Inte alla kan dela med människor i bra relationer. Vissa utarbetar enligt lag i två veckor och går, utan att ens säga "medan". Andra försöker minimera en negativ inverkan från deras uppsägning och hjälpa den tidigare chefen att hitta en ersättare. Vi är definitivt på sidan av den senare - och det är därför:
Världen är mindre än du tror
Den anställde som avfyrade med skandalen kan uppleva svårigheter att hitta ett nytt jobb. Särskilt om han inte arbetade i ett litet företag, men i ett stort företag. Anställda i konkurrerande företag finns i tematisk utbildning, gemensamma kundfester och andra evenemang, där de utbyter åsikter om kollegor. Presentationen om dig genom historien om högljudd uppsägning kommer inte att hedra i ögonen på en potentiell arbetsgivare. Inte konstigt att de säger att även väggarna har öron: titta på dina ord och handlingar.
Stödkommunikation med kollegor
Foto: Unsplash.com.
Nätverk i affärer
Inte alla ledare är glada att säga adjö till en anställd - många gör fortfarande ett stort misstag, blandar personliga och arbetsrelationer, uppfattar uppsägning som förräderi. Om du har en adekvat chef, som förstår och respekterar din önskan om utveckling, hjälper han dig gärna med en sökning efter ett nytt jobb genom dina kontakter, om företaget inte kan erbjuda dig villkoren för löner eller position. Detsamma gäller kollegor: I sin lista med vänner kan en person vara användbar för dig.
Tack för erfarenheten
Ingen konflikt på jobbet kan inte göra, men, är överens, trevliga stunder händer fortfarande oftare? Kom ihåg dem när de bestämmer sig för att skriva ett uppsägningsbrev. Prata med varje nära dig i kollegans anda och berätta för mig varför du är tacksam för honom. Man kunde skratta dig med något skämt, den andra fick dig att tro på mig själv, och den tredje kom alltid till räddning om du inte visste vart man skulle börja utföra uppgiften. Fyll i samband med de tidigare kollegorna, eftersom många av dem har blivit dina goda kompisar under den tid som spenderas i företaget.
Hjälp mig att välja en lämplig kandidat till din plats.
Foto: Unsplash.com.
Hjälp med ersättning
Som specialist kan du hjälpa chefen att hitta en ersättning för din position. Skriv lediga villkor själv och placera dem på den personliga sidan - dina vänner kan vara intresserade av henne. Det bör också hållas på huvudet som du kan intervjua med de kandidater som valts av honom eller lyssna på sitt tal medan han själv pratar med dem. Vi anser att sådant hjälp kommer att vara en användbar chef.