Soko tu la ajira lilianza kurejesha baada ya mgogoro wa spring, kama wimbi la pili la janga linapata nguvu na ahadi matatizo mapya. Makampuni mengi tena yamehamishwa 30% ya wafanyakazi kwa "Relench", na katika usafiri wa umma, inakuwa bure. Hatari ya kupoteza kwa kazi ya mpendwa (au si sana) ni kunyongwa juu ya wenyeji wa megacities na miji midogo kama vile upanga wa damocles. Jinsi ya kuepuka muhtasari wa uchapishaji wa dharura juu ya maeneo ya wafanyakazi?
Hebu tuangalie maelezo ya jumla ya mfanyakazi, fikiria mwenyewe katika kiti cha kichwa na ufikiri kwamba ni muhimu kwake katika hali ya hali halisi ya kisasa.
Nikolay Yagodkin.
Matokeo
Kila bwana ni muhimu kwamba kazi yako huleta matunda. Matokeo yanaweza kuthibitishwa. Kipengele hiki kinaathiri jinsi unavyowachukia ni kiakili na kimwili. Pia ni muhimu kuondokana na sababu za kuvuruga na kadhalika.
Au labda ubora, ambao unahakikisha kwa kazi na idadi ndogo ya makosa au bila yao kabisa. Pia ni muhimu kuwa na uwezo wa kuzingatia kazi muhimu. Kazi ya uzalishaji ina maana uwiano wa usawa wa wingi na ubora.
Aidha, kuhakikisha matokeo, mfanyakazi lazima awe mtaalamu, anaweza kutatua tatizo la wigo mkubwa na kupata elimu muhimu. Kipengele kimoja kinaathiri mzunguko wa uppdatering ujuzi wa kitaaluma. Inapaswa kueleweka kwamba tunaishi katika ulimwengu unaobadilika haraka sana, na ujuzi ndani yake ni mara kwa mara. Kwa hiyo, daima kuwa katika mwenendo na si kupoteza madai katika soko la ajira, unahitaji kupenda na kuwa na uwezo wa kujifunza. Tu chini ya hali hiyo unaweza kuonyesha matokeo ya juu.
Uhuru
Unafikiria nini rasilimali ya kiongozi ni ya gharama kubwa na ya thamani? Muda. Na ndogo mfanyakazi hutumia rasilimali hii (inaweza kufanya maamuzi ya haki mwenyewe, kuongoza siku yake ya kazi, nk), thamani zaidi kwa bosi wake. Kukimbia kwa wafanyakazi wote wa wafanyakazi na kudhibiti kila hatua - ndoto ya kutisha ya kiongozi yeyote. Kwa hiyo, uhuru wa mfanyakazi ni muhimu sana.
Mwishoni, yeye na mshahara wake pia ni rasilimali. Na kama hakuna mtu anayefanya uhuru katika ofisi, basi "uboreshaji" wa rasilimali zitatokea. Ni faida zaidi kutoa kazi kwa mtu mmoja (lakini kwa mshahara wa juu) kuliko mbili, kwa sababu utakuwa na kusimamia wote. Pia, huwezi kusahau kuhusu gharama za mahali pa kazi katika bajeti ya kampuni (rasilimali ya kifedha), ikiwa hii sio kazi ya mbali na kadhalika. Mfumo ni rahisi: muda mdogo unapaswa kutumia kwa mfanyakazi (chini ya kazi ya ubora), "ni faida zaidi".
Waajiri wanapendelea wafanyakazi wa kujitegemea, wa kujitegemea, wenye mazao na wa mpango ambao tayari kujifunza kutoka mpya
Picha: Pexels.com.
Universality.
Ikiwa mgogoro huo ni katika yadi (na sio tu), ni faida zaidi kulipa moja kupakuliwa na mtu mwenye ujuzi katika mtaalamu kuliko wafanyakazi wanne ambao mara kwa mara hawana chochote cha kufanya. Kazi tofauti zaidi unaweza kufanya kwa ubora, mamlaka zaidi yatakufurahia. Kwa mfano, unaweza "kuchanganya" mwandishi wa nakala na meneja wa ofisi, ikiwa hakuna sehemu yoyote inayotoa mzigo kamili.
Kubadilika kubadilika
Seti ya ujuzi na ujuzi uliopo ni muhimu, lakini, kama sheria, usimamizi ni nia, kama mfanyakazi anaweza kutenda haraka na kazi zisizo za kawaida, anaweza kujifunza, kukabiliana na hali isiyo ya kawaida na kufanya kazi kwa ufanisi na habari mpya. Hiyo ni nini kubadilika ni!
Dunia inabadilishwa haraka. Sio mbali na nyakati ambapo ujuzi huanza muda usiopita badala ya kuwa na wakati wa kujifunza. Ni mantiki kwamba mfanyakazi mwenye kiwango cha juu cha kubadilika hawezi kuwa mgombea wa kuondoka, kwa sababu anajua jinsi ya kujifunza na kuboresha ubora, katika hali ya "kuchukua" kazi ngumu na kutekeleza miradi mpya. Kuketi kwa miaka 40 katika chapisho moja haifani tena, na moja tu ambaye yuko tayari kubadili juu ya farasi itakuwa.
Kwa tabia, ni muhimu kujifunza kila siku, kuweka malengo na kuwaongoza kwa akaunti. Kutoka kwa mtazamo wa ustadi, waajiri wanapendelea wafanyakazi wanaohusika, wenye kujitegemea, wa kujitegemea na wa mpango. Aidha, duniani kote ni maarufu sana Wazo la nne "K":
- ubunifu;
- kufikiri muhimu;
- Mawasiliano;
- Ushirikiano.
Wimbi la pili la Coronavirus lina hatari tena ili kuitingisha soko la ajira na kusababisha wimbi la pili la vifupisho. Kwa hiyo, ninapendekeza kuchukua fursa ya nafasi yangu na thamani ya kitaalamu. Usiogope mabadiliko, uwe tayari kuchukua jukumu, kuboresha ubora na kurudi kwenye mpya.