Ni mfanyakazi gani anayefaa zaidi - yule ambaye kwa uangalifu na kwa njia hufanya kazi zake rasmi, bila kuchanganyikiwa na hali fulani na si kutumia nguvu ya hisia, au mtu ambaye ni nyeti kwa hali hiyo, kujibu kwa kihisia katika hatua zote za utekelezaji wa mradi, kusema vigumu kwa usahihi.
Wakati huo huo, watasema kwa ajili ya ukweli kwamba hisia lazima zihifadhiwe chini ya udhibiti, kwa kuzingatia zaidi juu ya usahihi na uwazi wa utekelezaji wa kazi za sasa za uzalishaji.
Lakini si lazima kugeuka kuwa terminator isiyo na roho, kuingiliana na wenzako au mameneja. Hisia zinahitajika na zinafaa, ni muhimu kupunguza tu kiwango chao.
Kutoka kuzaliwa sana, watu ni wa asili katika hisia 6 kubwa: furaha, mshangao, hasira, hofu, chuki na huzuni. Mafunzo ya wanasaikolojia yameonyesha kwamba kila hisia ina maisha yake ambayo hayazidi dakika 20, kwa hiyo ni muhimu kumruhusu kutambua. Kwa mfano, kuja idara ya uhasibu, ulihisi hasira. Usizuie, uangalie, kukubali - na kisha fikiria jinsi ya kupunguza kiwango cha udhihirisho.
Mazoezi ya kupumua yatakuwa sugu kwa hatua za ambulensi, kupumua kwa polepole kutasaidia kubadili. Ikiwa huwezi kusimamia kupunguza kiwango cha hisia, machozi kuwasiliana, kuondoka kwenye ofisi nyingine na kisha kurudi kwenye mazungumzo yasiyofanywa.
Julia Olkhovskaya.
Hebu tu sema, hisia hizo kama hasira, kutamani, kukata tamaa, au chuki kuna mzigo mbaya wa kisaikolojia-kihisia, na sio mahali katika ofisi.
Hisia za wigo mzuri, kama vile furaha, furaha, shauku, euphoria itakuwa na athari nzuri kwenye kazi yako, lakini tu wakati hawaingilii na shughuli zako, lakini kukuweka juu ya matokeo ya juu na uzalishaji mzuri. Ikiwa, kinyume chake, katika euphoria unaanza kuchanganyikiwa na shughuli za sasa na kugeuka kwenye mawingu, basi hii sio mahali pa kazi, ni bora kubadili kwenye wimbi lingine na kutuma hisia zako kwenye kituo cha kujenga zaidi .
Kwa mfano, wewe ni katika upendo, na badala ya kuchunguza takwimu, kutumia masaa katika kutafakari juu ya kile unachosema wapenzi, na anaweza kujibu nini, hawezi kuhamishwa mbali na kazi hiyo. Ndoto tupu zitasababisha mazungumzo yasiyofaa juu ya fomu zisizojazwa au taarifa zisizo sahihi. Mfanyakazi mzuri anapaswa kuwapo katika huduma sio tu kimwili, lakini pia kiroho.
Inakubalika juu ya kazi hiyo hisia ni ya kushangaza, na hii inaweza kuwa ya kushangaza jinsi kazi ya haraka imefanywa jinsi nyaraka zilizofafanuliwa vizuri, nk Unaweza kumvutia mafanikio ya uamuzi mdogo au usio wa kawaida wa uongozi.
Inaruhusiwa kupata aibu. Sisi ni watu wote, na sio daima kujisalimisha kufanya kazi kabisa. Na uhusiano wa kutojali mara nyingi umefunuliwa na unaamini. Shame katika kesi hii ni mantiki na haki.
Majadiliano juu ya asili na hisia za ubora katika ofisi zinaweza kuendelea. Ni muhimu kuelewa kuwa ni hisia zinazounda hisia zako, na bora ikiwa inafanya kazi na chanya.