Mot vem är vänner?
Den vanligaste orsaken till kontorsproblem är människor. En ny medarbetare kan komma till laget med en utmärkt konfiguration, men att möta en mycket cool mottagning. Varför händer det här? Ibland förklaras allt av avundsjuka (till exempel från sidan av mogna kvinnor i förhållande till den unga flickvän). Ibland med motvilja att se nya ansikten ("istället för att höja lönen tog de extra mun!"). Och "Old-timers" börjar sätta in en nykomlingspinnar i hjulen, störa arbetet.
Chefer, så att de kan skrika på underordnade, är även i fasta företag. Med en sådan person är det inte lätt att hitta ett gemensamt språk. Det är möjligt att uthärda det ett tag, men då kommer störningen oundvikligen att hända. Som regel häller underordnade en sådan chefs själ till sina kollegor, vilket inte är nödvändigt. Om huvudsituationen fortsätter att värma upp och är fallet inte i sitt tillfälliga fattiga humör, kommer de högre myndigheterna eller arbetskontrollen och fackföreningsorganisationen att lösa problemet.
Olga Romaniv
Permier plan
Om skandalen började på jobbet är det första steget att inse konfliktens början. När du förstår att situationen är glödande, försök i inget fall att gå in i dina egna känslor. Till exempel, om huvudet screenas, kan du svara på en lugn röst: "Jag är ledsen, jag pratar inte i en sådan ton." Mest sannolikt, den som ropade, inser att han skrämde en pinne och kommer att fortsätta konversationen på ett normalt sätt. Efter en känslomässig konversation ände måste du byta till något annat. Till exempel på abstrakta fysiska handlingar. Finns det en horisontell bar eller dart på kontoret? Detta är exakt fallet när du behöver uppmärksamma dem. Du kan också tvätta kallt vatten.
"Att gå med frågor" är ett annat sätt att kommunicera med arga myndigheter. Om anklagelser byts ut i din adress, sitta inte tyst. Börja med alla argument i handboken och ställ sedan frågor och be om hjälp, rådet. Fråga hur man gör. Speciellt om avgifterna inte lästes. Tja, förtydliga problem som kräver ett detaljerat svar, vanligtvis bra hjälp i sådana konfliktsituationer. Din chef kommer att börja ange dina idéer och lugna ner.
Om du känner dig klar mot kollegan, försök tyst att lösa problemet, tills det kom till en hög konflikt. Det säkraste sättet: Bjud in din kollega att dricka te eller kaffe med dig. Du kan prata om vad du har klagomål om dig. Ofta leder konversationer för själar till bra resultat.
Försök att hålla fast vid reglerna i laget: Om kontoret inte röker, är det bättre att inte röka och avdelningschefen. Det är bättre att inte lösa problem med din kollega, men på kontoret utan utomstående. Om konflikten är glödd - byt konversationsämnet.
Om konflikter på jobbet är konstanta, så är det kanske inte bara ditt jobb. Vägrade du att förbättra? Uppfattar det som en signal till handling. Inget behov av att rulla en skandal - det här leder inte till det önskade resultatet. Skriv djärvt ett uttalande om vård. Och även om någon gång efter att ha lämnat ditt arbete hittar du inte en ny, behöver du inte oroa dig. Använd din fritid för bra: motiverande böcker, filmer, biografier av framgångsrika människor. Allt detta kommer säkert att fylla dig med energi, få dig att tro på din styrka och, som ett resultat, hitta drömens arbete.