Moja kwa wote: Jinsi ya kusimama kwenye mahojiano ya kikundi

Mahojiano yoyote daima ni shida kubwa, lakini hali hii imezidisha mara kadhaa, ikiwa huna mtu binafsi, lakini kwenye mahojiano ya kikundi, ambapo, badala yako, kunaweza kuwa na waombaji wengine kadhaa. Ni ngumu zaidi kusimama katika hali kama hiyo, lakini tutakuambia jinsi ya kuongeza nafasi zako za kupata ndoto.

Jihadharini na muonekano wako

Haijalishi jinsi ya kusikitisha, lakini kwa kweli hukutana na nguo, na hatuwezi kufanya chochote kuhusu hilo. Kwa hiyo kulipa muda wa kutosha ili kuunda picha kwa mahojiano muhimu. Lakini usifikiri kwamba inawezekana kusimama na babies kuambukizwa au koti mkali, ambayo haitaonyeshwa, badala ya kusababisha hasira kutokana na mwangaza wake. Baadhi ya kifahari, kwa kuzingatia maalum ya shirika ambako unakwenda. Pia tunazingatia hairstyle - usifanye magumu magumu, tu kuleta nywele ili uifanye ili wasiingie na mtu yeyote. Usahihi wa nje utawaongeza glasi dhidi ya waombaji wengi.

Usiogope kuonyesha asili.

Mawazo yasiyo ya kawaida wakati mwingine inakuwa sababu ya maamuzi katika hatua ya mwisho ya mahojiano. Waajiri wengi wanathamini sana uwezo wa wafanyakazi wanaokaribia masuala magumu. Kwa kuongeza, unahitaji kukumbuka waajiri, kumbuka? Kwa hiyo, ikiwa unaona suluhisho la swali, kwa namna fulani tofauti kuliko walivyowapendekeza wengine wote, usiogope kuzungumza.

Usiogope kuonyesha sifa za uongozi.

Picha: www.unsplash.com.

Hakikisha uwezo wako

Ikiwa unatumia nafasi ambayo ina maana ya kuwasiliana na watu, haifai kusema kwamba unapaswa kuwa na uhakika katika uwezo wako, lakini kwa hali yoyote ni muhimu si kupoteza na kujibu wazi maswali, kuonyesha taaluma yetu. Unapaswa kuogopa tahadhari, ambayo unaweza kuvutia, unahitaji, wewe ni, na mengi, kumsaidia mwajiri kufanya chaguo sahihi.

Onyesha nini unaweza kuwa kiongozi.

Leo, mojawapo ya sifa muhimu zaidi ni uwezo wa kuchukua jukumu na usiogope kufanya maamuzi muhimu. Mahojiano ya kikundi ni hali nzuri ya kuonyesha ujuzi wako. Mara tu unaweza kufanya kwa vikundi vidogo kwa kazi ya timu, kuchukua nafasi ya kiongozi mwenyewe: kusambaza majukumu na kusoma suluhisho la timu yako. Hakikisha mwajiri atasherehekea shughuli yako.