En erfarenhet av arbetet och positiva återkopplingar av tidigare arbetsgivare är inte tillräckligt för att få ett jobb. Du måste förbereda oss för intervjun, med tanke på svaren på företagets representant, samt att ta hänsyn till aspekter som sökandena glömmer, men de läser omedelbart HR. Jag lärde mig experten av experten - chef för rekryteringsbyrån Marina Likhacheva.
1 kvalitet - oansvarighet
"Du kan förklara att du är ansvarig för angelägenheter, men omedelbart störa löften, sent för intervjun. Den ansvariga personen kommer att ringa för tillfället när han förstår att han inte har tid att komma på den bestämda tiden, och kommer att varna om sent. Under intervjun är det lätt att förstå att kandidaten inte är redo att ta ansvar för sina egna misstag, och efter det gör det nya - i någon situation kan vara skyldig och det blir någon, bara inte kandidaten själv, " Expertnoterna.
Expert kvinnahit.
Foto: Marina Likhacheva
2 kvalitet - en tendens till bedrägeri
Experten konstaterar att ett av de frekventa misstagen av kandidater är utsmyckning av fakta om biografi och oförmåga att kontrollera sina uttalanden. Så de ord som talas på olika punkter under intervjun kan motsäga varandra. Även de som ligger utan begränsning, för att bara bestämma: de kommer att hänvisa till kännedom med de kända personerna, tilldela lag till sig själva och anklagar kollegor i det faktum att de arbetade dåligt.
3 Kvalitet - Konflikt
"Konflikter tar energi och tid - ingen arbetsgivare vill anställa en aggressiv kandidat. Alla konflikter i arbetet och arbetstiden påverkar anställdas prestanda, och inte bara de som deltar i konflikten, men alla som observerar denna process, säger Marina Likhacheva. Experten hävdar att denna karaktärskvalitet vid genomförandet av en intervju med en kandidat läses denna karaktärskvalitet utan svårighet: "För sådana personer karakteriseras de uttalanden om uttalanden. De vet alltid hur bäst att göra - sådana människor har en fråga om allting. Deras ton av röst och sättet att prata med påståendet om överlägsenhet och sanningen i sista instans är också slående.
4 Kvalitet - Supplevelse
"Från sådana människor är det en negativ energi bokstavligen sedan början av intervjun. De har länge bestämt att livet är orättvist för dem: de är förolämpade av henne, och samtidigt på alla människor som finns på väg. Tyvärr kan en sådan person inte ändras - för att byta fokus på uppmärksamhet åt positiva. Ännu värre, sådana medarbetare förstör stämningen av kollegor, "Infektion" med sin pessimism. Som ett resultat vill ingen gå till jobbet på grund av den spända atmosfären i laget. "
5 kvalitet - självförtroende
"Det sista objektet är människor med oskadade ambitioner. Det här är de som är övertygade om närvaro av talanger och förmågor i överskott. Självförtroende människor som är vidtagna för att lösa problem utan att ha tillräckliga kompetenser. Dessa människor tror att alla kan. De kan lätt tas för alla affärer, men med en krasch misslyckas de. Sådana personligheter är inte inneboende i teckenflexibilitet och villighet att samarbeta med kollegor, "de experter. Specialisten anser att sådana människors beteende läses av ogrundade ambitioner - de är övertygade om att de kan bli ledare för någon länk, men anser inte att det är nödvändigt att få den nödvändiga kunskapen och gå igenom alla positioner i företaget fram till ögonblicket att öka.
"Sammanfattningsvis vill jag säga att de flesta chefer behöver de som är intresserade av arbete. Eftersom den mest stora motivatorn är ett intresse. Om en anställd har ett intresse av att arbeta och uppnå resultatet, är en sådan anställd och effektiv, och effektiv. "