa, mawasiliano ya kirafiki yanaruhusiwa, lakini kwa wanadamu inapaswa kuwa tu biashara - bila subskings, kujadili marafiki na maneno ya kawaida kama "ndiyo sawa". Kumbuka: Heshima ya wasaidizi waliotengenezwa tangu mwanzo. Unapaswa kuwatendea, kwanza kabisa, kama wafanyakazi, si marafiki - usiruhusu kuongaa uhusiano kati ya usimamizi na wasaidizi. Watu wanahisi haraka kwao ambao wanaweza kukaa shingo, hivyo wanaanza kuponya na kukiuka majukumu yao ya kazi. Karibu utakuwa na wachache, vigumu zaidi utafukuzwa kwako, na sheria kuu ya kampuni ya mafanikio ni timu yenye nguvu.
Usiruhusu panibates na wenzake.
Picha: Pixabay.com.
Ongea bila hisia.
Kuwa wenzake wenye uwezo - usiende kwenye kiwango cha matusi na usijue mtu ambaye "yeye daima anafanya" au "pia alijua kwamba itafanya kazi nje." Jaribu kufanya ufumbuzi wote na kichwa cha "baridi" - ni bora kuchukua pause katika mazungumzo, tembea katika hewa safi au kikombe cha kahawa, kuliko kusema zaidi. Kumbuka kwamba, baada ya kuamua kuchukua sababu ya kawaida, unakuwa bakuli mbili za mizani: moja itafufuliwa au tupu - matone mengine. Lazima uitie kazi na usiingie mshirika ambaye sio chini ya kujaribu kufikia matokeo.
Fikiria jinsi ya kusambaza faida
Ndiyo, katika hatua ya awali haijulikani kuwa kampuni ya baadaye inasubiri, lakini lazima uelewe kwamba unapaswa kuwa tayari. Kukubaliana, ambayo mara ya kwanza itatuma mapato. Ikiwa mwenzako anapanga kushiriki na kuichukua kwa mahitaji ya kibinafsi, na unataka kurudi kwa mauzo kwa ajili ya maendeleo ya kampuni, basi kutofautiana haiwezi kuepukwa. Tunakushauri kufanya uamuzi wa pamoja juu ya suala hilo - kazi ya kwanza kwa sifuri, na kutoa karibu kila kitu kwa maendeleo - itaonekana kuongeza rasilimali za kampuni na kuzidi kasi.
Chagua wapi kutuma faida
Picha: Pixabay.com.
Ikiwa wewe ni Frank kila mmoja na waaminifu kuelekea wewe mwenyewe na wengine, basi uwezekano ni kwamba mambo yatakwenda kupanda. Mahusiano ya kazi na wapendwa - mada inachukua, kwa sababu miaka michache baadaye inawezekana kuhifadhi asili na maslahi kwa kila mmoja, lakini ni nani aliyesema haiwezekani? Kazi mwenyewe, uhusiano wako na jamii, basi matatizo yote yataweza kutatua katika hatua ya awali. Bahati njema!