Mwaka jana, kiwango cha ukosefu wa ajira kilichosajiliwa huko Moscow halikuzidi 0.97% ya idadi ya idadi ya watu wenye kiuchumi. Mwaka 2011, kulingana na wataalam, wananchi watakuwa na nafasi zaidi ya kupata kazi na mshahara katika oga. "Rd" iligundua kwamba fani ni maarufu zaidi katika soko la ajira na jinsi ya kuwa mtaalamu maarufu.
Kwa mujibu wa makampuni makubwa ya kuajiri, likizo ya Mwaka Mpya ilitoa mabadiliko makubwa katika muundo wa mahitaji ya soko la ajira. Kwa hiyo, katika cheo cha SuperJob.ru tovuti, nafasi za kuongoza zinaendelea kuwashikilia wafanyakazi wenye sifa, mahitaji ambayo ilikuwa 9.8% ya jumla ya nafasi. Mameneja wa mauzo (5.9%) walitolewa kwenye mstari wa pili, kwa wahandisi wa tatu (5.0%). Kwao (kushuka), wauzaji, madereva na wafanyakazi wasiostahili, wawakilishi wa mauzo, wahasibu, madaktari, programu, waandishi wa habari wamefikia 1.2% ya jumla ya nafasi) kufuata.
* * *
Kulingana na wataalamu, mishahara katika makampuni ya viwanda imeongezeka kwa wastani wa 15-20% ikilinganishwa na mwanzo wa mwaka jana. Hasa ukuaji wa mishahara inaonekana katika sekta ya ziada, makampuni ya nishati na mafuta na gesi, pamoja na sekta ya dawa.
"Sekta hii ilianza kupona kikamilifu baada ya mgogoro huo," anasema mkuu wa idara ya ajira katika sekta ya viwanda ya kampuni ya kuajiri Evgenia Lichkinin.
Mkurugenzi wa Uzalishaji bado ni moja ya nafasi kubwa zaidi, kwa kuwa makampuni yanatafuta mameneja wenye nguvu ambao wanaweza kuanzisha uzalishaji kwenye maeneo mapya au kuboresha zilizopo. Wakati huo huo, uwezo maarufu zaidi unaendelea kuwa na uzoefu wa kupata uzalishaji kutoka hali ya mgogoro, na watu hao ni thamani hasa. Na hii ni pamoja na ukweli kwamba waajiri hutoa wagombea kwa nafasi hizi kutoka rubles 200,000 hadi 600,000. kwa mwezi, mfuko wa kijamii ambao unaweza kujumuisha gari, na bonus ya kila mwaka kutoka 5% hadi 20%. Aidha, mara nyingi nafasi hiyo inahusisha kuhamia eneo jingine, na waajiri huwa na fidia kwa kusonga na kulipa nyumba.
Careestist-2011 sheria.
Wataalamu wa kampuni ya kuajiri kubwa ilifikia mapendekezo ya wale ambao wanatafuta kazi. "2010 ilipitishwa chini ya ishara ya tamaa ya ufanisi, na mwenendo utaendelea kuimarishwa tu, anasema meneja wa Margarita Kesov. - Wakati unakuja kufikiri juu ya jinsi ya kuongeza ufanisi wako na kuwa mtaalamu zaidi wa ushindani. " Kwa hiyo, wataalam wanapendekeza nini?
1. kikamilifu "kuuza" mwenyewe. Baada ya mgogoro huo, kampuni hiyo ikawa na uhalali mkubwa katika uteuzi wa wafanyakazi: uongozi unataka kufanya uwekezaji wa makusudi, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi. Uzoefu, ujuzi na sifa za kibinafsi za kila mwombaji huchambuliwa. Lengo kuu katika mazungumzo na mwajiri anayeweza kufanywa kwa manufaa unayoleta kampuni ili kuonyesha kwa nini uwekezaji utahesabiwa haki katika mgombea wako.
2. Kuwa wazi zaidi kwa mapendekezo ya kubadili mahali pa kazi, kwenda kwa hatari nzuri. Usiogope mpito kwa kampuni nyingine, ikiwa suluhisho hili lina uzito, limetolewa ikiwa unatambua wazi nini hasa unashinda: katika matarajio, kwa fidia, katika maendeleo ya kitaaluma.
3. Chagua juu ya uchaguzi wa kampuni, kwa msingi sio tu juu ya mambo ya kimwili. Wakati wa kuhamia kwenye kampuni nyingine, unaweza kuhesabu ongezeko la mapato kwa wastani kwa 15-20%. Lakini ni muhimu kukumbuka kuwa msukumo wa fedha pekee haukubaliwa na mwajiri mpya, na haiwezekani kwamba utakuwa na nia ya kazi inayovutia tu fidia. Tathmini kama utasimama kazi ambazo zitaweza kuendeleza kitaaluma, zitaweza kufanya kazi na msimamizi wa baadaye na kama utamaduni wa kampuni ya kampuni ni wajibu wa maadili yako.
4. Kuendeleza ujuzi na ujuzi wao wa kitaaluma. Baada ya wakati wa mgogoro, kazi zilizochapishwa hapo awali zimeanzishwa katika makampuni. Moja ya mahitaji ya msingi kwa wagombea ni uwepo wa ujuzi wa ujasiri. Washauri wa IT ambao wana uzoefu katika kutekeleza na kusanidi mifumo ya programu, wakurugenzi wa kifedha ambao wanalenga kwa uhuru juu ya taarifa na matatizo ya kisheria.
5. Fikiria mapendekezo ya kazi katika mikoa. Mikoa na nchi za CIS hutoa fursa za kuvutia kwa mameneja wa mji mkuu, hasa tangu makampuni mengi makubwa ya kimataifa tayari yamewasilishwa au kupanga mipango ya kuendeleza biashara. Malipo ya makazi katika mikoa ni ya chini sana kuliko huko Moscow.
Muhimu! Amri ya No. 27-PP tarehe 08.02.2011 Serikali ya Moscow iliidhinisha mpango wa hatua za ziada za kupunguza mvutano katika soko la ajira la Moscow mwaka 2011. Inatoa utekelezaji wake zaidi ya rubles milioni 172. Mpango huo, hasa, hutoa: mafunzo na ujuzi wa wafanyakazi chini ya tishio la kufukuzwa; Wataalamu, kurejesha na mafunzo ya juu ya wanawake juu ya huduma ya watoto; Maandalizi ya madaktari; Wahitimu wa mafunzo; Kukuza ajira ya watu walemavu, wazazi, kuelimisha watoto wenye ulemavu, wazazi wakubwa; Kukuza ajira ya kujitegemea kwa wananchi wasio na kazi.